A careful review of separation pay

A careful review of separation pay practices around the world revealed some inconsistencies. In an effort to provide greater alignment with competitive market practices and to ensure consistent treatment of employees across our businesses, NCR will implement the following grade-based separation pay guidelines for any reduction in force termination which takes place on or after January 1, 2016. For new hires, this change will take effect January 1, 2015.

Results (Thai) 1:

ทบทวนระมัดระวังปฏิบัติจ่ายแยกทั่วโลกเปิดเผยบางอย่างไม่สอดคล้องกัน ในความพยายามให้มากขึ้นสอดคล้องกับตลาดการแข่งขันปฏิบัติ และให้การรักษาสอดคล้องกันของพนักงานในธุรกิจของเรา NCR จะใช้แนวทางจ่ายแยกตามเกรดดังต่อไปนี้สำหรับการลดในสิ้นแรงที่เกิดขึ้นใน หรือ หลังวันที่ 1 มกราคม 2016 สำหรับโม การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผล 1 มกราคม 2015

Results (Thai) 2:

ตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนแยกการปฏิบัติจ่ายทั่วโลกเผยให้เห็นความไม่สอดคล้องกันบางอย่าง ในความพยายามที่จะให้การจัดตำแหน่งมากขึ้นกับการปฏิบัติที่มีการแข่งขันและเพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาที่สอดคล้องกันของพนักงานในธุรกิจของเรา, NCR จะดำเนินการแยกตามเกรดดังต่อไปนี้แนวทางการจ่ายเงินสำหรับการลดใด ๆ ในการเลิกจ้างแรงที่จะเกิดขึ้นในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2016 สำหรับพนักงานใหม่, การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2015

Results (Thai) 3:

ตรวจทานระวังแยกจ่ายการปฏิบัติทั่วโลก พบบางอย่างที่ไม่สอดคล้อง . ในความพยายามเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการแข่งขันในตลาดมากขึ้น และเพื่อให้แน่ใจว่ารักษาความสอดคล้องกันของพนักงานในธุรกิจของเรา บริษัทจะใช้เกรดแยกจ่ายตามแนวทางการลดใด ๆในการบังคับสิ้นสุดซึ่งจะเกิดขึ้นในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2552 ดังต่อไปนี้สำหรับพนักงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2015