The results of global research on h

The results of global research on human resource management confirm that employees (for their abilities and motivation
to work) represent a critical resource of any organization and demonstrate the positive impact of various practices in human resource management on organizational performance and competitiveness (Armstrong, 2007,p. 40–41). It is obvious that organizational performance and competitiveness are determined by employee performance.

Results (Thai) 1:

ผลการวิจัยทั่วโลกในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยืนยันว่า พนักงาน (สำหรับความสามารถและแรงจูงใจของพวกเขาการทำงาน) หมายถึงทรัพยากรสำคัญขององค์กร และแสดงให้เห็นถึงผลกระทบในเชิงบวกของแนวทางปฏิบัติต่าง ๆ ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรประสิทธิภาพและการแข่งขัน (อาร์มสตรอง 2007, p. 40 – 41) เป็นที่ชัดเจนว่า ประสิทธิภาพขององค์กรและการแข่งขันจะกำหนดตามประสิทธิภาพของพนักงาน

Results (Thai) 2:

ผลการวิจัยทั่วโลกในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยืนยันว่าพนักงานของ บริษัท
(ความสามารถและแรงจูงใจของพวกเขาในการทำงาน) เป็นตัวแทนของทรัพยากรที่สำคัญขององค์กรใด ๆ และแสดงให้เห็นถึงผลกระทบเชิงบวกของการปฏิบัติต่าง ๆ ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประสิทธิภาพขององค์กรและการแข่งขัน (อาร์มสตรอง, 2007 พี. 40-41) เป็นที่ชัดเจนว่าประสิทธิภาพขององค์กรและการแข่งขันจะถูกกำหนดโดยประสิทธิภาพของพนักงาน