Many MFIs are resistant to providin

Many MFIs are resistant to providing extensive classroom training, as it can be very costly. During the initial expansion to VSEs, training costs can be mitigated by utilizing online and video training and/or by decentralizing trainings through an initial training of trainers. Once an MFI has started offering loans to VSEs, it may prove less costly to pay VSE/senior loan officers to train new officers and also help weed out weak candidates early on. A personnel policy that fosters low turnover and high employee satisfaction is also key to avoid losing an MFI’s investment in training.

Results (Vietnamese) 1:

Nhiều MFIs có khả năng kháng cung cấp đào tạo lớp học rộng rãi, như nó có thể rất tốn kém. Trong việc mở rộng ban đầu để VSEs, chi phí đào tạo có thể được giảm nhẹ bằng cách sử dụng đào tạo trực tuyến và video và/hoặc bởi decentralizing đào tạo thông qua một đào tạo ban đầu của giảng viên. Một khi một MFI đã bắt đầu cung cấp khoản vay cho VSEs, nó có thể chứng minh ít tốn kém để trả VSE/cao cấp cho vay cán bộ đào tạo cán bộ mới và cũng giúp loại bỏ ứng cử viên yếu sớm. Một chính sách nhân sự thúc đẩy doanh thu thấp và sự hài lòng của nhân viên cao cũng là chìa khóa để tránh mất một MFI đầu tư trong đào tạo.

Results (Vietnamese) 2:

Nhiều MFIs kháng với việc đào tạo lớp học rộng rãi, vì nó có thể rất tốn kém. Trong việc mở rộng ban đầu để VSEs, chi phí đào tạo có thể được giảm nhẹ bằng cách sử dụng trực tuyến và đào tạo video và / hoặc phân cấp đào tạo thông qua một khóa đào tạo ban đầu của các giảng viên. Một khi MFI đã bắt đầu cung cấp các khoản vay cho VSEs, nó có thể chứng minh ít tốn kém để trả VSE / cán bộ tín cao cấp để đào tạo cán bộ mới và cũng giúp loại bỏ các ứng viên yếu sớm. Một chính sách nhân sự thúc đẩy doanh thu thấp và sự hài lòng của nhân viên cao cũng là chìa khóa để tránh mất một khoản đầu tư MFI trong đào tạo.