Financial incentives work better wh

Financial incentives work better when linked to performance. Performance that supports business strategy is rewarded.
Bonuses are based on performance.
Merit pay is performance part of pay. Merit pay is an approach to compensation that rewards the higher performing employees with additional pay or incentive pay. The best way to reward the employees that you most want to keep.

Results (Vietnamese) 1:

Ưu đãi tài chính làm việc tốt hơn khi được liên kết đến hiệu suất. Hiệu suất hỗ trợ chiến lược kinh doanh là khen thưởng.Tiền thưởng được dựa trên hiệu suất.Trả tiền bằng khen là hiệu suất phần trả tiền. Trả tiền bằng khen là một cách tiếp cận để bồi thường phần thưởng nhân viên hiệu suất cao với bổ sung phải trả hoặc ưu đãi trả tiền. Cách tốt nhất để thưởng cho người lao động mà bạn đặt muốn giữ.

Results (Vietnamese) 2:

Ưu đãi tài chính làm việc tốt hơn khi liên quan đến hiệu suất. Hiệu suất hỗ trợ chiến lược kinh doanh được khen thưởng.
Tiền thưởng được dựa trên hiệu suất.
Bằng khen lương là hiệu suất một phần lương. Bằng khen lương là một cách tiếp cận để bồi thường mà phần thưởng các nhân viên có hiệu suất cao hơn với trả thêm hoặc khuyến khích trả lương. Cách tốt nhất để thưởng cho người lao động mà bạn nhất muốn giữ.