Contributions made by the current r

Contributions made by the current research are threefold. First, it
developed the concept of an employee’s overall perception of the effectiveness
of HR practices, and examined the effect on the employee’s attitude.
Existing studies have examined employees’ perceptions of individual practices
(Chang, 1999; Gartner & Nollen, 1989), but the current research
extended the discussion, using a composite measure of an employee’s overall
perception, and discovered the effects on employee commitment. Considering
the trend in strategic HRM to examine HR practices as a whole or as a
bundle (Huselid, 1995; MacDuffie, 1995), the current research has
contributed to applying the bundle issue to the individual perception level.

Results (Thai) 1:

บริจาคโดยวิจัยในปัจจุบันเป็นสามเท่า แรกมัน
พัฒนาแนวคิดของการรับรู้โดยรวมของพนักงาน
ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคลและการตรวจสอบผลกระทบต่อทัศนคติของพนักงาน
การศึกษาที่มีอยู่มีการตรวจสอบการรับรู้ของพนักงานของการปฏิบัติแต่ละ
(Chang, 1999;. Gartner & nollen, 1989) แต่ปัจจุบันการวิจัย
ขยายการสนทนาโดยใช้ตัวชี้วัดของการรับรู้คอมโพสิต
ของพนักงานโดยรวมและค้นพบผลกระทบต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน พิจารณา
แนวโน้มในเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลในฐานะที่เป็นหรือเป็นกำ
(huselid, 1995; macduffie, 1995) ปัจจุบันมีการวิจัย
ส่วนร่วมในการใช้ปัญหามัดไปถึงระดับการรับรู้ของแต่ละบุคคล

Results (Thai) 2:

เงินสมทบ โดยการวิจัยปัจจุบันได้ threefold แรก มัน
พัฒนาแนวคิดของการรับรู้โดยรวมของพนักงานประสิทธิภาพการ
ของ HR ปฏิบัติ และตรวจสอบผลทัศนคติของพนักงาน
การศึกษาที่มีอยู่ได้ตรวจสอบภาพลักษณ์ของพนักงานของแต่ละปฏิบัติ
(ช้าง 1999 Gartner & Nollen, 1989), แต่การวิจัยปัจจุบัน
ขยายการสนทนา ใช้การวัดโดยรวมของพนักงานของรวม
รับรู้ ค้นพบลักษณะพิเศษบนความมุ่งมั่นของพนักงาน พิจารณา
แนวโน้มมนุษย์เชิงกลยุทธ์การตรวจสอบชั่วโมงปฏิบัติทั้งหมด หรือเป็นแบบ
กลุ่ม (Huselid, 1995 MacDuffie, 1995) การวิจัยปัจจุบันได้
ส่วนการใช้ปัญหากลุ่มการรับรู้แต่ละระดับ

Results (Thai) 3:

Contributions made by the current research are threefold. First,
it developed the concept of an employee's overall perception of the effectiveness of
HR practices, and examined the effect on the employee' s attitude.
Existing studies have examined employees' perceptions of individual practices
(Chang, 1999 ; Gartner & Nollen, 1989 ), but the current research
extended the discussion,การใช้มาตรการแบบคอมโพสิตของโดยรวมของพนักงานที่
ซึ่งจะช่วยสร้างการรับรู้และพบผลที่เกี่ยวกับความมุ่งมั่นของพนักงาน เมื่อพิจารณาถึงแนวโน้ม
hrm ในเชิงยุทธศาสตร์เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติเฉพาะรุ่น HR ทั้งหมดหรือเป็น
กลุ่ม( huselid 1995 macduffie 1995 )การวิจัยในปัจจุบันที่มี
ซึ่งจะช่วยทำให้การใช้กลุ่มออกไปที่ระดับการรับรู้รายได้การบริจาคทำการวิจัยโดยในปัจจุบันที่สำคัญดังนี้ ครั้งแรกที่
ซึ่งจะช่วยพัฒนาตามแนวความคิดของคนหนึ่งซึ่งโดยรวมของการรับรู้ของความมี ประสิทธิภาพ
ซึ่งจะช่วยในการชม.,และตรวจดูที่มีผลในที่พนักงานของทัศนคติ.
ที่มีอยู่การศึกษาได้ตรวจสอบพนักงานของบริษัทรับรู้ของแต่ละบุคคลการปฏิบัติ
(ช้าง, 1999 ; Gartner & nollen , 1989 ),แต่ในปัจจุบันการวิจัย
ซึ่งจะช่วยขยายการประชุม,