- Text
- History
9. Travel Budget? What Travel Budge
9. Travel Budget? What Travel Budget? When you signed on as a full time telecommuter, everyone (from management on down) agreed how often you would spend a week in the office (say, once every three or four months). But when the budget gets tight, the very first thing to be cut is the travel budget for your on-site trips. Doesn't that make you feel special and valued?
10. It's hard to read emotions from afar. This might sound like a "little" thing, but it has big ramifications: you miss body language, intonation and serendipitous hallway encounters that help build an organization's integument. Despite e-mail, instant messaging and social networks, it's not the same. (Which is why those quarterly visits are so important.)
11. The lack of immediate, nonverbal feedback.When you attend a meeting in person, you can see when people look uncomfortable at an idea you propose, or when their body language indicates they are offended by a joke you tell. It's hard to fix social or team problems that you can't see.
12. You have to work harder to form interpersonal relationships. There's no small talk while getting coffee from a vending machine during a break in the meeting. That limits group effectiveness, but more importantly, it sucks a lot of the enjoyment out of the work experience.
13. You don't get the office gossip. This might sound like an advantage to those who are weary of never-ending tattletales, but it's yet another way for telecommuters to fall out of the loop. On a personal level, it means you don't know about a coworker's family bereavement so you can sent a card; you don't learn that someone got engaged, became a grandparent or took a leave of absence. Professionally, it means you don't hear about decisions that affect your work, and you miss general news from other departments, such as staff promotions and transfers.
14. Your family and friends don't understand that you're working at home. You aren't hanging around, ready to take on any "honey-do" task and infinitely interruptible. Too many people assume that you have all day every day to take care of logistics, with no work responsibilities. Training children that "Daddy's working" is hard. Training spouses is worse. (Pets, however, believe that your keyboard is the best place to sleep. That's not necessarily a disadvantage, though.)
15. Out of site (pun intended), out of mind.Telecommuters can sometimes feel as though they wear an invisibility cloak. You have to make an extra effort to connect with coworkers and clients. You can't just stop by somebody's office to get a quick question answered; you need to wait for him to respond to an e-mail message or phone call. Few people treat those communications media with the same urgency as someone standing at their office door.
16. Some employers make telecommuting difficult.Some companies still frown on telecommuting because they are sure that anyone working at home cannot be trusted to actually, gasp, work at home. Thus they put ridiculous and arbitrary barriers in place. For example: requiring staff to create a work plan with management approval on what you would work on, then file a report a day later indicating how much you got done. (Yes, that's a true story.)
17. Employees who prove the distrustful management view to be accurate. Some people are not self-starters and treat their own work-at-home days the way their managers fear: I'll dial in for the meeting, I'll poke at some of my work, and I'll spend the rest of the day playing on Facebook or doing personal errands. Those "telecommuters" imagine that everyone has as poor a work ethic as they do. Such workers give the rest of us a bad name, and enrage telecommuters whose major problem-the much more common one-is that they can't stop working. (Your computer calls to you. Constantly. Nights and weekends.)
That's just the start, however. I'm sure you could add your own telecommuting pet peeves to the list-minor and major.
10. It's hard to read emotions from afar. This might sound like a "little" thing, but it has big ramifications: you miss body language, intonation and serendipitous hallway encounters that help build an organization's integument. Despite e-mail, instant messaging and social networks, it's not the same. (Which is why those quarterly visits are so important.)
11. The lack of immediate, nonverbal feedback.When you attend a meeting in person, you can see when people look uncomfortable at an idea you propose, or when their body language indicates they are offended by a joke you tell. It's hard to fix social or team problems that you can't see.
12. You have to work harder to form interpersonal relationships. There's no small talk while getting coffee from a vending machine during a break in the meeting. That limits group effectiveness, but more importantly, it sucks a lot of the enjoyment out of the work experience.
13. You don't get the office gossip. This might sound like an advantage to those who are weary of never-ending tattletales, but it's yet another way for telecommuters to fall out of the loop. On a personal level, it means you don't know about a coworker's family bereavement so you can sent a card; you don't learn that someone got engaged, became a grandparent or took a leave of absence. Professionally, it means you don't hear about decisions that affect your work, and you miss general news from other departments, such as staff promotions and transfers.
14. Your family and friends don't understand that you're working at home. You aren't hanging around, ready to take on any "honey-do" task and infinitely interruptible. Too many people assume that you have all day every day to take care of logistics, with no work responsibilities. Training children that "Daddy's working" is hard. Training spouses is worse. (Pets, however, believe that your keyboard is the best place to sleep. That's not necessarily a disadvantage, though.)
15. Out of site (pun intended), out of mind.Telecommuters can sometimes feel as though they wear an invisibility cloak. You have to make an extra effort to connect with coworkers and clients. You can't just stop by somebody's office to get a quick question answered; you need to wait for him to respond to an e-mail message or phone call. Few people treat those communications media with the same urgency as someone standing at their office door.
16. Some employers make telecommuting difficult.Some companies still frown on telecommuting because they are sure that anyone working at home cannot be trusted to actually, gasp, work at home. Thus they put ridiculous and arbitrary barriers in place. For example: requiring staff to create a work plan with management approval on what you would work on, then file a report a day later indicating how much you got done. (Yes, that's a true story.)
17. Employees who prove the distrustful management view to be accurate. Some people are not self-starters and treat their own work-at-home days the way their managers fear: I'll dial in for the meeting, I'll poke at some of my work, and I'll spend the rest of the day playing on Facebook or doing personal errands. Those "telecommuters" imagine that everyone has as poor a work ethic as they do. Such workers give the rest of us a bad name, and enrage telecommuters whose major problem-the much more common one-is that they can't stop working. (Your computer calls to you. Constantly. Nights and weekends.)
That's just the start, however. I'm sure you could add your own telecommuting pet peeves to the list-minor and major.
0/5000
9. perjalanan anggaran? apa anggaran perjalanan? ketika Anda mendaftar sebagai waktu telecommuter penuh, semua orang (dari manajemen ke bawah) setuju seberapa sering Anda akan menghabiskan seminggu di kantor (misalnya, sekali setiap tiga atau empat bulan). tapi ketika anggaran mendapat ketat, hal pertama yang harus dipotong adalah anggaran perjalanan untuk perjalanan di situs Anda. tidak yang membuat Anda merasa istimewa dan dihargai?
10.sulit untuk membaca emosi dari jauh. ini mungkin terdengar seperti "sedikit" hal, tetapi memiliki konsekuensi besar: Anda kehilangan bahasa tubuh, intonasi dan pertemuan lorong kebetulan yang membantu membangun integumen organisasi. meskipun e-mail, instant messaging dan jejaring sosial, itu tidak sama. (Yang adalah mengapa kunjungan tersebut kuartalan sangat penting.)
11. kurangnya langsung,feedback.when nonverbal Anda menghadiri pertemuan secara pribadi, Anda dapat melihat ketika orang melihat tidak nyaman pada ide Anda usulkan, atau ketika bahasa tubuh mereka menunjukkan mereka tersinggung oleh lelucon Anda kirim. sulit untuk memperbaiki masalah sosial atau tim yang Anda tidak dapat melihat.
12. Anda harus bekerja lebih keras untuk membentuk hubungan interpersonal.tidak ada pembicaraan kecil sementara mendapatkan kopi dari mesin penjual otomatis selama istirahat dalam pertemuan tersebut. yang membatasi efektivitas kelompok, tetapi yang lebih penting, itu menyebalkan banyak kesenangan dari pengalaman kerja.
13. Anda tidak mendapatkan gosip kantor. ini mungkin terdengar seperti sebuah keuntungan bagi mereka yang lelah tidak pernah berakhir tattletales,tapi itu cara lain untuk telecommuter untuk jatuh keluar dari loop. pada tingkat pribadi, itu berarti Anda tidak tahu tentang berkabung keluarga seorang rekan kerja sehingga Anda dapat mengirim kartu, Anda tidak belajar bahwa seseorang bertunangan, menjadi kakek atau mengambil cuti. profesional, itu berarti Anda tidak mendengar tentang keputusan yang mempengaruhi pekerjaan Anda, dan Anda kehilangan berita umum dari departemen lain,seperti promosi staf dan transfer.
14. keluarga dan teman-teman tidak mengerti bahwa Anda bekerja di rumah. Anda tidak berkeliaran, siap untuk mengambil pada setiap "madu-do" Tugas dan jauh interruptible. terlalu banyak orang berasumsi bahwa Anda memiliki semua hari setiap hari untuk mengurus logistik, tanpa tanggung jawab pekerjaan. anak pelatihan yang "bekerja ayah" adalah sulit. pasangan pelatihan lebih buruk.(Hewan peliharaan, bagaimanapun, percaya bahwa keyboard Anda adalah tempat terbaik untuk tidur. Itu tidak selalu menguntungkan, meskipun.)
15. keluar dari situs (pun intended), dari mind.telecommuters kadang-kadang merasa seolah-olah mereka memakai Jubah Gaib. Anda harus melakukan upaya ekstra untuk terhubung dengan rekan kerja dan klien. Anda tidak bisa hanya mampir ke kantor seseorang untuk mendapatkan pertanyaan singkat menjawab;Anda perlu menunggu dia untuk menanggapi pesan e-mail atau telepon. Beberapa orang memperlakukan orang-Media komunikasi dengan urgensi yang sama seperti seseorang yang berdiri di pintu kantor mereka.
16. beberapa pengusaha membuat telecommuting perusahaan difficult.some masih kerutan pada telecommuting karena mereka yakin bahwa siapa saja yang bekerja di rumah tidak bisa dipercaya untuk benar-benar, terkesiap, bekerja di rumah.sehingga mereka menempatkan hambatan konyol dan sewenang-wenang di tempat. misalnya: membutuhkan staf untuk membuat rencana kerja dengan persetujuan manajemen pada apa yang akan Anda bekerja, kemudian mengajukan laporan sehari kemudian menunjukkan seberapa banyak Anda punya dilakukan. (Ya, itu adalah kisah nyata.)
17. karyawan yang membuktikan pandangan manajemen curiga akurat.beberapa orang tidak self-starter dan mengobati hari kerja-di-rumah mereka sendiri dengan cara manajer mereka takut: Aku akan dial untuk pertemuan, saya akan menyodok di beberapa pekerjaan saya, dan saya akan menghabiskan sisa hari bermain di facebook atau melakukan tugas pribadi. mereka "telecommuters" membayangkan bahwa setiap orang memiliki sebagai miskin etos kerja seperti yang mereka lakukan. pekerja tersebut memberikan kita semua nama yang buruk,dan telecommuters membuat marah yang besar masalah yang jauh lebih umum satu-adalah bahwa mereka tidak bisa berhenti bekerja. (Komputer Anda panggilan untuk Anda. Menerus. Malam dan akhir pekan.)
Itu hanya awal, namun. Saya yakin Anda bisa menambahkan sendiri telecommuting Peeves hewan peliharaan Anda ke daftar-kecil dan besar.
10.sulit untuk membaca emosi dari jauh. ini mungkin terdengar seperti "sedikit" hal, tetapi memiliki konsekuensi besar: Anda kehilangan bahasa tubuh, intonasi dan pertemuan lorong kebetulan yang membantu membangun integumen organisasi. meskipun e-mail, instant messaging dan jejaring sosial, itu tidak sama. (Yang adalah mengapa kunjungan tersebut kuartalan sangat penting.)
11. kurangnya langsung,feedback.when nonverbal Anda menghadiri pertemuan secara pribadi, Anda dapat melihat ketika orang melihat tidak nyaman pada ide Anda usulkan, atau ketika bahasa tubuh mereka menunjukkan mereka tersinggung oleh lelucon Anda kirim. sulit untuk memperbaiki masalah sosial atau tim yang Anda tidak dapat melihat.
12. Anda harus bekerja lebih keras untuk membentuk hubungan interpersonal.tidak ada pembicaraan kecil sementara mendapatkan kopi dari mesin penjual otomatis selama istirahat dalam pertemuan tersebut. yang membatasi efektivitas kelompok, tetapi yang lebih penting, itu menyebalkan banyak kesenangan dari pengalaman kerja.
13. Anda tidak mendapatkan gosip kantor. ini mungkin terdengar seperti sebuah keuntungan bagi mereka yang lelah tidak pernah berakhir tattletales,tapi itu cara lain untuk telecommuter untuk jatuh keluar dari loop. pada tingkat pribadi, itu berarti Anda tidak tahu tentang berkabung keluarga seorang rekan kerja sehingga Anda dapat mengirim kartu, Anda tidak belajar bahwa seseorang bertunangan, menjadi kakek atau mengambil cuti. profesional, itu berarti Anda tidak mendengar tentang keputusan yang mempengaruhi pekerjaan Anda, dan Anda kehilangan berita umum dari departemen lain,seperti promosi staf dan transfer.
14. keluarga dan teman-teman tidak mengerti bahwa Anda bekerja di rumah. Anda tidak berkeliaran, siap untuk mengambil pada setiap "madu-do" Tugas dan jauh interruptible. terlalu banyak orang berasumsi bahwa Anda memiliki semua hari setiap hari untuk mengurus logistik, tanpa tanggung jawab pekerjaan. anak pelatihan yang "bekerja ayah" adalah sulit. pasangan pelatihan lebih buruk.(Hewan peliharaan, bagaimanapun, percaya bahwa keyboard Anda adalah tempat terbaik untuk tidur. Itu tidak selalu menguntungkan, meskipun.)
15. keluar dari situs (pun intended), dari mind.telecommuters kadang-kadang merasa seolah-olah mereka memakai Jubah Gaib. Anda harus melakukan upaya ekstra untuk terhubung dengan rekan kerja dan klien. Anda tidak bisa hanya mampir ke kantor seseorang untuk mendapatkan pertanyaan singkat menjawab;Anda perlu menunggu dia untuk menanggapi pesan e-mail atau telepon. Beberapa orang memperlakukan orang-Media komunikasi dengan urgensi yang sama seperti seseorang yang berdiri di pintu kantor mereka.
16. beberapa pengusaha membuat telecommuting perusahaan difficult.some masih kerutan pada telecommuting karena mereka yakin bahwa siapa saja yang bekerja di rumah tidak bisa dipercaya untuk benar-benar, terkesiap, bekerja di rumah.sehingga mereka menempatkan hambatan konyol dan sewenang-wenang di tempat. misalnya: membutuhkan staf untuk membuat rencana kerja dengan persetujuan manajemen pada apa yang akan Anda bekerja, kemudian mengajukan laporan sehari kemudian menunjukkan seberapa banyak Anda punya dilakukan. (Ya, itu adalah kisah nyata.)
17. karyawan yang membuktikan pandangan manajemen curiga akurat.beberapa orang tidak self-starter dan mengobati hari kerja-di-rumah mereka sendiri dengan cara manajer mereka takut: Aku akan dial untuk pertemuan, saya akan menyodok di beberapa pekerjaan saya, dan saya akan menghabiskan sisa hari bermain di facebook atau melakukan tugas pribadi. mereka "telecommuters" membayangkan bahwa setiap orang memiliki sebagai miskin etos kerja seperti yang mereka lakukan. pekerja tersebut memberikan kita semua nama yang buruk,dan telecommuters membuat marah yang besar masalah yang jauh lebih umum satu-adalah bahwa mereka tidak bisa berhenti bekerja. (Komputer Anda panggilan untuk Anda. Menerus. Malam dan akhir pekan.)
Itu hanya awal, namun. Saya yakin Anda bisa menambahkan sendiri telecommuting Peeves hewan peliharaan Anda ke daftar-kecil dan besar.
Being translated, please wait..
9. Perjalanan anggaran? Anggaran perjalanan apa? Ketika Anda mendaftar sebagai seorang telecommuter penuh waktu, semua orang (dari manajemen di bawah) menyetujui seberapa sering Anda akan menghabiskan seminggu di kantor (katakanlah, sekali setiap tiga atau empat bulan). Tapi ketika anggaran ketat, hal pertama yang harus dipotong anggaran perjalanan untuk perjalanan di tempat Anda. Tidak membuat Anda merasa Spesial dan dihargai?
10. Sulit untuk membaca emosi dari jauh. Hal ini mungkin terdengar seperti hal yang "kecil", tapi itu memiliki konsekuensi besar: Anda kehilangan bahasa tubuh, intonasi dan pertemuan kebetulan lorong yang membantu membangun organisasi integument. Meskipun e-mail, instant messaging dan jaringan sosial, hal ini tidak sama. (Yang adalah mengapa kunjungan kuartalan mereka begitu penting.)
11. Kurangnya segera, umpan-balik nonverbal.Ketika Anda menghadiri pertemuan di orang, Anda dapat melihat ketika orang melihat nyaman pada ide Anda mengusulkan, atau ketika bahasa tubuh mereka menunjukkan mereka tersinggung oleh lelucon Anda kirim. Sulit untuk memperbaiki sosial atau tim masalah bahwa Anda tidak bisa lihat.
12. Anda harus bekerja lebih keras untuk membentuk hubungan interpersonal. Ada tidak ada kecil berbicara sementara mendapatkan kopi dari mesin penjual otomatis selama istirahat dalam pertemuan. Batas grup efektivitas, tetapi lebih penting lagi, itu menyebalkan banyak kesenangan dari pengalaman kerja.
13. Anda tidak mendapatkan gosip kantor. Hal ini mungkin terdengar seperti sebuah keuntungan bagi mereka yang lelah dari tattletales tidak pernah berakhir, Tapi itu adalah cara lain untuk telecommuters jatuh keluar dari loop. Pada tingkat pribadi, itu berarti Anda tidak tahu tentang berkabung keluarga seorang rekan kerja sehingga Anda dapat mengirim kartu; Anda tidak belajar bahwa seseorang bertunangan, menjadi kakek atau mengambil cuti. Secara profesional, itu berarti Anda tidak mendengar tentang keputusan yang mempengaruhi pekerjaan Anda, dan Anda miss umum berita dari Departemen lain, seperti staf promosi dan transfer
14. Keluarga dan teman Anda tidak mengerti bahwa Anda sedang bekerja di rumah. Anda tidak menggantung di sekitar, siap untuk mengambil pada setiap tugas "madu-jangan" dan jauh interruptible. Terlalu banyak orang menganggap bahwa Anda memiliki semua hari setiap hari untuk mengurus logistik, dengan tidak ada tanggung jawab pekerjaan. Pelatihan anak-anak yang "Daddy bekerja" sulit. Pelatihan pasangan lebih buruk. (Hewan peliharaan, namun, percaya bahwa keyboard Anda adalah tempat terbaik untuk tidur. Ini bukanlah suatu kerugian, meskipun.)
15. Dari situs (pun intended), dari pikiran.Telecommuters kadang-kadang dapat merasa seolah-olah mereka memakai jubah tembus pandang. Anda harus membuat usaha ekstra untuk berhubungan dengan rekan kerja dan klien. Anda tidak dapat hanya berhenti oleh seseorang di kantor untuk mendapatkan pertanyaan singkat jawabnya; Anda perlu menunggu dia untuk menanggapi pesan e-mail atau telepon. Beberapa orang memperlakukan media komunikasi tersebut dengan urgensi sama sebagai seseorang yang berdiri di pintu kantor mereka.
16. Beberapa majikan membuat telecommuting sulit.Beberapa perusahaan masih berkerut telecommuting karena mereka yakin bahwa siapa pun yang bekerja di rumah tidak bisa dipercaya untuk benar-benar, terkesiap, bekerja di rumah. Dengan demikian mereka menempatkan hambatan konyol dan sewenang-wenang di tempat. Sebagai contoh: memerlukan staf untuk membuat rencana kerja dengan persetujuan manajemen pada apa yang Anda akan bekerja pada, kemudian mengajukan laporan sehari kemudian menunjukkan berapa banyak Anda dilakukan. (Ya, itu adalah kisah nyata.)
17. Karyawan yang membuktikan pandangan manajemen distrustful akan akurat. Beberapa orang tidak self-starters dan memperlakukan mereka sendiri hari bekerja-di-rumah seperti manajer mereka takut: saya akan menghubungi untuk pertemuan, aku akan menyodok di beberapa pekerjaan saya dan saya akan menghabiskan sisa hari bermain di Facebook atau melakukan tugas pribadi. Orang-orang "telecommuters" Bayangkan bahwa setiap orang memiliki miskin etos kerja yang seperti yang mereka lakukan. Pekerja seperti sisa kita memberikan nama yang buruk, dan membuat marah telecommuters yang satu lebih umum masalah-the utama-adalah bahwa mereka tidak bisa berhenti bekerja. (Komputer panggilan kepada Anda. Terus-menerus. Malam dan akhir pekan.)
Itu adalah hanya awal, namun. Saya yakin Anda bisa menambahkan Anda sendiri telecommuting hewan peliharaan peeves daftar-kecil dan besar.
10. Sulit untuk membaca emosi dari jauh. Hal ini mungkin terdengar seperti hal yang "kecil", tapi itu memiliki konsekuensi besar: Anda kehilangan bahasa tubuh, intonasi dan pertemuan kebetulan lorong yang membantu membangun organisasi integument. Meskipun e-mail, instant messaging dan jaringan sosial, hal ini tidak sama. (Yang adalah mengapa kunjungan kuartalan mereka begitu penting.)
11. Kurangnya segera, umpan-balik nonverbal.Ketika Anda menghadiri pertemuan di orang, Anda dapat melihat ketika orang melihat nyaman pada ide Anda mengusulkan, atau ketika bahasa tubuh mereka menunjukkan mereka tersinggung oleh lelucon Anda kirim. Sulit untuk memperbaiki sosial atau tim masalah bahwa Anda tidak bisa lihat.
12. Anda harus bekerja lebih keras untuk membentuk hubungan interpersonal. Ada tidak ada kecil berbicara sementara mendapatkan kopi dari mesin penjual otomatis selama istirahat dalam pertemuan. Batas grup efektivitas, tetapi lebih penting lagi, itu menyebalkan banyak kesenangan dari pengalaman kerja.
13. Anda tidak mendapatkan gosip kantor. Hal ini mungkin terdengar seperti sebuah keuntungan bagi mereka yang lelah dari tattletales tidak pernah berakhir, Tapi itu adalah cara lain untuk telecommuters jatuh keluar dari loop. Pada tingkat pribadi, itu berarti Anda tidak tahu tentang berkabung keluarga seorang rekan kerja sehingga Anda dapat mengirim kartu; Anda tidak belajar bahwa seseorang bertunangan, menjadi kakek atau mengambil cuti. Secara profesional, itu berarti Anda tidak mendengar tentang keputusan yang mempengaruhi pekerjaan Anda, dan Anda miss umum berita dari Departemen lain, seperti staf promosi dan transfer
14. Keluarga dan teman Anda tidak mengerti bahwa Anda sedang bekerja di rumah. Anda tidak menggantung di sekitar, siap untuk mengambil pada setiap tugas "madu-jangan" dan jauh interruptible. Terlalu banyak orang menganggap bahwa Anda memiliki semua hari setiap hari untuk mengurus logistik, dengan tidak ada tanggung jawab pekerjaan. Pelatihan anak-anak yang "Daddy bekerja" sulit. Pelatihan pasangan lebih buruk. (Hewan peliharaan, namun, percaya bahwa keyboard Anda adalah tempat terbaik untuk tidur. Ini bukanlah suatu kerugian, meskipun.)
15. Dari situs (pun intended), dari pikiran.Telecommuters kadang-kadang dapat merasa seolah-olah mereka memakai jubah tembus pandang. Anda harus membuat usaha ekstra untuk berhubungan dengan rekan kerja dan klien. Anda tidak dapat hanya berhenti oleh seseorang di kantor untuk mendapatkan pertanyaan singkat jawabnya; Anda perlu menunggu dia untuk menanggapi pesan e-mail atau telepon. Beberapa orang memperlakukan media komunikasi tersebut dengan urgensi sama sebagai seseorang yang berdiri di pintu kantor mereka.
16. Beberapa majikan membuat telecommuting sulit.Beberapa perusahaan masih berkerut telecommuting karena mereka yakin bahwa siapa pun yang bekerja di rumah tidak bisa dipercaya untuk benar-benar, terkesiap, bekerja di rumah. Dengan demikian mereka menempatkan hambatan konyol dan sewenang-wenang di tempat. Sebagai contoh: memerlukan staf untuk membuat rencana kerja dengan persetujuan manajemen pada apa yang Anda akan bekerja pada, kemudian mengajukan laporan sehari kemudian menunjukkan berapa banyak Anda dilakukan. (Ya, itu adalah kisah nyata.)
17. Karyawan yang membuktikan pandangan manajemen distrustful akan akurat. Beberapa orang tidak self-starters dan memperlakukan mereka sendiri hari bekerja-di-rumah seperti manajer mereka takut: saya akan menghubungi untuk pertemuan, aku akan menyodok di beberapa pekerjaan saya dan saya akan menghabiskan sisa hari bermain di Facebook atau melakukan tugas pribadi. Orang-orang "telecommuters" Bayangkan bahwa setiap orang memiliki miskin etos kerja yang seperti yang mereka lakukan. Pekerja seperti sisa kita memberikan nama yang buruk, dan membuat marah telecommuters yang satu lebih umum masalah-the utama-adalah bahwa mereka tidak bisa berhenti bekerja. (Komputer panggilan kepada Anda. Terus-menerus. Malam dan akhir pekan.)
Itu adalah hanya awal, namun. Saya yakin Anda bisa menambahkan Anda sendiri telecommuting hewan peliharaan peeves daftar-kecil dan besar.
Being translated, please wait..
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.
- nihil novi
- Згідно Закону України «Про ЗЕД» під недо
- observe yourlifeObserve and measure dist
- The malleability and acoustic properties
- ฉันไว้ใจเธอ
- chinese
- หนึ่งในหลายๆคน
- Artificial intelligence
- Neither my mother nor my father goes to
- ฉันไม่มีเวาลาว่าง
- spannend
- After the Thais migrated from Ayutthaya
- หากคุณพิจารณาแล้วว่า
- Lf we hadn't been so careless,the planet
- โปรดบอกเราเกี่ยวกับกรณีนี้ว่าคุณทำไปถึงก
- bunt
- lf we hadn't been so careless,the planet
- komedia
- โปรดบอกเราเกี่ยวกับกรณีนี้ว่าถึงกระบวนกา
- รองเท้านักเรียน
- ....โหลดข้อความเก่า (44).3 ตุลาคม03/10/2
- comoedia
- อย่างอนฉันนะที่รัก
- klar
