The manifestations of culture I stu

The manifestations of culture I studied were answers on paper-and-pencil questions about values collected by psychologists within a large multinational business enterprise among the employees of its subsidiaries in 67 countries. I compared the distribution of answers from one country to another, at first for the 40 largest subsidiaries, atterwards for over 50 subsidiaries (see Hofstede, 1980 and 1983), As I always compared employees in similar occupations and, besides, the individuals were all employed by subsidiaries of the same multinational corporation, the national diferences in this material could not be due to either occupation or employer but had to be due to nationality, to the mental programs that people brought with them when starting to work for this employer.

Results (Thai) 1:

อาการของวัฒนธรรมผมเรียนเป็นคำตอบในคำถามกระดาษและดินสอเกี่ยวกับค่าที่เก็บรวบรวมโดยนักจิตวิทยาภายในองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ข้ามชาติในหมู่พนักงานของ บริษัท ย่อยใน 67 ประเทศ
ผมเปรียบเทียบการกระจายของคำตอบจากประเทศหนึ่งไปยังอีกที่แรกสำหรับ 40 บริษัท ย่อยที่ใหญ่ที่สุด atterwards มานานกว่า 50 บริษัท ย่อย (ดู Hofstede, ปี 1980 และ 1983) ขณะที่ผมเทียบเสมอพนักงานในการประกอบอาชีพที่คล้ายกันและนอกเหนือจากบุคคลทุกคน การจ้างงานโดย บริษัท ย่อยของ บริษัท ข้ามชาติเดียวกัน diferences ชาติในวัสดุนี้ไม่อาจเป็นเพราะทั้งการประกอบอาชีพหรือนายจ้าง แต่ต้องจะเป็นเพราะสัญชาติกับโปรแกรมจิตว่าคนที่มากับพวกเขาเมื่อเริ่มต้นในการทำงานให้กับนายจ้างนี้

Results (Thai) 2:

อาการของวัฒนธรรมที่ผมศึกษาเป็นคำตอบเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับการเก็บรวบรวมโดยนักจิตวิทยาภายในองค์กรธุรกิจข้ามชาติขนาดใหญ่ในหมู่พนักงานของบริษัทในเครือใน๖๗ประเทศ
ผมเปรียบเทียบการกระจายของคำตอบจากประเทศหนึ่งไปยังอีก, ในตอนแรกสำหรับ๔๐ที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทย่อย, atterwards สำหรับมากกว่า๕๐บริษัทย่อย (ดู Hofstede, ๑๙๘๐และ๑๙๘๓), ในขณะที่ฉันมักจะเปรียบเทียบพนักงานในอาชีพที่คล้ายกันและ, นอกจากนี้, บุคคลที่ ทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างโดยบริษัทย่อยของบริษัทข้ามชาติเดียวกัน, ความแตกต่างของชาติในวัสดุนี้ไม่สามารถเนื่องจากทั้งอาชีพหรือนายจ้างแต่ต้องมีการเนื่องจากสัญชาติ, โปรแกรมทางจิตที่คนนำมากับพวกเขาเมื่อเริ่มต้นการทำงาน สำหรับนายจ้างนี้

Results (Thai) 3:

รูปแบบของการแสดงออกทางวัฒนธรรมที่ผมศึกษาเป็นนักจิตวิทยาของบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่รวบรวมจากพนักงานของบริษัทในเครือของ 67 ประเทศเกี่ยวกับค่าดินสอกระดาษคำถาม
ผมเปรียบเทียบการกระจายของคําตอบจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่งเป็นบริษัทย่อยที่ใหญ่ที่สุดของ 40s-50 หลายบริษัทเห็น hofstede 1980 และ 1983 เพราะฉันมักจะมีพนักงานมืออาชีพที่คล้ายคลึงกันและทั้งหมดเหล่านี้เป็นบริษัทย่อยของบริษ ความแตกต่างระหว่างรัฐในวัสดุเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากอาชีพหรือนายจ้างแต่เนื่องจากสัญชาติและการวางแผนทางจิตวิทยาที่ผู้คนเริ่มทำงานสำหรับนายจ้าง