The respondents were asked to rank

The respondents were asked to rank the survey’s ten factors according to how
important each is in motivating them, as employees, to do their best work.
The most important item was to be ranked 1 and the least important factor
was to be assigned the number 10. All items had to be ranked and no rank
could be used more than once. The respondents also were asked to indicate
their:
• gender;
• current age range;
• employment status;
• annual income; and
• occupational category to facilitate other comparisons.
These demographic data comprised the subgroups.
After data were collected on all the factors, descriptive statistics were
obtained. Based on the means for each factor under each subgroup, the relative
factor rankings were determined. Where the array of means ranged from 3.24 to
8.66, 3.24 was assigned a rank of 1, and 8.66 was assigned a rank of 10. Table IV
presents the rankings for each factor under each of the subgroups. Tests of
significance were conducted where appropriate on the subgroups of full-time
employees. Such analyses revealed whether there were significant differences in

Results (Vietnamese) 1:

Người trả lời được yêu cầu để xếp hạng yếu tố mười của cuộc khảo sát theo làm thế nàoquan trọng mỗi là ở động cơ thúc đẩy họ, như là nhân viên, để làm công việc tốt nhất của họ.Mục quan trọng nhất là để được xếp hạng 1 và là yếu tố quan trọng nhấtđã được chỉ định số 10. Tất cả các mục đã được xếp hạng và xếp hạng không cócó thể được sử dụng nhiều hơn một lần. Người trả lời cũng được yêu cầu để cho biếtcủa họ:• giới tính;• độ tuổi hiện tại;• tình trạng việc làm;• thu nhập hàng năm; và• nghề nghiệp thể loại để tạo điều kiện khác so sánh.Những dữ liệu nhân khẩu học bao gồm các nhóm con.Sau khi dữ liệu được thu thập trên tất cả các yếu tố, thống kê mô tảthu được. Dựa trên các phương tiện cho mỗi yếu tố trong mỗi nhóm, các thân nhânbảng xếp hạng yếu tố đã được xác định. Nơi các mảng của các phương tiện ranged 3,24 để8,66, 3,24 được phân công một cấp bậc 1, và 8,66 được phân công một hạng 10. Bảng IVtrình bày các bảng xếp hạng cho mỗi yếu tố trong mỗi của các nhóm con. Thử nghiệmtầm quan trọng đã được tiến hành trong trường hợp thích hợp trên các nhóm con của toàn thời giannhân viên. Phân tích những tiết lộ cho dù có những sự khác biệt đáng kể trong

Results (Vietnamese) 2:

Những người tham gia được yêu cầu xếp hạng mười yếu tố của cuộc khảo sát theo cách
quan trọng từng là động cơ thúc đẩy họ, như nhân viên, để làm tốt nhất công việc của họ.
Các hạng mục quan trọng nhất là để được xếp hạng 1 và các yếu tố quan trọng nhất
là để được chỉ định số 10 . Tất cả các mặt hàng đã được xếp hạng và không có ngạch
có thể được sử dụng nhiều hơn một lần. Những người trả lời cũng được yêu cầu cho biết
họ:
• ​​giới;
• độ tuổi hiện tại;
• Tình trạng việc làm;
• Thu nhập hàng năm; và
• loại nghề nghiệp để tạo điều kiện so sánh khác.
Những dữ liệu nhân khẩu học bao gồm các phân nhóm.
Sau khi thu thập dữ liệu trên tất cả các yếu tố, thống kê mô tả đã
thu được. Dựa trên các phương tiện cho từng yếu tố theo từng nhóm nhỏ, tương đối
xếp hạng nhân tố đã được xác định. Trong trường hợp các mảng của phương dao động 3.24 để từ
8.66, 3.24 đã được giao một dãy số 1, và 8.66 đã được giao một dãy của 10 Bảng IV
trình bày các bảng xếp hạng cho từng yếu tố theo từng phân nhóm. Các xét nghiệm của
ý nghĩa đã được tiến hành ở nơi thích hợp trên các phân nhóm của toàn thời gian
người lao động. Các phân tích tiết lộ dù có sự khác biệt đáng kể trong