Based on the above data table, the

Based on the above data table, the LGBT community is facing many difficulties in the work environment such as: communication with colleagues, meet customers, using the toilet, it can be seen, the met the customer is a matter of course for one employee being sent to work and for people of the LGBT too. 27% of survey participants feel shy when meeting with clients, but this aspect does not cause too many problems for them.
However, this is not something worth worrying by colleagues will look at how they work and colleagues exposed every day make them feel this is a major difficulty which should be facing the LGBT. The people in this group are pretty crowded, much more than 2 times than the Group of people afraid to communicate with customers (56.84%).
Then, using the toilet is one of the difficult issues of LGBT employees (42.11%).Although the questionnaire did not ask details transgender people tend to use the toilet, but in some interviews showed that transgender men use the male toilets will face negative reactions from the another colleague than transgender women using the female toilets.
Finally, LGBT employees often face these comments, negative actions from both colleagues, boss and clients.Other acts of treatment that people surveyed also: been asked frequently about the subject of love, coupled with other colleagues, unresolved health insurance, social insurance, were forced to wear uniforms not according to the desired gender,... (11.58%). In addition, individual needs are still a problem difficult to say for LGBT community, felt the resolution of individual needs is the obstacle. This is really causing a lot of trouble for the staff as transgender, because they are often much misunderstood.

Results (Vietnamese) 1:

Dựa trên bảng dữ liệu trên, cộng đồng LGBT đang đối mặt với nhiều khó khăn trong môi trường làm việc như: giao tiếp với đồng nghiệp, đáp ứng các khách hàng, sử dụng nhà vệ sinh, có thể thấy, đáp ứng các khách hàng là một vấn đề của khóa học cho một nhân viên được gửi đi để làm việc và cho người dân của các LGBT quá. 27% của những người tham gia khảo sát cảm thấy xấu hổ khi cuộc họp với khách hàng, nhưng khía cạnh này không gây ra vấn đề quá nhiều cho họ.Tuy nhiên, đây không phải là một cái gì đó có giá trị đáng lo ngại bởi các đồng nghiệp sẽ xem xét làm thế nào họ làm việc và đồng nghiệp tiếp xúc mỗi ngày làm cho họ cảm thấy đây là một khó khăn lớn nên phải đối mặt với các LGBT. Những người trong nhóm này là khá đông đúc, nhiều hơn 2 lần so với nhóm người ngại giao tiếp với khách hàng (56,84%).Sau đó, sử dụng nhà vệ sinh là một trong những vấn đề khó khăn của nhân viên LGBT (42.11%). Mặc dù các câu hỏi đã không yêu cầu chi tiết chuyển đổi giới tính người có xu hướng sử dụng nhà vệ sinh, nhưng trong một số cuộc phỏng vấn đã chỉ ra rằng người đàn ông chuyển đổi giới tính sử dụng nhà vệ sinh Nam sẽ phải đối mặt với các phản ứng tiêu cực từ đồng nghiệp khác hơn so với phụ nữ chuyển đổi giới tính, sử dụng nhà vệ sinh nữ.Cuối cùng, LGBT nhân viên thường xuyên phải đối mặt với những ý kiến, phủ định những hành động từ cả hai đồng nghiệp, sếp và khách hàng. Các hoạt động của điều trị mà mọi người được khảo sát cũng: hỏi thường xuyên về các chủ đề của tình yêu, cùng với các đồng nghiệp khác, chưa được giải quyết bảo hiểm xã hội bảo hiểm, y tế, đã buộc phải mặc đồng phục không theo giới tính mong muốn,... (11.58%). Ngoài ra, nhu cầu cá nhân vẫn còn là một vấn đề rất khó để nói cho cộng đồng LGBT, cảm thấy việc giải quyết các nhu cầu cá nhân là những trở ngại. Điều này thực sự gây ra rất nhiều rắc rối cho các nhân viên phục vụ như chuyển đổi giới tính, bởi vì họ thường nhiều hiểu lầm.

Results (Vietnamese) 2:

Dựa vào bảng số liệu trên, cộng đồng LGBT đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn trong môi trường làm việc như: giao tiếp với đồng nghiệp, gặp gỡ khách hàng, sử dụng nhà vệ sinh, nó có thể được nhìn thấy, gặp khách hàng là một vấn đề của khóa học cho một nhân viên là gửi đến công việc và cho người của LGBT quá. 27% người tham gia khảo sát cảm thấy xấu hổ khi gặp gỡ với khách hàng, nhưng khía cạnh này không gây ra quá nhiều vấn đề cho họ.
Tuy nhiên, đây không phải là điều đáng lo ngại bởi các đồng nghiệp sẽ nhìn vào cách họ làm việc và đồng nghiệp tiếp xúc mỗi ngày làm cho họ cảm thấy đây là một khó khăn lớn mà cần phải đối mặt với LGBT. Những người trong nhóm này là khá đông đúc, nhiều hơn 2 lần so với nhóm người ngại giao tiếp với khách hàng (56,84%).
Sau đó, sử dụng nhà vệ sinh là một trong những vấn đề khó khăn của nhân viên LGBT (42,11%). Mặc dù câu hỏi không hỏi chi tiết về người chuyển giới có xu hướng sử dụng nhà vệ sinh, nhưng trong một số cuộc phỏng vấn cho thấy người chuyển giới nam sử dụng nhà vệ sinh nam sẽ phải đối mặt với những phản ứng tiêu cực từ các đồng nghiệp khác hơn phụ nữ chuyển giới sử dụng nhà vệ sinh nữ.
Cuối cùng, nhân viên LGBT thường phải đối mặt với những ý kiến, hành động tiêu cực từ cả hai đồng nghiệp, sếp và clients.Other hành vi xử lý mà mọi người cũng được khảo sát: được hỏi thường xuyên về chủ đề tình yêu, cùng với các đồng nghiệp khác, bảo hiểm y tế chưa được giải quyết, bảo hiểm xã hội, đã bị buộc phải mặc đồng phục không theo mong muốn giới tính, ... (11,58%). Ngoài ra, nhu cầu cá nhân vẫn còn là một vấn đề khó khăn để nói cho cộng đồng LGBT, cảm thấy việc giải quyết các nhu cầu cá nhân là trở ngại. Điều này thực sự gây ra rất nhiều rắc rối cho các nhân viên là người chuyển giới, bởi vì chúng thường được nhiều hiểu lầm.