ChallengesImplementing the three pr

Challenges
Implementing the three principles posed new challenges
to the regulatory body. While enforcement actions
and stiff penalties could create strong incentives for
enterprises to improve their OSH standards, it was
insufficient to ensure change.
Firstly, a strong impetus needed to be created for
stakeholders to take ownership of their OSH outcomes
and stamp out the root causes of deficiencies in their
OSH system. This could be achieved by focusing
intervention efforts on priority or high-risk areas, such
as “targeting where it matters”. This required a shift from
the traditional approach of non-targeted or random
selection of workplaces for intervention.
Secondly, for enterprises willing to improve but have a weak

Results (Thai) 1:

ความท้าทายการดำเนินการสามหลักการเกิดความท้าทายใหม่ ๆ
การร่างกฎหมาย ในขณะที่การดำเนินการบังคับใช้กฎหมายและบทลงโทษ
แข็งสามารถสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับ
องค์กรเพื่อปรับปรุงมาตรฐาน osh ของพวกเขาก็คือ
ไม่เพียงพอที่จะให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลง
แรกแรงผลักดันที่แข็งแกร่งจะต้องสร้างขึ้นสำหรับผู้มีส่วนได้เสีย
เป็นเจ้าของของพวกเขา osh ผลลัพธ์
และประทับตราออกรากสาเหตุของข้อบกพร่องในระบบของพวกเขา
osh นี้สามารถทำได้โดยการมุ่งเน้นความพยายามแทรกแซง
ลำดับความสำคัญหรือมีความเสี่ยงสูงพื้นที่เช่น
ว่า "เป้าหมายที่สำคัญ" นี้ต้องเปลี่ยนจาก
วิธีการแบบดั้งเดิมของการไม่กำหนดเป้​​าหมายหรือสุ่ม
การเลือกสถานที่ทำงานสำหรับการแทรกแซง
ประการที่สองสำหรับองค์กรยินดีที่จะปรับปรุงมี แต่อ่อนแอ

Results (Thai) 2:

ท้าทาย
ใช้หลักการสามข้อทำให้เกิดความท้าทายใหม่ ๆ
บังคับร่างกาย ขณะสืบสวน
โทษแข็งสามารถสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับ
องค์กรเพื่อปรับปรุงมาตรฐานของออช มัน
insufficient ให้เปลี่ยนแปลง
แรก ต้องการแรงผลักดันที่แข็งแกร่ง
เสียเป็นเจ้าของผลออช
และแสตมป์ออกรากสาเหตุของการทรงในการ
ระบบออช นี้สามารถทำได้ โดยเน้น
efforts แทรกแซงในระดับความสำคัญหรือพื้นที่อิก เช่น
เป็น "เป้าหมายที่มันเป็นเรื่อง" ได้ นี้ต้องกะจาก
วิธีดั้งเดิมไม่ใช่เป้าหมาย หรือสุ่ม
เลือกดังสำหรับแทรกแซง
ประการที่สอง สำหรับองค์กรยินดีที่จะปรับปรุง แต่มีความอ่อนแอ

Results (Thai) 3:

ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาการนำหลักปฏิบัติสามประการที่เกิดความท้าทายใหม่
เพื่อร่างกายตามกฎข้อบังคับที่ ในขณะที่การดำเนินการการบังคับใช้
และบทกำหนดโทษแข็งไม่สามารถสร้างแรงจูงใจให้
บริษัทเพื่อปรับปรุงมาตรฐาน osh ของพวกเขามันเป็น
insufficient เพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลง
ประการแรกเป็นแรงผลักดันแรงที่จำเป็นต้องเข้าไปสร้างขึ้นสำหรับ
ผู้มีส่วนได้เสียในการนำความเป็นเจ้าของของ osh ผลลัพธ์
ของพวกเขาและค่าอากรแสตมป์ออกมาทำให้รากของข้อบกพร่องในระบบ
osh ของพวกเขา โรงแรมแห่งนี้สามารถทำได้โดยการมุ่งเน้น efforts
การแทรกแซงในพื้นที่มีความเสี่ยงสูงหรือลำดับความสำคัญเช่น
เป็น"กลุ่มเป้าหมายที่มีความสำคัญต่อ" โรงแรมแห่งนี้มีการเปลี่ยนแปลงจากวิธีการแบบดั้งเดิม
ของทางเลือกไม่ใช่เป้าหมายหรือแบบสุ่ม
ของพนักงานชั่วคราวสำหรับการเข้ามาแทรกแซง
ประการที่สองสำหรับบริษัทยินดีที่จะปรับปรุงแต่มีแบบไม่รัดกุม