Age could actually help firms becom

Age could actually help firms become more efficient. Learning can occur as a by-product
of day-to-day activities or because firms invest in research and development, hire human capital,
or train their employees; learning-by-doing effects can also spill over within the organization or
from other firms in the same or in other industries. Over time, firms also discover what they are good at. Hopenhayn (1992) shows that, under the plausible assumption that the
distribution of idiosyncratic productivity shocks is increasing in the age of the firm’s cohort,
older firms enjoy higher profits and value.

Results (Indonesian) 2:

Umur benar-benar bisa membantu perusahaan menjadi lebih efisien. Belajar dapat terjadi sebagai oleh-produk
dari kegiatan sehari-hari atau karena perusahaan berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan, mempekerjakan sumber daya manusia,
atau melatih karyawan mereka; belajar-by doing efek juga dapat tumpah dalam organisasi atau
dari perusahaan lain yang sama atau di industri lain. Seiring waktu, perusahaan juga menemukan apa yang mereka baik. Hopenhayn (1992) menunjukkan bahwa, di bawah asumsi yang masuk akal bahwa
distribusi guncangan produktivitas istimewa meningkat di usia kohort perusahaan,
perusahaan yang lebih tua menikmati keuntungan yang lebih tinggi dan nilai.