IntroductionResearches have proved

Introduction
Researches have proved time and time again that human resources have always
activated physical resources. The efficiency and effectiveness of inanimate resources
depends mainly on quality, creative abilities, innovative thinking, intuition, imagination,
knowledge, experience, skills, caliber, perception and character of human resources, as
physical resources cannot act on their own. This necessitates treatment of human
resources as assets like physical and financial assets because animate resources are the
real assets for a firm. It has become vital to value human resources. Human Resource
Accounting (HRA) is the process of identifying and measuring data about human
resources and communicating this information to interested parties (American
Accounting Association, 1973). It is an attempt to identify and report investments made
in human resources of an organization that are presently not accounted for in
conventional accounting practice. Basically it is information system that tells the
management what changes over time are occurring to the human resources of the
business (Woodruff, 1969). It is the measurement and reporting of the cost and value of
people as organizational resources. It involves accounting for investment in people and
their replacement costs, as well as accounting for the economic values of people to an
organization (Flamholtz and Lace, 1981).

Results (Thai) 1:

แนะนำงานวิจัยได้พิสูจน์อีกครั้งว่า ทรัพยากรมนุษย์มีเสมอเรียกใช้ทรัพยากรที่มีอยู่จริง ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของทรัพยากร inanimateขึ้นอยู่กับคุณภาพ ความสามารถในการสร้างสรรค์ คิดนวัตกรรม สัญชาตญาณ จินตนาการ ส่วนใหญ่ความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ caliber รับรู้ และลักษณะของทรัพยากรบุคคล เป็นทรัพยากรทางกายภาพไม่สามารถทำหน้าที่ของตนเอง นี้ necessitates รักษามนุษย์ทรัพยากรที่เป็นสินทรัพย์เช่นสินทรัพย์ทางกายภาพ และทางการเงินเนื่องจากมีการเคลื่อนไหวอย่างสินทรัพย์ที่แท้จริงของบริษัท มันได้กลายเป็นความสำคัญต่อทรัพยากรบุคคลค่า ทรัพยากรมนุษย์บัญชี (HRA) เป็นกระบวนการระบุ และการวัดข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลทรัพยากรและการสื่อสารข้อมูลนี้เพื่อสนใจ (อเมริกันบัญชีสมาคม 1973) มันเป็นความพยายามที่จะระบุ และรายงานเงินลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร ที่เป็นปัจจุบันไม่ลงบัญชีในปกติบัญชีปฏิบัติการ โดยทั่วไประบบสารสนเทศที่บอกจัดการเปลี่ยนแปลงช่วงเวลาเกิดขึ้นกับทรัพยากรมนุษย์ของการธุรกิจ (Woodruff, 1969) การประเมินและการรายงานต้นทุนและมูลค่าของคนเป็นทรัพยากรขององค์กร เกี่ยวข้องกับบัญชีการลงทุนในคน และของต้นทุน ตลอดจนบัญชีสำหรับค่าทางเศรษฐกิจของคนองค์กร (Flamholtz และลูกไม้ 1981)

Results (Thai) 2:

การแนะนำงานวิจัยได้พิสูจน์ครั้งแล้วครั้งเล่าว่าทรัพยากรมนุษย์ได้เคยเปิดใช้งานทรัพยากรทางกายภาพ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของทรัพยากรที่ไม่มีชีวิตขึ้นอยู่กับคุณภาพความคิดสร้างสรรค์, ความคิดสร้างสรรค์ปรีชาจินตนาการความรู้ประสบการณ์ทักษะความสามารถการรับรู้และตัวอักษรของทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรทางกายภาพไม่สามารถทำหน้าที่ของตัวเอง นี้จำเป็นต้องรักษามนุษย์ทรัพยากรเป็นสินทรัพย์เช่นสินทรัพย์ทางกายภาพและทางการเงินเพราะทรัพยากรที่มีชีวิตเป็นสินทรัพย์ที่แท้จริงสำหรับบริษัท มันได้กลายเป็นสิ่งสำคัญที่จะเห็นคุณค่าของทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์การบัญชี (HRA) เป็นกระบวนการในการระบุและการวัดข้อมูลเกี่ยวกับมนุษย์ทรัพยากรและการสื่อสารข้อมูลนี้ไปยังบุคคลที่สนใจ(อเมริกันบัญชีสมาคม 1973) มันเป็นความพยายามที่จะระบุและรายงานการลงทุนทำในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่มีอยู่ในปัจจุบันไม่ได้คิดในการปฏิบัติทางบัญชีทั่วไป โดยทั่วไปจะเป็นระบบสารสนเทศที่บอกเล่าการจัดการสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่เกิดขึ้นกับทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจ(ดุจดัง 1969) มันเป็นวัดและรายงานค่าใช้จ่ายและค่าของคนเป็นทรัพยากรขององค์กร มันเกี่ยวข้องกับการบัญชีสำหรับเงินลงทุนในผู้คนและค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนของพวกเขาเช่นเดียวกับการบัญชีสำหรับค่าทางเศรษฐกิจของคนกับองค์กร(Flamholtz และลูกไม้, 1981)

Results (Thai) 3:

การวิจัยเบื้องต้น
ได้พิสูจน์เวลาและเวลาอีกครั้งที่ทรัพยากรมนุษย์มีเสมอ
งานทรัพยากรทางกายภาพ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของทรัพยากร
ชีวิตขึ้นอยู่กับคุณภาพ สร้างสรรค์ความสามารถนวัตกรรมความคิด , สัญชาตญาณ , จินตนาการ ,
ความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ ความสามารถ การรับรู้และลักษณะของทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรทางกายภาพไม่สามารถทำ
ด้วยตนเองนี้จำเป็นต้องรักษาทรัพยากรมนุษย์
เป็นสินทรัพย์เช่นสินทรัพย์ทางกายภาพและทางการเงิน เพราะทรัพยากรที่เคลื่อนไหวเป็น
ทรัพย์สินที่แท้จริงสำหรับ บริษัท มันได้กลายเป็นสิ่งสำคัญเพื่อคุณค่าทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์การบัญชี (
! ) คือ กระบวนการในการระบุและการวัดข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์
และการสื่อสารข้อมูลนี้ให้แก่บุคคลที่สนใจ ( สมาคมการบัญชีอเมริกัน
, 1973 )มันเป็นความพยายามที่จะระบุและรายงานการลงทุน
ทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่เป็นปัจจุบันไม่คิดใน
การปฏิบัติการบัญชีทั่วไป โดยทั่วไปมันเป็นระบบข้อมูลที่บอกการจัดการการเปลี่ยนแปลงอะไรในช่วงเวลาที่เกิดขึ้นในทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจ ( ดุจดัง
, 1969 ) มันคือการวัดและการรายงานของต้นทุนและค่า
คนเป็นทรัพยากรขององค์การ มันเกี่ยวข้องกับบัญชีเพื่อการลงทุนในคนและ
แทนค่าใช้จ่ายของพวกเขาเช่นเดียวกับการบัญชีสำหรับมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้คนในองค์กร (
flamholtz และลูกไม้ , 1981 ) .