Under Thai Law, his employment stat

Under Thai Law, his employment status become open-end from 1 April 2014. For the redundant, even if we pay him the severance plus three months advance notice, he still has right to against the company the unfair dismissal just in case.

His contract was made under Thaiwah Plaza (TWPL) started 1 April 2012, so his year of service with TWPL is 3 years and 10 months

Results (Thai) 1:

ภายใต้กฎหมายไทย สถานะการจ้างงานของเขาเป็นโออีจาก 1 2014 เมษายน ซ้ำซ้อน แม้ว่าเราจ่ายเขาบำเหน็จที่ บวกสามเดือนล่วงหน้าแจ้งให้ทราบ เขายังมีทางไปกับบริษัทไล่ออกไม่เป็นธรรมในกรณีสัญญาเขาทำภายใต้ Thaiwah พลาซ่า (TWPL) เริ่ม 1 2555 เมษายน ดังนั้นบริการ TWPL ปีของเขา 3 ปี 10 เดือน

Results (Thai) 2:

ภายใต้กฎหมายไทยสถานะการจ้างงานของเขากลายเป็นปลายเปิดวันที่ 1 เมษายน 2014 สำหรับซ้ำซ้อนแม้ว่าเราจ่ายเขาชดเชยบวกสามเดือนแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเขาก็ยังคงมีสิทธิที่จะต่อต้าน บริษัท ยุติธรรมยกฟ้องในกรณี. สัญญาของเขา ถูกสร้างขึ้นภายใต้ไทยวาพลาซ่า (TWPL) เริ่ม 1 เมษายน 2012 ดังนั้นในปีของการบริการที่มี TWPL คือ 3 ปี 10 เดือน

Results (Thai) 3:

ภายใต้กฎหมายไทย สถานะการจ้างงานของเขาเป็นคำขอจาก 1 เมษายน 2014 สำหรับมากเกินไป ถ้าเราจ่ายให้เขาชดเชยบวกสามเดือนล่วงหน้า เขาก็มีสิทธิที่จะต่อต้าน บริษัท เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เผื่อไว้

สัญญาของเขาทำใน thaiwah พลาซ่า ( twpl ) เริ่ม 1 เมษายน 2555 ดังนั้น ปีของการบริการของเขาด้วย twpl 3 ปี 10 เดือน