Job satisfaction, quality of work e

Job satisfaction, quality of work environment and morale of health practitioners is beginning to receive attention worldwide. This study examined the nature of the work environment of community health nurses, and determined the level of job satisfaction among these nurses. A descriptive cross-sectional design was employed. The study was conducted in public primary health care facilities in Ekiti State, Nigeria. All the 216 nurses in these facilities were recruited but only 161 nurses responded to the instrument administered. Findings from the study revealed the mean score of nurses' perception of their work environment to be 64.65±19.77. 44% of the nurses perceived their WE as of an average quality while 31% reported high quality WE. A majority of the nurses had low degree of job satisfaction while only few nurses reported high degree of satisfaction with job. The study concluded that a healthy work environment for nurses in the primary health care settings is an important factor in improving work satisfaction, reducing turnover intention and improving nursing care outcomes.

Results (Indonesian) 1:

Kepuasan kerja, kualitas lingkungan kerja dan moral dari praktisi kesehatan mulai mendapat perhatian di seluruh dunia. Studi ini meneliti sifat lingkungan kerja perawat kesehatan masyarakat, dan menentukan tingkat kepuasan kerja antara perawat ini. Desain penampang yang deskriptif dipekerjakan. Penelitian dilakukan di fasilitas perawatan kesehatan primer umum di Ekiti State, Nigeria. Semua 216 perawat di fasilitas ini direkrut tetapi hanya 161 perawat menanggapi instrumen yang diberikan. Temuan-temuan dari studi mengungkapkan Skor berarti perawat persepsi lingkungan kerja mereka untuk menjadi 64.65±19.77. 44% dari perawat dianggap mereka kami pada kualitas rata-rata sementara 31% melaporkan berkualitas tinggi kami. Sebagian besar para perawat telah rendah tingkat kepuasan kerja sementara hanya beberapa perawat melaporkan tingkat tinggi kepuasan dengan pekerjaan. Studi menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang sehat untuk para perawat dalam pengaturan perawatan kesehatan primer adalah faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi omset niat dan meningkatkan perawatan perawatan hasil.

Results (Indonesian) 2:

Kepuasan kerja, kualitas lingkungan kerja dan semangat para praktisi kesehatan mulai mendapat perhatian di seluruh dunia. Penelitian ini menguji sifat lingkungan kerja perawat kesehatan masyarakat, dan menentukan tingkat kepuasan kerja antara perawat tersebut. Sebuah desain deskriptif cross-sectional dipekerjakan. Penelitian dilakukan di SD fasilitas perawatan kesehatan masyarakat di Ekiti, Nigeria. Semua 216 perawat di fasilitas ini direkrut tetapi hanya 161 perawat merespons instrumen diberikan. Temuan dari penelitian menunjukkan nilai rata-rata persepsi perawat dari lingkungan kerja mereka menjadi 64,65 ± 19,77. 44% dari perawat yang dirasakan KAMI mereka sebagai sebuah kualitas rata-rata sementara 31% melaporkan kualitas tinggi KAMI. Mayoritas perawat memiliki tingkat rendah kepuasan kerja sementara hanya beberapa perawat melaporkan tingkat kepuasan yang tinggi dengan pekerjaan. Studi ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang sehat bagi perawat dalam pengaturan perawatan kesehatan primer merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi niat omset dan meningkatkan hasil perawatan.