Discrimination in the workplace is

Discrimination in the workplace is another basis for many employment law cases. The Civil Rights Act of 1964 and subsequent legislation makes it illegal to treat workers differently based on ethnicity, religious beliefs, gender, age, or disability. Hiring an attorney to pursue a discrimination claim is recommended, as detailed procedures must be followed, such as obtaining a Right-To-Sue letter from the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Results (Thai) 1:

เลือกปฏิบัติในทำงานเป็นพื้นฐานอีกในหลายกรณีกฎหมายการจ้างงาน พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 และต่อกฎหมายทำให้ไม่ถูกต้องในการรักษาแรงงานที่แตกต่างกันตามเชื้อชาติ ความเชื่อในศาสนา เพศ อายุ หรือพิการ จ้างทนายเพื่อติดตามข้อเรียกร้องแบ่งแยกงาน เป็นขั้นตอนโดยละเอียดต้องตาม เช่นรับจดหมายขวาบางซื่อจากเท่างานโอกาสเสริม (EEOC)

Results (Thai) 2:

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานอีกหลาย ๆ กรณีกฎหมาย สิทธิของ 1964 และการออกกฎหมายที่ตามมาทำให้มันผิดกฎหมายในการรักษาคนงานที่แตกต่างไปตามเชื้อชาติความเชื่อทางศาสนาเพศอายุหรือความพิการ จ้างทนายความที่จะไล่ตามการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติที่จะแนะนำเป็นขั้นตอนรายละเอียดจะต้องปฏิบัติตามเช่นการได้รับขวาไปบางซื่อจดหมายจากโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคณะกรรมการ (EEOC)

Results (Thai) 3:

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานก็เป็นอีกพื้นฐานสำหรับกรณีกฎหมายการจ้างงานมาก สิทธิพระราชบัญญัติของ 1964 และต่อมากฎหมายทำให้มันผิดกฎหมายที่จะรักษาแรงงานต่างกันตามเชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ เพศ อายุ หรือพิการ จ้างทนายความเพื่อดำเนินการเรียกร้องขอแนะนำเป็นขั้นตอนรายละเอียดที่ต้องทำตามเช่น การได้รับสิทธิที่จะฟ้อง จดหมายจากผิวหนังตกกระ .