The most common from that the attri

The most common from that the attribute approach to performance management takes is te graphic rating scales. Table 8.5 shows a graphic rating scale ina manufacturing company. As you can see, a list of traits is efaluated by a five point ( or some other number of points) rating scale. The manager consider one employee at a time, circling the numbet that singnifies how must of that trait the indifidual has. Graphic rating scales can provide a number of different points (discrete scale) or continuum along which the rater simply places a chack mark (a continuous scale).

Results (Indonesian) 1:

Yang paling umum dari bahwa atribut pendekatan kinerja manajemen mengambil adalah te grafis peringkat skala. Tabel 8.5 menunjukkan skala grafis peringkat perusahaan manufaktur ina. Seperti yang Anda lihat, daftar ciri-ciri adalah skala rating efaluated dengan titik lima (atau beberapa nomor poin). Manajer mempertimbangkan satu karyawan pada satu waktu, berputar-putar numbet singnifies itu bagaimana harus sifat indifidual memiliki. Skala grafis peringkat dapat memberikan sejumlah poin yang berbeda (diskrit skala) atau kontinum sepanjang yang rating hanya menempatkan tanda chack (terus-menerus skala).

Results (Indonesian) 2:

Yang paling umum dari bahwa pendekatan atribut manajemen kinerja dibutuhkan adalah skala penilaian grafis te. Tabel 8.5 menunjukkan ina skala rating perusahaan manufaktur grafis. Seperti yang Anda lihat, daftar sifat yang efaluated oleh lima titik (atau beberapa nomor lain dari poin) skala rating. Manajer mempertimbangkan satu karyawan pada suatu waktu, melingkari numbet yang singnifies bagaimana harus itu sifat indifidual memiliki. Skala penilaian grafis dapat memberikan sejumlah titik yang berbeda (skala diskrit) atau kontinum sepanjang yang penilai hanya menempatkan tanda chack (skala kontinu).