1. Blogging by employees, whether u

1. Blogging by employees, whether using company’s property and systems or personal computer systems, is also subject to the terms and restrictions set forth in this Policy. Limited and occasional use of company’s systems to engage in blogging is acceptable, provided that it is done in a professional and responsible manner, does not otherwise violate company’s policy, is not detrimental to company ’s best interests, and does not interfere with an employee's regular work duties. Blogging from company’s systems is also subject to monitoring.

Results (Arabic) 1:

1. المدونات بالموظفين، سواء باستخدام ممتلكات الشركة ونظم أو أنظمة الكمبيوتر الشخصي، وأيضا رهنا بالشروط والقيود الواردة في هذه السياسة. استخدام محدود وأحيانا من أنظمة الشركة للدخول في المدونات مقبول، شريطة أن يتم ذلك بطريقة مهنية ومسؤولة، لا ينتهك إلا سياسة الشركة، لا يضر بمصالح الشركة، ولا تتداخل مع واجبات العمل العادية للموظف. المدونات من أنظمة الشركة أيضا تخضع للرصد.

Results (Arabic) 2:

1. التدوين من قبل الموظفين، سواء باستخدام ممتلكات الشركة وأنظمة أو أنظمة الكمبيوتر الشخصية، هو أيضا يخضع للشروط والقيود المنصوص عليها في هذه السياسة. استخدام محدود وأحيانا من أنظمة الشركة للمشاركة في المدونات هو مقبول، شريطة أن يتم ذلك بطريقة مهنية ومسؤولة، لا غير ذلك مخالفة لسياسة الشركة، وليس يضر مصالح الشركة، ولا تتداخل مع الموظف واجبات العمل العادية. المدونات من أنظمة الشركة هو أيضا يخضع للمراقبة.

Results (Arabic) 3:

1.المدونات من قبل الموظفين، سواء باستخدام ممتلكات الشركة نظم أو نظم الحواسيب الشخصية، يخضع للشروط والقيود المنصوص عليها في هذا السياسة.العرضية المحدودة واستخدام أنظمة الشركة على المشاركة في المدونات هي مقبولة، شريطة أن يتم بطريقة مهنية مسؤولة، لا عدا ذلك لا يخالف سياسة الشركة، لا يضر مصالح الشركة, ولا تتداخل مع مهام عمل الموظف العادي.المدونات من أنظمة الشركة هي أيضا خاضعة للرصد.