Acting Senior Sales Executive - Rol

Acting Senior Sales Executive - Roles & Responsibilities

1. Effective Date: 1st February 2016

2. Review Date: 25th April 2016

3. New Title: Acting Senior Sales Executive

4. Compensation:
a.) First 3 months - THB 2,000 allowance
b.) Upon passing trial - THB 2,000 will become the permanent salary + THB 1,500 salary increment
Total THB 3,500 salary increment
c.) Special Commission - If All team members achieve their monthly target Gross Profit, there will be additional 10% commission. Eg if achieved:
THB 140,000 Gross Profit @ 6% = THB 8,400 + 20% = THB 8,400 + THB 1,680 = THB 10,080
THB 250,000 Gross Profit @ 8% = THB 20,000 + 20% = THB 20,000 + THB 4,000 = THB 24,000

5. Roles & Responsibilities
- Assist Junior Sales Executives to ensure they can meet their target by:
- Advising and training staff as necessary
- Assist to trouble shooting problems
- Maintain relationships with Suppliers, Technicians or Customers and talk to them as needed if Operations/Accounting have issues eg with payment.
- Assist to coordinate with Operations team as necessary
- Assist to review POs, Credit Requests, Small job requests when Sales Manager is not available

6. Target
i.) Individual Monthly Gross Profit: THB 100,000
ii.) Ensure whole team achieves individual targets

Results (Thai) 1:

ทำหน้าที่ระดับผู้จัดการขาย - บทบาทและความรับผิดชอบ1. มีผลบังคับใช้วัน: 1 2016 กุมภาพันธ์2. ตรวจสอบวัน: 25 2016 เมษายน3. เรื่องที่ใหม่: ทำหน้าที่ฝ่ายขายอาวุโส4. ค่าตอบแทน:อ.) แรก 3 เดือน - ลดพิเศษ 2000 บาทb.) เมื่อทดลองผ่าน - 2000 บาทจะกลายเป็น เงินเดือนถาวร + เพิ่มเงินเดือน 1500 บาทเพิ่มเงินเดือน 3500 บาทรวมc.) พิเศษเสริม - ถ้าสมาชิกในทีมทั้งหมดให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขารายเดือนกำไรขั้นต้น จะมีค่าคอมมิชชัน 10% เพิ่มเติม เช่นถ้าทำได้: กำไรรวม 140000 บาทแอท 6% =บาท 8,400 + 20% = 8,400 บาท + บาท 1,680 = 10,080 บาท กำไรรวม 250000 บาทแอท 8% =บาท 20000 + 20% = 4000 บาท + 20000 บาท = 24,000 บาท5. บทบาทและความรับผิดชอบ-จูเนียร์ผู้บริหารขายให้พวกเขาสามารถตอบสนองเป้าหมายของพวกเขาโดยการให้ความช่วยเหลือ:-ปรึกษา และฝึกอบรมพนักงานตามความจำเป็น-ช่วยเหลือปัญหาการแก้ไขปัญหา -รักษาความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ ช่างเทคนิค หรือลูกค้า และพูดไปตามความจำเป็นถ้าการดำเนินงาน/บัญชีมีปัญหาเช่น มีการชำระเงิน-ช่วยประสานงานกับทีมการดำเนินงานตามความจำเป็น -ช่วยตรวจสอบงานเล็กร้องขอ คำ ขอสินเชื่อ POs เมื่อไม่มีผู้จัดการฝ่ายขาย6. เป้าหมาย i.) แต่ละเดือนกำไรขั้นต้น: 100000 บาท ii.) Ensure ทีมทั้งหมดได้รับแต่ละเป้าหมาย

Results (Thai) 2:

รักษาการผู้บริหารฝ่ายขายอาวุโส - บทบาทและความรับผิดชอบ1 มีผลบังคับใช้วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 2. ทบทวนวันที่: 25 เมษายน 2016 3. ใหม่ชื่อเรื่อง: รักษาการบริหารอาวุโสฝ่ายขาย4 ค่าตอบแทน: ก.) ครั้งแรก 3 เดือน - 2,000 บาทค่าเผื่อข) เมื่อผ่านการทดลอง - 2,000 บาทจะกลายเป็นเงินเดือนถาวร + 1,500 บาทขึ้นเงินเดือน. รวม 3,500 บาทขึ้นเงินเดือนค) สำนักงานคณะกรรมการพิเศษ - หากสมาชิกในทีมทั้งหมดให้บรรลุเป้าหมายรายเดือนของพวกเขา. กำไรขั้นต้นจะมีคณะกรรมการที่เพิ่มขึ้น 10% เช่นถ้าประสบความสำเร็จ: บาท 140,000 กำไรขั้นต้น @ 6% = 8,400 บาท + 20% = 8,400 บาท + 1,680 บาท = 10,080 บาท250,000 บาทกำไรขั้นต้น @ 8% = 20,000 บาท + 20% = 20,000 บาท + 4,000 บาท = 24,000 บาท5 บทบาทและความรับผิดชอบ- ช่วยผู้บริหารฝ่ายขายจูเนียร์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนองเป้าหมายของพวกเขาโดย: - ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงานตามความจำเป็น- ช่วยในการแก้ไขปัญหาปัญหา- รักษาความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์, ช่างเทคนิคหรือลูกค้าและพูดคุยกับพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นหากการดำเนินงาน / การบัญชีมี ประเด็นเช่นมีการชำระเงิน. - ช่วยในการประสานงานกับทีมงานการดำเนินงานตามความจำเป็น- ช่วยในการตรวจสอบ POS, การขอสินเชื่อร้องของานขนาดเล็กเมื่อผู้จัดการฝ่ายขายไม่สามารถใช้ได้6 เป้าหมายi) ส่วนบุคคลรายเดือนกำไรขั้นต้น:. 100,000 บาทii.) ตรวจสอบให้แน่ใจทั้งทีมประสบความสำเร็จในเป้าหมายของแต่ละบุคคล