the project manager dr.abu he is fr

the project manager dr.abu he is from North Africa and he comes from political back ground , he used to hold high position in the public sector , Dr.Abu makes his decisions alone without the input of others. Dr.Abu is possess total authority and impose their will on employees. No one challenges the decisions , "he is man one show " .

the compoany had a project with one of the North African Country to upgrade the ID CARD from the hand writing one to the biometric one , during this project the company had been with so many conflict and problem between the Dr.Abu and his employee


Dr.Abu was so insist and concern to sign the contract because of his personal interest , he did not give him self and to his team the time to study the project well Dr.Abu doesn't care if the project success or not , he was more concern of the commission part rather than the Technical and the successful Part , also there were poor communication and lake of information between him and his employee , dr.Abu did not provide his team the Full information of the project there was less meeting and discussion with his employee since the project has been Signed he was only giving them instructions to do Work which is not enough information for his Employee to understand and do the Job , also there was lake of motivation , the employee feel like they are useless because all the decisions taken only by him , Dr.abu has killed the working spirt with his employee , the performs of his team has been drop .

These kind of issues creat uncomfortable environment between him and the employee

At the end , the project has been Failed and Dr.Abu has been sake out of the company and Mrs.hazizah the CEO of the Company has take over the project .

Results (Thai) 1:

dr.abu การจัดการโครงการที่เขาเป็นจากแอฟริกาเหนือ และเขามาจากพื้นหลังทางการเมือง เขาใช้ถือตำแหน่งสูงในภาครัฐ Dr.Abu ทำให้การตัดสินใจของเขาเพียงอย่างเดียวโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของผู้อื่น Dr.Abu จะมีการรวมอำนาจ และกำหนดจะพนักงาน ไม่มีใครท้าทายการตัดสินใจ "เขาเป็นคนดู"compoany ที่มีโครงการที่ มีประเทศแอฟริกาเหนือในการอัพเกรดบัตรจากมือเขียนหนึ่งไปตรวจสอบทางชีวภาพ ระหว่างโครงการนี้บริษัทฯ ได้รับความขัดแย้งและปัญหาระหว่าง Dr.Abu การและพนักงานของเขามากมายDr.Abu เพื่อให้มียืนยัน และกังวลในการลงนามในสัญญาเนื่องจากความสนใจส่วนตัวของเขา เขาทำให้เขาเอง และกับทีมเวลาศึกษาโครงการ Dr.Abu ดีไม่แคร์ว่าความสำเร็จของโครงการ หรือ ไม่ เขาเป็นกังวลเพิ่มเติมของส่วนค่าคอมมิชชั่นมากกว่าทางเทคนิค และส่วนประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ยัง มีการสื่อสารไม่ดีและทะเลสาบข้อมูลระหว่างเขาและพนักงานของเขา , dr อาบูไม่ได้ให้ทีมข้อมูลของโครงการที่มีประชุมและสนทนากับพนักงานของเขาเนื่องจากมีการเซ็นชื่อโครงการ เขาได้เพียงให้คำแนะนำการทำงานซึ่งมีข้อมูลไม่เพียงพอสำหรับพนักงานเขาจะเข้าใจ และทำงาน นอกจากนี้ยัง มีทะเลสาบของแรงจูงใจ ความรู้สึกของพนักงานไม่มีประโยชน์เนื่องจากการตัดสินนำ โดยเขาเท่านั้น , Dr.abu มีฆ่า spirt ทำกับพนักงานของเขา การทำของเขาทีมได้ปล่อยชนิดของปัญหาสิ่งแวดล้อมอึดอัด creat ระหว่างเขาและพนักงานเหล่านี้ปลาย โครงการล้มเหลว และ Dr.Abu ได้สาเกออกของบริษัทและ CEO ของบริษัทฯ ได้ดำเนินการผ่านโครงการ Mrs.hazizah

Results (Thai) 2:

ผู้จัดการโครงการ dr.abu เขามาจากแอฟริกาเหนือและเขามาจากพื้นหลังทางการเมืองเขาใช้ในการดำรงตำแหน่งในระดับสูงในภาครัฐ Dr.Abu ทำให้การตัดสินใจของเขาเพียงอย่างเดียวโดยไม่ต้องใส่ของคนอื่น ๆ Dr.Abu คือมีอำนาจรวมและกำหนดจะของพวกเขากับพนักงาน ไม่มีใครทำฟาวล์ต่อการตัดสินใจ "เขาเป็นชายคนหนึ่งแสดง".

Compoany มีโครงการที่มีหนึ่งในประเทศแอฟริกาเหนือที่จะอัพเกรดบัตรประชาชนจากมือเขียนหนึ่งไปยังไบโอเมตริกซ์หนึ่งในโครงการนี้ บริษัท ฯ ได้รับด้วยดังนั้น หลายความขัดแย้งและปัญหาระหว่าง Dr.Abu และลูกจ้างของเขา


Dr.Abu จึงยืนยันและความกังวลที่จะลงนามในสัญญาเพราะความสนใจส่วนตัวของเขาเขาไม่ได้ให้เขาด้วยตนเองและทีมงานของเขาเวลาในการศึกษาโครงการดี Dr.Abu ไม่ดูแลถ้าความสำเร็จของโครงการหรือไม่เขาเป็นกังวลมากขึ้นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการมากกว่าเทคนิคและส่วนที่ประสบความสำเร็จนอกจากนี้ยังมีการสื่อสารที่ดีและทะเลสาบข้อมูลระหว่างเขาและพนักงานของเขา dr.Abu ไม่ได้ให้เขา ทีมข้อมูลเต็มรูปแบบของโครงการที่มีการประชุมน้อยลงและการพูดคุยกับพนักงานของเขานับตั้งแต่โครงการได้รับการลงนามเขาเป็นเพียงให้พวกเขามีคำแนะนำในการทำผลงานซึ่งเป็นข้อมูลไม่เพียงพอสำหรับพนักงานของเขาจะเข้าใจและทำผลงานได้นอกจากนี้ยังมีทะเลสาบ ของแรงจูงใจพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่ได้ผลเพราะการตัดสินใจทั้งหมดที่นำมาเท่านั้นโดยเขาได้ฆ่า Dr.abu spirt การทำงานกับพนักงานของเขาดำเนินการของทีมงานของเขาได้รับการลดลง.

ชนิดของปัญหาเหล่านี้ creat สภาพแวดล้อมอึดอัดระหว่างเขาและ พนักงาน

ในตอนท้ายของโครงการที่ได้รับการล้มเหลวและ Dr.Abu ได้รับประโยชน์ในการออกจาก บริษัท และ Mrs.hazizah ซีอีโอของ บริษัท ฯ ได้ใช้เวลามากกว่าโครงการ

Results (Thai) 3:

ผู้จัดการโครงการ dr.abu เขาจากแอฟริกาเหนือและเขามาจากหลังการเมืองพื้นดิน เขาเคยอยู่ในตำแหน่งสูงในภาคสาธารณะ ดร. อาทำให้การตัดสินใจของเขาคนเดียว โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของผู้อื่น ดร. อาจจะครอบครองทั้งหมด และกำหนดของพวกเขาจะเกี่ยวกับพนักงาน ไม่มีใครท้าทายการตัดสินใจ เขาเป็นคนหนึ่งที่แสดง "การ compoany มีโครงการกับหนึ่งของประเทศแอฟริกาเหนือเพื่ออัพเกรดไอดีการ์ดจากมือเขียนไปทางหนึ่ง ในโครงการนี้บริษัทมีความขัดแย้งมาก และปัญหาระหว่างหมอบูและพนักงานของเขาดร. อาบู จึงยืนยันและความกังวลที่จะเซ็นสัญญาเพราะความสนใจส่วนตัวของเขา เขาไม่ได้ให้ตนเองและทีมงานเวลาเพื่อศึกษาโครงการ ดร. อาไม่สนใจเขาเลย ถ้าโครงการสำเร็จหรือไม่ เขากังวลในส่วนคณะกรรมการมากกว่าเทคนิค และส่วนที่ประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ มีการสื่อสารที่ดีและทะเลสาบของข้อมูลระหว่างเขาและพนักงานของเขา ดร. อาทีมไม่ได้ให้ข้อมูลเต็มรูปแบบของโครงการมีการประชุมและพูดคุยกับพนักงานของเขาน้อยลง เนื่องจากโครงการได้ลงนามเขาก็แค่ให้คำแนะนำพวกเขาทำงานซึ่งไม่มีข้อมูลเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจและทำงาน เขา ยัง มีทะเลสาบในการสร้างแรงจูงใจพนักงานรู้สึกเหมือน พวกเขาจะไร้ประโยชน์ เพราะการตัดสินใจทั้งหมดถ่ายโดยเฉพาะเขา dr.abu ได้ฆ่า spirt ทำงานกับพนักงานของเขา ประสิทธิภาพของทีมของเขาได้รับลดลงเหล่านี้ชนิดของปัญหาสร้างสิ่งแวดล้อมอึดอัดระหว่างเขาและพนักงานในที่สุด โครงการมีการล้มเหลวและดร. อาบู ได้รับประโยชน์จาก บริษัท และ mrs.hazizah ซีอีโอของ บริษัท ได้ใช้เวลามากกว่าโครงการ