This paper explores the notion of a

This paper explores the notion of a positive psychology of workplace buildings andintroduces the concept of the Positive Built Workplace Environment (PBWE). Positivepsychology as a discipline has produced useful research findings that can offer insightsinto the psychological factors that promote human flourishing in peoples’ personal lifeand in workplace, organisational and educational settings (e.g., Cameron et al. 2003;White and Waters 2015). However, to date there has been little work explicitly linkingpositive psychology constructs to the built workplace environment. Our aim is to beginto explore the links between the physical attributes of well-designed sustainablecontemporary workspaces, employee performance and well-being, and organisationalculture, and the humanistic values central to the positive organisational enterprise. Wehope to further stimulate interdisciplinary debate and research into the practical condi-tions that enhance well-being and flourishing in peoples’ working lives.Firstly, we discuss the relationship between the physical workplace environment andorganisational performance and we explore understandings of the notion of the‘flourishing workplace’. We then present interviews from staff and tenants at Interna-tional Towers1 in Sydney which is used in an exploratory case study to examine thelived experiences of people who work in such positive workplace environments.International Towers is an innovative commercial hub situated on Sydney Harbourwhich has been specifically designed and built to provide a positive physical andpsychological environment that stimulates and supports innovative, agile and collabo-rative workplace cultures. It is these features that make International Towers a suitablelocation for this research.We then present three models that may be of use in exploring the positive builtworkplace environment from a positive psychology perspective: 1) the Positive BuiltEnvironment Scale which uses Self-determination Theory (Deci et al. 2017) as aframework for a proposed questionnaire with which to measure the psychologicalaspects of the PBWE; 2) an adaptation of Maslow’s Hierarchy of Needs (Maslow1968) as a psychological framework with which to evaluate the physical aspects of thePBWE; and 3) a theoretical model of the relationships between the various constructsdiscussed in this paper

Results (Indonesian) 1:

Makalah ini membahas gagasan dari psikologi positif bangunan tempat kerja dan
memperkenalkan konsep Tempat Kerja Lingkungan (PBWE) Positif Dibangun. Positif
psikologi sebagai suatu disiplin telah menghasilkan temuan penelitian yang bermanfaat yang dapat menawarkan wawasan
ke dalam faktor psikologis yang mempromosikan perkembangan manusia dalam kehidupan pribadi rakyat
dan di tempat kerja, pengaturan organisasi dan pendidikan (misalnya, Cameron et al 2003;.
Putih dan Waters 2015). Namun, sampai saat ini ada sedikit pekerjaan secara eksplisit menghubungkan
konstruk psikologi positif terhadap lingkungan tempat kerja yang dibangun. Tujuan kami adalah untuk mulai
mengeksplorasi hubungan antara atribut fisik yang dirancang dengan baik yang berkelanjutan
ruang kerja kontemporer, kinerja karyawan dan kesejahteraan, dan organisasi
budaya, dan nilai-nilai humanistik pusat perusahaan organisasi yang positif. Kami
berharap untuk lebih merangsang perdebatan interdisipliner dan penelitian ke dalam menderita penyakit yang praktis
tions yang meningkatkan kesejahteraan dan berkembang di masyarakat kehidupan kerja.
Pertama, kita membahas hubungan antara lingkungan kerja fisik dan
kinerja organisasi dan kami mengeksplorasi pemahaman pengertian tentang
'berkembang tempat kerja'. Kami kemudian wawancara hadir dari staf dan penyewa di Interna-
tional Towers1 di Sydney yang digunakan dalam studi kasus eksplorasi untuk menguji
pengalaman hidup dari orang-orang yang bekerja di lingkungan kerja yang positif tersebut.
Internasional Towers adalah pusat komersial inovatif terletak di Sydney Harbour
yang telah secara khusus dirancang dan dibangun untuk memberikan fisik dan positif
lingkungan psikologis yang merangsang dan mendukung inovatif, lincah dan kolaboratornya
budaya kerja rative. Hal ini fitur ini yang membuat Internasional Towers yang cocok
lokasi untuk penelitian ini.
Kami kemudian hadir tiga model yang mungkin digunakan dalam mengeksplorasi positif dibangun
lingkungan tempat kerja dari perspektif positif psikologi: 1) Positif Dibangun
Lingkungan Skala yang menggunakan Teori Penentuan nasib sendiri (Deci et al 2017) sebagai.
Kerangka kerja untuk kuesioner yang diajukan yang dapat digunakan untuk mengukur psikologis
aspek PBWE tersebut; 2) adaptasi dari Hirarki Maslow Kebutuhan (Maslow
1968) sebagai kerangka psikologis yang dapat digunakan untuk mengevaluasi aspek fisik dari
PBWE; dan 3) model teoritis dari hubungan antara berbagai konstruksi
dibahas dalam makalah ini

Results (Indonesian) 2:

Makalah ini membahas gagasan tentang psikologi positif dari bangunan tempat kerja
memperkenalkan konsep lingkungan kerja positif yang dibangun (PBWE). Positif
Psikologi sebagai disiplin telah menghasilkan temuan penelitian yang berguna yang dapat menawarkan wawasan
menjadi faktor psikologis yang mendorong manusia berkembang dalam kehidupan pribadi masyarakat
dan di tempat kerja, pengaturan organisasi dan pendidikan (misalnya, Cameron et al. 2003;
Putih dan perairan 2015). Namun, sampai saat ini telah ada sedikit pekerjaan secara eksplisit menghubungkan
psikologi positif konstruksi ke lingkungan tempat kerja yang dibangun. Tujuan kami adalah untuk memulai
untuk mengeksplorasi hubungan antara atribut fisik yang dirancang dengan baik berkelanjutan
ruang kerja kontemporer, kinerja dan kesejahteraan karyawan, serta
budaya, dan nilai humanistik yang terpusat pada perusahaan organisasional yang positif. Kami
mendorong perdebatan dan penelitian interdisipliner ke dalam praktik
yang meningkatkan kesejahteraan dan berkembang dalam kehidupan manusia.
Pertama, kita membahas hubungan antara lingkungan tempat kerja fisik dan
kinerja organisasi dan kita menggali pemahaman tentang gagasan
' tempat kerja yang subur '. Kami kemudian menyajikan wawancara dari staf dan penyewa di interna-
sional Towers1 di Sydney yang digunakan dalam studi kasus eksplorasi untuk mengkaji
pengalaman hidup orang yang bekerja di lingkungan kerja yang positif tersebut.
International Towers adalah sebuah pusat komersial inovatif yang terletak di Sydney Harbour
yang secara khusus dirancang dan dibangun untuk memberikan fisik yang positif dan
lingkungan psikologis yang merangsang dan mendukung inovasi, kegesit dan
budaya tempat kerja yang ratif. Ini adalah fitur yang membuat menara internasional yang cocok
lokasi untuk penelitian ini.
Kami kemudian menyajikan tiga model yang mungkin digunakan dalam mengeksplorasi positif dibangun
lingkungan tempat kerja dari perspektif psikologi positif: 1) positif dibangun
Skala lingkungan yang menggunakan teori penentuan nasib sendiri (Deci et al. 2017) sebagai
untuk mengajukan kuesioner yang diusulkan untuk mengukur
aspek PBWE; 2) sebuah adaptasi dari Hirarki Maslow kebutuhan (Maslow
1968) sebagai kerangka kerja psikologis untuk mengevaluasi aspek fisik dari
PBWE; dan 3) model teoritis hubungan antara berbagai konstruksi
dibahas dalam makalah ini