During the probation period either

During the probation period either party (you and the Company) may terminate the employment giving 30 (Thirty) day’s verbal or written notice. And upon confirmation of services after the probation period, either party (you or the Company) may terminate the employment upon 30 days’ prior written notice.
On termination of your employment with the Company and/or your resignation, you are requested to return to all documents, key business contacts, assets and books of whatsoever nature in your custody, care or charge and obtain clearance from the relevant person and departments.

You would also required to provide the status, necessary information, and action steps of all on-going and/or pending assignments to your direct supervisor prior to the date of your departure.

If any declaration given or information furnished by you to the Company proves to be false or if you are found to have willfully suppressed any material information, the Company has the right to terminate your employment without compensation whatsoever.

Results (Thai) 1:

ช่วงทดลองงานหรืองานเลี้ยง (คุณและบริษัทฯ) อาจยกเลิกการจ้างงานให้ 30 (สามสิบ) วันแจ้งด้วยวาจา หรือลายลักษณ์อักษร และของบริการ หลังจากทดลองงานระยะเวลา อย่างใดอย่างหนึ่งของบุคคล (คุณหรือบริษัท) อาจบอกเลิกจ้างเมื่อ 30 วันล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรในการสิ้นสุดของการจ้างงานกับบริษัทหรือลาออกของคุณ คุณจะต้องส่งคืนเอกสาร ผู้ติดต่อทางธุรกิจที่สำคัญ สินทรัพย์ และหนังสือของธรรมชาติใด ๆ ในการดูแล ดูแล หรือค่า และได้รับใบรับรองจากบุคคลที่เกี่ยวข้องและหน่วยงาน คุณจะยัง ต้องมีสถานะ ข้อมูลที่จำเป็น และขั้นตอนการดำเนิน การทั้งหมดที่กำลัง หรือ รอการกำหนดผู้บังคับบัญชาโดยตรงก่อนวันเดินทางถ้าประกาศรับหรือข้อมูล โดยคุณบริษัทใด ๆ พิสูจน์แล้วว่าเป็นเท็จหรือถ้าคุณพบว่ามีจงใจระงับข้อมูลวัสดุ บริษัทมีสิทธิยกเลิกการจ้างงาน โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ ทั้งสิ้น

Results (Thai) 2:

ในช่วงเวลาที่ทั้งสองฝ่ายคุมประพฤติ (คุณและ บริษัท ) อาจยุติการจ้างงานแจ้งให้ทราบด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร 30 (สามสิบ) วัน และเมื่อมีการยืนยันการให้บริการหลังจากระยะเวลาการทดลองที่ทั้งสองฝ่าย (คุณหรือ บริษัท ฯ ) อาจบอกเลิกจ้างงานตามหนังสือแจ้ง 30 วันก่อน.
เมื่อมีการสิ้นสุดของการจ้างงานของคุณกับ บริษัท ฯ และ / หรือการลาออกของคุณคุณจะขอให้กลับไป เอกสารทั้งหมดที่ติดต่อทางธุรกิจที่สำคัญของสินทรัพย์และหนังสือของธรรมชาติใด ๆ ในความดูแลของคุณดูแลหรือค่าใช้จ่ายและได้รับบอลจากบุคคลที่เกี่ยวข้องและหน่วยงาน. นอกจากนี้คุณยังจะต้องให้สถานะข้อมูลที่จำเป็นและขั้นตอนการดำเนินการทั้งหมดที่กำลัง และ / หรืออยู่ระหว่างดำเนินการมอบหมายให้หัวหน้างานโดยตรงของคุณก่อนที่จะมีวันที่เดินทางของคุณ. ถ้าประกาศใดก็ตามหรือข้อมูลตกแต่งโดยคุณกับ บริษัท พิสูจน์ว่าเป็นเท็จหรือถ้าคุณพบว่ามีการจงใจกลั้นข้อมูลที่เป็นสาระใด ๆ บริษัท ฯ มี สิทธิบอกเลิกจ้างงานของคุณโดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ

Results (Thai) 3:

ในช่วงทดลองงานฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ( คุณและ บริษัท ฯ ) จะต้องยุติการจ้างงานให้ 30 วันด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร . และเมื่อการยืนยันการบริการหลังจากระยะเวลาทดลองงาน ทั้งสองฝ่าย ( หรือบริษัท ) อาจยกเลิกการจ้างงานเมื่อ 30 วันเป็นลายลักษณ์อักษรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในการเลิกจ้างของคุณกับ บริษัท และ / หรือ ลาออก คุณร้องขอคืนเอกสารทั้งหมด , ติดต่อทางธุรกิจที่สำคัญและทรัพย์สินใด ๆหนังสือของธรรมชาติอยู่ในความดูแลของคุณ ค่าดูแลหรือได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของบุคคลและนอกจากนี้คุณยังจะต้องให้สถานะ , ข้อมูลที่จำเป็นและขั้นตอนของการกระทำต่อเนื่องและ / หรืองานที่ค้างอยู่ทั้งหมดให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณก่อนวันที่เดินทางของคุณหากประกาศใด ๆหรือข้อมูลที่ตกแต่งโดยคุณ บริษัท เป็นเท็จ หรือถ้าคุณจะพบว่ามีการจงใจหยุดข้อมูล วัสดุใด ๆบริษัท มีสิทธิที่จะยกเลิกการจ้างงานของคุณโดยไม่มีการชดเชยใดๆ