Perks Matter Some companies have re

Perks Matter
Some companies have received attention for offering lavish perks to their personnel – massages, free gourmet lunches, ping pong tables, childcare facilities – but, like money, these things tend to be less powerful motivators for workers than in-job challenges and the feeling of being a valuable part of a quality team that will recognize their contribution. A manager needs to understand that though those perks are great and release burdens from employees’ shoulders, they are not a substitute for prime sources of professional inspiration.

Results (Thai) 1:

Perks เรื่อง บริษัทได้รับความสนใจสำหรับ perks ฟุ่มเฟือยเพื่อบุคลากรของพวกเขา –นวด ร้านฟรีอาหารกลางวัน ตารางพงษ์ปิง อำนวย childcare – แต่ เช่นเงิน สิ่งเหล่านี้มักจะ มีประสิทธิภาพน้อย motivators สำหรับผู้ปฏิบัติงานในงานความท้าทายและรู้สึกเป็นส่วนที่สำคัญของทีมงานคุณภาพที่จะรู้จักการจัดสรร ผู้จัดการต้องเข้าใจว่า แม้ว่า perks เหล่านั้นได้ดี และปลดภาระจากไหล่ของพนักงาน จะไม่ทดแทนแหล่งสำคัญของแรงบันดาลใจมืออาชีพ

Results (Thai) 2:

Perks สำคัญ
บาง บริษัท ได้รับความสนใจสำหรับการเสนอ perks ฟุ่มเฟือยให้กับบุคลากรของพวกเขา - บริการนวด, อาหารกลางวันรสเลิศฟรีโต๊ะปิงปอง, สิ่งอำนวยความสะดวกดูแลเด็ก - แต่เหมือนเงินสิ่งเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพน้อยกว่าแรงจูงใจสำหรับคนงานกว่าความท้าทายในการทำงานและ ความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งที่มีคุณค่าของทีมงานที่มีคุณภาพที่จะรับรู้การมีส่วนร่วมของพวกเขา ผู้จัดการต้องเข้าใจว่าแม้ว่า perks เหล่านี้จะดีและปล่อยภาระจากไหล่ของพนักงานพวกเขาจะไม่ได้ใช้แทนสำหรับแหล่งที่มาของแรงบันดาลใจที่สำคัญของมืออาชีพ

Results (Thai) 3:

ข้อดีของเรื่อง
บาง บริษัท ได้รับความสนใจสำหรับการเสนอ perks ฟุ่มเฟือยของบุคลากร–นวดฟรี , อาหารกลางวัน , โต๊ะปิงปอง , ดูแลเด็กเครื่อง ) แต่ชอบเงิน สิ่งต่างๆ เหล่านี้มักจะเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าแรงงานกว่า งานที่ท้าทายและความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งที่มีคุณค่าของทีมงานคุณภาพที่จะจำผลงานของพวกเขาผู้จัดการต้องเข้าใจว่าแม้ว่า perks เหล่านั้นมาก และปล่อยภาระจากไหล่ของพนักงาน พวกเขาจะไม่ทดแทนแหล่งของแรงบันดาลใจสำหรับมืออาชีพ