most job seekers spend the majority

most job seekers spend the majority of their search time reviewing job postings and preparing for the job interview. One problem with this approach is that job seekers who rely on job postings miss out on applying for hidden jobs- jobs that never get advertised.
some estimate that as much as 80 percent of job vacancies fall into the hidden job category. This means job seekers who depend on job postings are accessing only about 20 percent of the jobs available. another problem with this approach is that companies that fill hidden jobs learn about the candidates through internal promotions or referrals and recommendations from people who know the candidates

Results (Thai) 1:

ผู้สมัครงานส่วนใหญ่ใช้เวลาส่วนใหญ่ของเวลาค้นหาตรวจสอบประกาศรับสมัครงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน ปัญหาหนึ่ง ด้วยวิธีการนี้คือ ว่า ผู้หางานที่ต้องใช้งานจากใช้สำหรับงานงานซ่อนอยู่ที่ไม่ได้รับโฆษณา ประเมินบางมากถึงร้อยละ 80 ของตำแหน่งงานว่างอยู่ในประเภทงานที่ซ่อนอยู่ ซึ่งหมายความว่า เข้าถึงผู้หางานที่ขึ้นกับงานเพียงประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของงานที่มีอยู่ ปัญหาอื่น ด้วยวิธีการนี้คือการ ที่บริษัทที่ซ่อนงานเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครผ่านโปรโมชั่นภายใน หรือแหล่งอ้างอิง และคำแนะนำจากบุคคลที่รู้จักผู้สมัคร

Results (Thai) 2:

ส่วนใหญ่ผู้หางานใช้เวลาส่วนใหญ่ของเวลาค้นหาของพวกเขาตรวจสอบประกาศรับสมัครงานและเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน หนึ่งปัญหาด้วยวิธีนี้คือการที่ผู้หางานที่ต้องพึ่งพาการประกาศรับสมัครงานพลาดในการสมัครงานซ่อน jobs- ที่ไม่เคยได้รับการโฆษณา.
ประมาณการบางอย่างที่มากที่สุดเท่าที่ร้อยละ 80 ของตำแหน่งงานว่างตกอยู่ในหมวดหมู่ของงานที่ซ่อนอยู่ ซึ่งหมายความว่าผู้หางานที่ขึ้นอยู่กับการประกาศรับสมัครงานที่มีการเข้าถึงเพียงประมาณร้อยละ 20 ของงานที่มีอยู่ ปัญหาอีกประการหนึ่งด้วยวิธีนี้ก็คือ บริษัท ที่กรอกงานที่ซ่อนเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครที่ผ่านการโปรโมชั่นภายในหรือการอ้างอิงและคำแนะนำจากคนที่รู้ผู้สมัคร

Results (Thai) 3:

หางานส่วนใหญ่ใช้จ่ายส่วนใหญ่ของเวลาการค้นหาประกาศงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน หนึ่งปัญหากับวิธีการนี้คือ คนหางานที่พึ่งประกาศงาน พลาดใช้งานอยู่ - งานที่ไม่เคยลงโฆษณาบางคนประเมินว่า มากที่สุดเท่าที่ร้อยละ 80 ของตำแหน่งที่ว่างลงซ่อนงานประเภท นี้หมายความว่า คนหางานที่ขึ้นอยู่กับงานการเข้าถึงเพียงประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของงานที่สามารถใช้ได้ ปัญหาด้วยวิธีนี้คือ บริษัท ที่กรอกข้อมูลงานซ่อนเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครผ่านภายในโปรโมชั่นหรือการส่งต่อและข้อเสนอแนะจากผู้ที่ทราบ ผู้สมัคร