Considerable research evidence has

Considerable research evidence has accumulated indicating that there is an increased likelihood for illness and injury among employees working in long-hour schedules and schedules involving unconventional shift work (e.g., night and evening shifts). In addition, studies show that fatigue-related errors made by employees working in these kind of demanding schedules can have serious and adverse repercussions for public safety. As the result of these concerns, new protective legislation is being advocated in the United States, for instance, to restrict the hours of work among nurses and other health-care professionals. This article reviews the history of concerns about long working hours and the current scientific evidence regarding their effects on workers’ health. The ethical implications of unconventional shift work and long work-hour schedules are considered. Relevant ethical considerations involve mandatory or unpaid overtime and the possibility of employer coercion, the political basis for government regulation of working hours, potential limits on voluntary assumption of risk, societal benefits accruing from the equitable distribution of available working hours, gender-based inequities related to working hours, and employer responsibilities for protecting individuals who are not employees from the spillover effects of demanding work schedules.

Results (Thai) 1:

หลักฐานการวิจัยจำนวนมากได้สะสมแสดงโอกาสเพิ่มขึ้นสำหรับการเจ็บป่วยและบาดเจ็บในระหว่างพนักงานในตารางเวลานาน ๆ การทำงาน และจัดตารางการทำงานเป็นกะไม่เป็นเกี่ยวข้อง (เช่น กลางคืนและยามเย็นกะ) นอกจากนี้ การศึกษาแสดงว่า เกี่ยวข้องล้าข้อโดยพนักงานที่ทำงานในชนิดของตารางการเรียกร้องเหล่านี้ได้อย่างจริงจัง และผลกระทบเพื่อความปลอดภัย เป็นผลของความกังวลเหล่านี้ กฎหมายป้องกันใหม่เป็นกำลังสนับสนุนในสหรัฐอเมริกา เช่น การจำกัดชั่วโมงการทำงานระหว่างพยาบาลและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่น ๆ บทความความคิดเห็นประวัติศาสตร์ของความกังวลเกี่ยวกับเวลาทำงานและหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ปัจจุบันเกี่ยวกับผลต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ผลกระทบด้านจริยธรรมของการแหกคอกทำงานเป็นกะ และตารางเวลานานชั่วโมงทำงานจะพิจารณา จริยศาสตร์ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับการบังคับ หรือยังไม่ได้ชำระค่าล่วงเวลาและเป็นไปได้ของการบังคับนายจ้าง พื้นฐานทางการเมืองสำหรับรัฐบาลควบคุมชั่วโมงการทำงาน มีศักยภาพจำกัดในภาคสมัครใจการจราจร ผลประโยชน์ที่เกิดจากการกระจายความเท่าเทียมกันมีชั่วโมงทำงาน ลดความความไม่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานจากผล spillover ของกำหนดการทำงานที่เรียกร้อง ปกป้องสังคม

Results (Thai) 2:

หลักฐานวิจัยมากได้สะสมแสดงให้เห็นว่ามีแนวโน้มที่สูงขึ้นสำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในหมู่พนักงานที่ทำงานในตารางเวลานานชั่วโมงและตารางที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นกะไม่เป็นทางการ (เช่นกลางคืนและตอนเย็นกะ) นอกจากนี้การศึกษาแสดงให้เห็นว่าข้อผิดพลาดความเมื่อยล้าที่เกี่ยวข้องกับการทำโดยพนักงานที่ทำงานในลักษณะของตารางการเรียกร้องเหล่านี้สามารถมีผลกระทบอย่างรุนแรงและอาการไม่พึงประสงค์สำหรับความปลอดภัยของประชาชน เป็นผลมาจากความกังวลเหล่านี้กฎหมายป้องกันใหม่จะถูกสนับสนุนในประเทศสหรัฐอเมริกาเช่นในการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานของพยาบาลและผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ บทความนี้จะทบทวนประวัติศาสตร์ของความกังวลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ในปัจจุบันเกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพของคนงาน จริยธรรมในการทำงานกะแหกคอกและตารางการทำงานชั่วโมงยาวได้รับการพิจารณา พิจารณาด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้องมีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาบังคับหรือค้างชำระและเป็นไปได้ของนายจ้างข่มขู่ที่พื้นฐานทางการเมืองสำหรับกฎระเบียบของรัฐบาลของชั่วโมงการทำงานและข้อ จำกัด ที่มีศักยภาพในสมมติฐานความสมัครใจของความเสี่ยงผลประโยชน์ทางสังคมมีการเก็บจากการกระจายความเท่าเทียมกันของชั่วโมงการทำงานที่มีอยู่ไม่เท่าเทียมทางเพศที่ใช้ที่เกี่ยวข้อง ชั่วโมงการทำงานและความรับผิดชอบของนายจ้างในการป้องกันบุคคลที่ไม่ได้เป็นพนักงานจากผลกระทบของการเรียกร้องตารางการทำงาน