Secondly, the external recruitment

Secondly, the external recruitment occurs when an organization seeks to bring in someone from outside the organization to fill a vacancy. (According to BPP Learning Media 2010, chapter 5, page 205). Unilever can many choice in the advertising the job by many news, website of Unilever, university, etc. Furthermore, Unilever can apply the new way is headhunters or hiring consultants to seek from others company.

Results (Vietnamese) 1:

Thứ hai, việc tuyển dụng bên ngoài xảy ra khi một tổ chức nhằm mang lại một ai đó từ bên ngoài tổ chức để điền vào một công việc. (Theo BPP Learning Media 2010, chương 5, trang 205). Unilever có nhiều sự lựa chọn trong các quảng cáo việc làm bởi nhiều tin tức, trang web của Unilever, đại học, vv. Hơn nữa, Unilever có thể áp dụng mới cách là headhunters hoặc thuê tư vấn để tìm kiếm từ những người khác trong công ty.

Results (Vietnamese) 2:

Thứ hai, việc tuyển dụng bên ngoài xảy ra khi một tổ chức tìm cách để mang lại một người nào đó từ bên ngoài tổ chức để điền vào chỗ trống. (Theo BPP Learning Truyền thông năm 2010, chương 5, trang 205). Unilever có nhiều sự lựa chọn trong quảng cáo công việc bằng nhiều tin tức, trang web của Unilever, trường đại học, vv Hơn nữa, Unilever có thể áp dụng các phương pháp mới là công ty săn đầu hoặc thuê tư vấn để tìm kiếm từ công ty khác.

Results (Vietnamese) 3:

Thứ hai, xảy ra khi tuyển dụng bên ngoài, một tổ chức với mục đích là để tổ chức từ bên ngoài để lấp đầy khoảng trống.(Theo BPP học Media 2010, chương 5, 205 P.).Unilever trong quảng cáo được nhiều tin tức làm việc nhiều lựa chọn, Unilever, Đại học khi website, Unilever có thể áp dụng một cách mới là số săn đầu người hoặc công ty tư vấn tuyển dụng tìm kiếm người khác.