The process of collective bargainin

The process of collective bargaining means to negotiate a contract between management and workers. HR is generally part of this process.
Interest based bargaining occurs when mutual interests are discussed, rather than starting with a list of demands.
Once an agreement is reached, HR is generally responsible for knowing the agreement and implementing any changes that should occur as a result of the agreement.

human resources

Results (Indonesian) 1:

Proses tawar-menawar kolektif berarti untuk menegosiasikan kontrak antara manajemen dan pekerja. HR umumnya merupakan bagian dari proses ini.Bunga berdasarkan tawar-menawar terjadi ketika kepentingan bersama dibahas, daripada dimulai dengan daftar tuntutan.Setelah kesepakatan tercapai, HR ini umumnya bertanggung jawab untuk mengetahui perjanjian dan melaksanakan perubahan yang harus terjadi sebagai akibat dari perjanjian. sumber daya manusia

Results (Indonesian) 2:

Proses tawar-menawar kolektif berarti untuk menegosiasikan kontrak antara manajemen dan pekerja. HR umumnya bagian dari proses ini.
Tawar berdasarkan bunga terjadi ketika kepentingan bersama dibahas, bukan dimulai dengan daftar tuntutan.
Setelah kesepakatan tercapai, HR umumnya bertanggung jawab untuk mengetahui perjanjian dan menerapkan setiap perubahan yang harus terjadi sebagai hasil perjanjian. sumber daya manusia