You want your Gen Y employee to see

You want your Gen Y employee to see that there is hope — that there is a path to get to where they want to go. You do this in part by being crystal-clear about what you want them to work on. You give examples of how you would want to see them act or respond.
I like the term “videotape descriptions” when describing the way to communicate clearly what you want. When describing what you want, imagine you are describing what you are seeing and hearing on a training video depicting the desired behavior. The more clear and specific you are, the more hopeful your Gen Y employee will feel about their chances of success. They know what the target is; they can see the goal.
You also provide a vision of hope by making it clear that you want to help them get there and by working together to create a professional development plan. You don’t want to leave it as “OK, here’s a laundry list of things you need to get good at. We’ll reconvene in six months to see how you’re doing.”
Working together to create a plan not only creates greater confidence that they’ll achieve their goal, it also makes it far more likely they will succeed.

1137/5000

From: English

To: Thai

Results (Thai) 1: [Copy]

Copied!

You want your Gen Y employee to see that there is hope — that there is a path to get to where they want to go. You do this in part by being crystal-clear about what you want them to work on. You give examples of how you would want to see them act or respond.I like the term “videotape descriptions” when describing the way to communicate clearly what you want. When describing what you want, imagine you are describing what you are seeing and hearing on a training video depicting the desired behavior. The more clear and specific you are, the more hopeful your Gen Y employee will feel about their chances of success. They know what the target is; they can see the goal.You also provide a vision of hope by making it clear that you want to help them get there and by working together to create a professional development plan. You don’t want to leave it as “OK, here’s a laundry list of things you need to get good at. We’ll reconvene in six months to see how you’re doing.”Working together to create a plan not only creates greater confidence that they’ll achieve their goal, it also makes it far more likely they will succeed.

Being translated, please wait..

Results (Thai) 2:[Copy]

Copied!

คุณต้องการให้พนักงาน Gen Y ของคุณจะเห็นว่ามีความหวัง - ว่ามีเส้นทางที่จะได้รับการที่พวกเขาต้องการที่จะไป คุณทำเช่นนี้ในส่วนของการเป็นคริสตัลที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการที่จะทำงานใน คุณให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณจะต้องการที่จะเห็นพวกเขาทำหน้าที่หรือการตอบสนอง.
ผมชอบคำว่า "รายละเอียดวิดีโอเทป" เมื่ออธิบายวิธีการสื่อสารอย่างชัดเจนสิ่งที่คุณต้องการ เมื่ออธิบายสิ่งที่คุณต้องการคิดว่าคุณจะอธิบายสิ่งที่คุณเห็นและได้ยินเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิดีโอภาพวาดพฤติกรรมที่ต้องการ ชัดเจนมากขึ้นและเฉพาะเจาะจงที่คุณมีความหวังมากพนักงาน Gen Y ของคุณจะรู้สึกเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จ พวกเขารู้ว่าสิ่งที่เป้าหมายคือ; พวกเขาสามารถเห็นเป้าหมาย.
นอกจากนี้คุณยังจะมีวิสัยทัศน์แห่งความหวังโดยการทำให้มันชัดเจนว่าคุณต้องการที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับและมีการทำงานร่วมกันในการสร้างแผนพัฒนาอาชีพ คุณไม่ต้องการที่จะปล่อยให้มันเป็น "ตกลงนี่คือรายการซักผ้าของสิ่งที่คุณจำเป็นต้องได้รับสิ่งที่ดีที่ เราจะ reconvene ในหกเดือนเพื่อดูว่าคุณกำลังทำ. "
การทำงานร่วมกันในการสร้างแผนไม่เพียง แต่จะสร้างความเชื่อมั่นมากขึ้นว่าพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายของพวกเขาก็ยังทำให้ห่างไกลมีแนวโน้มที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จ

Being translated, please wait..

Results (Thai) 3:[Copy]

Copied!

คุณต้องการให้พนักงานของคุณเพื่อดูว่า Gen Y มีความหวังว่า มีเส้นทางที่จะไปที่ที่พวกเขาต้องการไป คุณทำในส่วนที่เป็นคริสตัลที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขาทำงานบน คุณให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณจะต้องการที่จะเห็นพวกเขาทำหรือตอบสนอง .
ผมชอบคำว่า " คำอธิบายเรื่อง " เมื่ออธิบายวิธีการสื่อสารอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการอะไร เมื่ออธิบายถึงสิ่งที่คุณต้องการจินตนาการคุณจะบรรยายสิ่งที่คุณเห็นและได้ยินเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิดีโอที่ต้องการแสดงพฤติกรรม ยิ่งชัดเจนและเฉพาะเจาะจง คุณก็ยิ่งมีความหวังของคุณ Gen Y พนักงานจะรู้สึกเกี่ยวกับโอกาสของความสำเร็จ พวกเขารู้ว่าเป้าหมายคืออะไร พวกเขาสามารถมองเห็นเป้าหมาย .
คุณมีวิสัยทัศน์แห่งความหวังโดยการทำให้มันชัดเจนว่าคุณต้องการที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับมี และทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแผนพัฒนาวิชาชีพ . คุณไม่ต้องการที่จะปล่อยให้มันเป็น " โอเคครับ งั้นรายการซักผ้าของสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้ได้ดี เราจะเปิดประชุมใหม่ในอีก 6 เดือน เพื่อดูว่าคุณกำลังทำ "
.ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแผนไม่เพียง แต่สร้างความเชื่อมั่นมากขึ้นว่าพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายของพวกเขา มันยังทำให้ห่างไกลมีแนวโน้มที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จ

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.