Our performance management process

Our performance management process is designed to differentiate performers that go “above and beyond” their objectives. Meeting one’s objectives is expected for all employees, that’s why the majority receive an Effective rating. The Outstanding rating is for individuals who are able to significantly exceed performance targets in spite of significant business obstacles/challenges. Their contributions are highly regarded amongst all stakeholders, regardless of function or level

Results (Vietnamese) 1:

Quy trình quản lý hiệu suất của chúng tôi được thiết kế để phân biệt người biểu diễn đi "ở trên và vượt" mục tiêu của họ. Đáp ứng mục tiêu của một dự kiến sẽ cho tất cả nhân viên, đó là lý do tại sao phần lớn nhận được sự đánh giá hiệu quả. Các đánh giá xuất sắc là cho cá nhân có thể đáng kể vượt mức chỉ tiêu hiệu suất dù đáng kể doanh nghiệp chướng ngại vật/những thách thức. Đóng góp của họ được đánh giá cao trong số tất cả các bên liên quan, không phân biệt chức năng hoặc cấp độ

Results (Vietnamese) 2:

quá trình quản lý hoạt động của chúng tôi được thiết kế để phân biệt biểu diễn mà đi "ở trên và vượt ra ngoài" mục tiêu của họ. Đạt được mục tiêu của một người được dự kiến ​​cho tất cả nhân viên, đó là lý do tại sao đa số nhận được một đánh giá hiệu quả. Đánh giá nổi bật là cho những cá nhân có khả năng vượt đáng kể mục tiêu hoạt động mặc dù kinh doanh trở ngại / thách thức đáng kể. đóng góp của họ được đánh giá cao trong số tất cả các bên liên quan, bất kể chức năng hoặc cấp