Well-designed performance evaluatio

Well-designed performance evaluation systems offer companies many benefits.
Management uses performance evaluation systems to do the following:
* Promote goal congruence and coordination
* Communicate expectations
* Motivate segment managers
* Provide feedback
* Benchmark

Results (Vietnamese) 1:

Hệ thống đánh giá hiệu suất được thiết kế tốt cung cấp cho công ty nhiều lợi ích. Quản lý sử dụng hệ thống đánh giá hiệu suất để thực hiện như sau:* Thúc đẩy mục tiêu congruence và phối hợp* Giao tiếp sự mong đợi* Khuyến khích người quản lý phân đoạnCung cấp phản hồi * Chuẩn mực

Results (Vietnamese) 2:

Hệ thống đánh giá hiệu suất được thiết kế cung cấp các công ty nhiều lợi ích.
Quản lý sử dụng hệ thống đánh giá hiệu suất làm như sau:
* Tăng cường sự nhất trí mục tiêu và phối hợp
* Truyền đạt mong ước
nhà quản lý phân khúc động viên
* Cung cấp thông tin phản hồi
* Benchmark