es, I see. In your opinion, is it r

es, I see. In your opinion, is it recognition and prizes that motivate students to succeed, or is it a personal sense of achievement?

I would say they hanker after recognition from their teachers and perhaps envy from other students. I know that was the case with me, if I'm honest! It may be, though, that if someone is particularly timid, they would actually shy away from any special recognition of their efforts.

Right. And what do you think makes some students more successful than others?

Although, as I said, most students are motivated by recognition, I do think that those who are the most successful in the long run are those who have intrinsic motivation. And that is because you don't always get congratulated publicly for everything you do, so someone who does things only for that would soon stop making an effort, you know?

Yes, that's a good point. Now, we're going to discuss motivation and achievement in the workplace.
Some people think that a successful person is someone who earns a lot of money. Do you agree?

No, I would define it as ‘someone who benefits others’?

Right. Can you explain what you mean?

Yes, I mean that working just for the money could be considered selfish. Most people do it, and I don't judge people for having that as their primary objective. Nevertheless, those who work to help others are more inspirational: nurses, for example, who really don't earn much, or youth workers, who often don't get much appreciation for their hard work, or those who do volunteer work with the homeless or something like that.

Yes, so you would say that most workers in your country were motivated primarily by money?

I would, yes. It's only normal. People have families to feed and, given the choice of a low-paid job that benefitted others and a higher-paid job that benefitted their own family, it's only reasonable that most would choose the latter. It's possible that those who choose the former kind of job are single or young, and so don't have that many responsibilities.

OK, And what about how things in the workplace have changed? Do you think people in your country take the same pride in their work as they used to?

Hmm, that's a tough question; I'm inclined to say ‘no’.

Why do you say that?

Because many people in my country now work for huge companies. They may never even have seen their managing director and certainly don't know him very well. They don't have any reason to take pride in doing the job to a high standard because feedback is limited. In the past, companies were not only smaller but tended to be family run, so everyone had something invested. I mean personally speaking, in the business, They cared about the success of the business.

Thank you. It's been nice talking to you.

Thank you very much.

Results (Vietnamese) 1:

Es, tôi nhìn thấy. Theo ý kiến của bạn, nó là sự công nhận và giải thưởng mà thúc đẩy học sinh để thành công, hoặc là nó một cảm giác thành tựu cá nhân?Tôi muốn nói họ khao khát sau khi sự công nhận của giáo viên của họ và có lẽ ghen tỵ từ các sinh viên khác. Tôi biết đó là trường hợp với tôi, nếu tôi trung thực! Nó có thể là, mặc dù, rằng nếu ai đó là đặc biệt nhút nhát, họ sẽ thực sự nhút nhát ra khỏi bất kỳ sự công nhận đặc biệt nỗ lực của họ.Bên phải. Và những gì bạn có nghĩ rằng làm cho một số học sinh thành công hơn những người khác?Mặc dù, như tôi đã nói, hầu hết học sinh được thúc đẩy bởi sự công nhận, tôi nghĩ rằng những người thành công nhất trong thời gian dài những người có động cơ nội. Và đó là bởi vì bạn không luôn luôn có được chúc mừng công khai cho tất cả mọi thứ bạn làm thế, vì vậy ai đó đã làm những điều chỉ cho rằng sẽ sớm ngừng làm cho một nỗ lực, biết không?Vâng, đó là một điểm tốt. Bây giờ, chúng tôi sẽ thảo luận về các động lực và thành tích trong công việc.Một số người nghĩ rằng một người thành công là một người kiếm được nhiều tiền. Bạn có đồng ý không?Không, tôi sẽ xác định nó như là 'người lợi ích người khác'?Bên phải. Bạn có thể giải thích những gì bạn có nghĩa là?Vâng, tôi muốn nói rằng làm việc chỉ vì tiền có thể được coi là ích kỷ. Hầu hết mọi người làm điều đó, và tôi không thẩm phán những người cho việc có mà là mục tiêu chính của họ. Tuy nhiên, những người làm việc để giúp đỡ những người khác có nhiều cảm hứng: y tá, ví dụ, những người thực sự không kiếm được nhiều, hoặc thanh niên công nhân, người thường không nhận được nhiều đánh giá cao cho công việc khó khăn của họ, hoặc những người tình nguyện làm việc với những người vô gia cư hoặc một cái gì đó như thế.Yeah, do đó, bạn sẽ nói rằng hầu hết người lao động trong nước của bạn đã được thúc đẩy chủ yếu bằng tiền?Tôi sẽ có. Nó chỉ là bình thường. Người có gia đình để ăn, và đưa ra sự lựa chọn của một công việc trả tiền thấp lợi ích người khác và một công việc trả tiền cao hơn lợi ích gia đình riêng của họ, nó chỉ là hợp lý nhất nào chọn thứ hai. Nó có thể là những người chọn loại công việc, cựu đơn hoặc trẻ, và vì vậy không có nhiều trách nhiệm.OK, và những gì về làm thế nào những điều trong nơi làm việc đã thay đổi? Bạn có nghĩ rằng người dân ở các quốc gia của bạn có cùng niềm tự hào trong công việc của họ như họ sử dụng để?Hmm, đó là một câu hỏi khó khăn; Tôi nghiêng để nói 'không'.Sao anh lại nói thế?Bởi vì nhiều người ở đất nước của tôi bây giờ làm việc cho các công ty lớn. Họ có thể không bao giờ thậm chí đã xem giám đốc quản lý của họ và chắc chắn không biết anh ấy rất tốt. Họ không có bất kỳ lý do gì để tự hào trong thực hiện công việc để cao tiêu chuẩn vì thông tin phản hồi là hạn chế. Trước đây, công ty đã không chỉ nhỏ hơn nhưng có xu hướng được gia đình, do đó, mọi người đều có một cái gì đó có vốn đầu tư. Tôi có nghĩa là cá nhân nói, trong kinh doanh, họ chăm sóc về sự thành công của doanh nghiệp.Cảm ơn bạn. Nó đã là tốt đẹp nói chuyện với bạn.Cảm ơn rất nhiều.

Results (Vietnamese) 2:

es, tôi nhìn thấy. Theo ý kiến của bạn, nó là công nhận và giải thưởng mà động viên học sinh để thành công, hay nó là một ý thức cá nhân của thành tựu?

Tôi sẽ nói rằng họ khao khát sau ghi nhận từ các giáo viên của họ và có lẽ ghen tị từ các sinh viên khác. Tôi biết đó là trường hợp với tôi, nếu tôi là trung thực! Nó có thể được, mặc dù, rằng nếu một người nào đó đặc biệt nhút nhát, họ sẽ thực sự né tránh bất kỳ sự công nhận đặc biệt của những nỗ lực của họ.

Ngay. Và điều gì làm bạn nghĩ rằng làm cho một số sinh viên thành công hơn những người khác?

Mặc dù, như tôi đã nói, hầu hết sinh viên đều được thúc đẩy bởi sự công nhận, tôi nghĩ rằng những người thành công nhất trong thời gian dài là những người có động lực nội tại. Và đó là bởi vì bạn không luôn luôn nhận được chúc mừng công khai cho tất cả mọi thứ bạn làm, vì vậy những người làm những việc chỉ cho rằng sẽ sớm ngừng làm cho một nỗ lực, bạn biết không?

Vâng, đó là một điểm tốt. Bây giờ, chúng ta sẽ thảo luận về động lực và thành tích tại nơi làm việc.
Một số người nghĩ rằng một người thành công là người kiếm được nhiều tiền. Bạn có đồng ý không?

Không, tôi sẽ xác định nó như là 'một người mang lại lợi ích của người khác?

Phải. Bạn có thể giải thích những gì bạn nghĩa là gì?

Vâng, tôi có nghĩa là làm việc chỉ vì tiền có thể được coi là ích kỷ. Hầu hết mọi người làm điều đó, và tôi không đánh giá con người cho rằng có là mục tiêu chính của họ. Tuy nhiên, những người làm việc để giúp đỡ người khác là cảm hứng hơn: y tá, ví dụ, những người thực sự không kiếm được nhiều, hoặc công nhân trẻ, những người thường không nhận được nhiều đánh giá cao công việc khó khăn của họ, hoặc những người làm công việc tình nguyện với vô gia cư hoặc một cái gì đó như thế.

có, vì vậy bạn có thể nói rằng hầu hết người lao động ở nước bạn đã được thúc đẩy chủ yếu bởi tiền?

tôi sẽ, vâng. Nó chỉ bình thường. Mọi người đều có gia đình để nuôi và cho sự lựa chọn của một công việc được trả lương thấp được hưởng lợi những người khác và một công việc được trả lương cao hơn được hưởng lợi gia đình riêng của họ, nó chỉ hợp lý mà hầu hết sẽ chọn sau này. Có thể là những người chọn các loại trước đây của công việc là duy nhất hay trẻ, và do đó, không có nhiều trách nhiệm.

OK, Và những gì về cách điều tại nơi làm việc đã thay đổi? Bạn có nghĩ rằng người dân ở đất nước của bạn có niềm tự hào cùng trong công việc của họ khi họ sử dụng để?

Hmm, đó là một câu hỏi khó khăn; Tôi nghiêng để nói "không".

Tại sao lại nói vậy?

Bởi vì nhiều người ở nước tôi bây giờ làm việc cho các công ty lớn. Họ có thể không bao giờ thậm chí đã thấy giám đốc quản lý của họ và chắc chắn không biết anh ta rất tốt. Họ không có lý do để tự hào về làm việc cho một tiêu chuẩn cao vì thông tin phản hồi là hạn chế. Trong quá khứ, các công ty không chỉ nhỏ hơn nhưng có xu hướng chạy gia đình, vì vậy tất cả mọi người có một cái gì đó vốn đầu tư. Tôi có nghĩa là nói cá nhân, trong kinh doanh, họ quan tâm đến sự thành công của doanh nghiệp.

Cảm ơn bạn. Nó được tốt đẹp nói chuyện với bạn.

Cảm ơn bạn rất nhiều.