The Pacesetter: This leader sets hi

The Pacesetter: This leader sets high performance standards for everyone, including himself. He walks the talk. This sounds admirable and has been widely believed to be effective. The data, however, indicate otherwise, with a -.25 correlation with climate. Why? Pacesetters tend to have trouble trusting their followers. Their self esteem rests on being smarter, faster and more thorough than everyone else. They unintentionally undermine the efforts and morale of those around them. Before dismissing your pacesetting candidate, however, look at the followers. If they are already highly motivated, with strong technical skills, a pacesetter can be effective because the followers’ styles and competence already fit with the pacesetter’s expectations.

Results (Vietnamese) 1:

Pacesetter: Lãnh đạo này đặt tiêu chuẩn hiệu suất cao cho tất cả mọi người, bao gồm cả chính mình. Ông đi nói chuyện. Điều này âm thanh đáng ngưỡng mộ và đã được nhiều người tin là có hiệu quả. Các dữ liệu, Tuy nhiên, cho thấy nếu không, với-.25 một mối tương quan với khí hậu. Tại sao? Pacesetters có xu hướng gặp khó khăn khi tin tưởng những người theo họ. Lòng tự trọng của họ dựa trên được thông minh hơn, nhanh hơn và triệt để hơn so với tất cả mọi người khác. Họ vô tình làm suy yếu những nỗ lực và tinh thần của những người xung quanh họ. Trước khi sa thải các ứng cử viên pacesetting của bạn, Tuy nhiên, nhìn vào những người theo. Nếu họ đã rất năng động, với kỹ năng kỹ thuật mạnh mẽ, một pacesetter có thể hiệu quả bởi vì những người theo phong cách và năng lực đã phù hợp với sự mong đợi của pacesetter.

Results (Vietnamese) 2:

Các pacesetter: Vị lãnh đạo này đặt ra các tiêu chuẩn hiệu suất cao cho tất cả mọi người, bao gồm cả bản thân mình. Anh đi nói chuyện. Điều này nghe có vẻ đáng ngưỡng mộ và đã được nhiều người tin là có hiệu quả. Các dữ liệu, tuy nhiên, chỉ ra cách khác, với một -.25 tương quan với khí hậu. Tại sao? Pacesetters có xu hướng gặp khó khăn tin tưởng đi theo họ. lòng tự trọng của họ dựa trên việc thông minh hơn, nhanh hơn và triệt để hơn những người khác. Họ vô tình làm suy yếu những nỗ lực và tinh thần của những người xung quanh. Trước khi sa thải ứng cử viên pacesetting của bạn, tuy nhiên, nhìn vào những người theo. Nếu họ đã thúc đẩy rất cao, có kỹ năng kỹ thuật mạnh mẽ, một pacesetter có thể hiệu quả vì phong cách và thẩm quyền của các tín đồ đã phù hợp với mong đợi của pacesetter.