Performance appraisal programs serv

Performance appraisal programs serve many purposes, but in general, those purposes can be clustered into two categories: administrative and developmental. The administrative purposes include decisions about who will be promoted, transferred, or laid off. Appraisals are also conducted to make compensation decisions. Developmental decisions include those related to improving and enhancing an individual’s capabilities. These include identifying a person’s strengths and weaknesses, eliminating external performance obstacles, and establishing training needs.

Results (Thai) 1:

โปรแกรมการประเมินผลการปฏิบัติเพื่อให้บริการจำนวนมาก แต่โดยทั่วไปวัตถุประสงค์ที่สามารถจัดกลุ่มออกเป็นสองประเภท: การบริหารและการพัฒนา วัตถุประสงค์ในการจัดการรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับการที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งย้ายหรือปลดออก การประเมินนี้ยังจะดำเนินการในการตัดสินใจค่าตอบแทนการตัดสินใจการพัฒนารวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงและเสริมสร้างความสามารถของแต่ละบุคคล เหล่านี้รวมถึงการระบุจุดแข็งของบุคคลและจุดอ่อนของการขจัดอุปสรรคการดำเนินงานภายนอกและการสร้างความต้องการในการฝึกอบรม

Results (Thai) 2:

โปรแกรมประเมินประสิทธิภาพใช้วัตถุประสงค์หลาย แต่โดยทั่วไป สามารถจับกลุ่มเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านั้นออกเป็นสองประเภท: บริหาร และพัฒนา วัตถุประสงค์การบริหารตัดสินใจเกี่ยวกับการที่จะส่งเสริม ถ่ายโอน หรือลอยไว้ การประเมินผลจะดำเนินการยังแทนตัดสินใจ ตัดสินใจพัฒนารวมผู้ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุง และเพิ่มความสามารถของแต่ละบุคคล ซึ่งรวมถึงการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคน ขจัดอุปสรรคประสิทธิภาพภายนอก และกำหนดความต้องการฝึกอบรม

Results (Thai) 3:

โปรแกรมประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยจัดให้บริการการใช้งาน ประสิทธิภาพ การทำงานจำนวนมากแต่โดยทั่วไปแล้วการใช้งานผู้ที่สามารถจะกระจัดกระจายเป็นสอง ประเภท ผู้ดูแลระบบและการพัฒนาการ การจัดการระบบจะรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่จะได้รับการส่งเสริมจะพาท่านไปส่งหรือวางปิด มีการดำเนินการตามแนวทางในการทำให้การตัดสินใจการจ่ายค่าชดเชยได้การตัดสินใจด้านการพัฒนารวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาและเพิ่มความสามารถของแต่ละบุคคลที่ เหล่านี้รวมถึงการระบุจุดแข็งของบุคคลที่อ่อนแอและขจัดปัญหาอุปสรรคการทำงาน ภายนอก และการสร้างความต้องการการฝึกอบรม