There may be scenarios when the emp

There may be scenarios when the employer has difficulty to decide if the employee pass the 120day probation period as he is still not satisfied with the employee performance. But employer still wants to give the employee another chance to improve his performance. In other countries, employer will extend the probation period by 3 or 6 months. But for Thailand, I know that Thai labour states that probation period is strictly 120days.

So my question is: In these type of situation, can the employer review the employee’s performance further by placing the employee on a e.g. 3-month performance improvement plan after the probation period? In the plan, targets and objectives are set out for employee to improve his performance. If employee still does not meet the objectives, employer may consider to terminate employment. Can this be done?

Results (Thai) 1:

อาจมีสถานการณ์เมื่อนายจ้างมีความยากลำบากในการตัดสินใจถ้าพนักงานที่ผ่านระยะทดลองงาน 120 วันเป็น เขาก็ไม่พอใจกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่นายจ้างยังต้องการให้พนักงานอื่นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา ในประเทศ นายจ้างจะขยายระยะเวลาทดลองงาน 3 หรือ 6 เดือน แต่สำหรับประเทศไทย ฉันรู้ว่า แรงงานไทยแจ้งว่า ช่วงทดลองงานเป็น 120days อย่างเคร่งครัด ดังนั้นคำถามของฉัน: ในชนิดของสถานการณ์เหล่านี้ สามารถนายทบทวนเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน โดยพนักงานกับแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพเช่น 3 เดือนหลังจากช่วงทดลองงานหรือไม่ แผนการ เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งออกสำหรับพนักงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา ถ้าพนักงานยังไม่ตอบสนองวัตถุประสงค์ นายจ้างอาจพิจารณาเลิกจ้าง นี้สามารถทำได้

Results (Thai) 2:

อาจจะมีสถานการณ์เมื่อนายจ้างมีความยากลำบากในการตัดสินใจว่าพนักงานผ่านระยะทดลอง 120day ในขณะที่เขายังคงไม่พอใจกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่นายจ้างยังคงต้องการที่จะให้พนักงานมีโอกาสที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขาอีก ในประเทศอื่น ๆ ที่นายจ้างจะขยายระยะเวลาการทดลองโดย 3 หรือ 6 เดือน แต่สำหรับประเทศไทยฉันรู้ว่าแรงงานไทยระบุว่าระยะเวลาการคุมประพฤติเป็นอย่างเคร่งครัด 120days. ดังนั้นคำถามของฉันคือในประเภทของสถานการณ์เหล่านี้สามารถตรวจสอบนายจ้างประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยวางตำแหน่งของพนักงานในแผนเช่น 3 เดือนในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานหลังจาก ระยะเวลาการคุมประพฤติหรือไม่ ในแผนเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา หากพนักงานยังคงไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของนายจ้างอาจพิจารณาเลิกจ้าง นี้สามารถทำได้?