The result of study done by Mosadde

The result of study done by Mosaddeghrad
about "OC among IUMS staffs and it's relationship
with job satisfaction" showed that the affective
commitment had been in a good level and
normative and continuance commitments to be
in a moderate level. He also stated that there
had been a significant correlation between OC
and some other factors such as the level of education,
age, salary and job experience; so that
the staffs who have higher education or are older
than 30 or get more money, have more commitment
in comparison with others.7 There are
similar results in the current paper. Malekpour
also considered the relationship between organizational
culture and OC and concluded that
age, field, job level, work experience, education
and the kind of employment influence on OC in
staffs of educational hospitals of Isfahan.20 This
paper had the similar results about job experience.
Also, Yaghoubi (2006) in her research has
found that today's organizations need new and
effective managerial skills to be able to achieve
their goals. Results of our research revealed that
the organizational commitment was in an acceptable
level in the hospitals of Isfahan University
of Medical Sciences. The affective commitment
was higher than the continuance and
normative commitment; because manager
which have higher level of affective commitment
stay in the organization as they "like" to
stay. Finally, it is obvious that commitment is
an effective factor on personnel's performance
so it must be noticed more than before and
should be improved in our organizations. And

Results (Thai) 1:

ผลการศึกษาโดย Mosaddeghradเกี่ยวกับ "องศาเซลเซียส IUMS พนักงานและความสัมพันธ์ของมีความพึงพอใจในงาน"ชี้ให้เห็นว่าผลการมั่นได้ในระดับดี และnormative และผูกพันต่อเนื่องเป็นในระดับปานกลาง เขายังระบุไว้ที่มีได้ความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างองศาเซลเซียสและบางปัจจัยอื่น ๆ เช่นระดับการศึกษาอายุ เงินเดือน และงานประสบการณ์ เพื่อให้พนักงานที่มีการศึกษาสูง หรือมีอายุกว่า 30 หรือได้รับเงินมากขึ้น มีความมุ่งมั่นมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับ others.7 มีผลคล้ายในเอกสารปัจจุบัน Malekpourนอกจากนี้ยัง พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรวัฒนธรรมและองศาเซลเซียส และสรุปที่อายุ ฟิลด์ ระดับงาน ประสบการณ์การทำงาน การศึกษาและประเภทการจ้างงานมีอิทธิพลต่อในองศาเซลเซียสในของโรงพยาบาลเพื่อการศึกษาของ Isfahan.20 นี้กระดาษมีผลคล้ายคลึงกันเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานยัง Yaghoubi (2006) ในงานวิจัยของเธอได้พบว่า วันนี้องค์กรต้องใหม่ และทักษะการบริหารจัดการมีประสิทธิภาพเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายของพวกเขา เปิดเผยผลการวิจัยของเราที่มีความมุ่งมั่นขององค์กรในการยอมรับระดับโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยอิสฟาฮานวิทยาการทางการแพทย์ ความมุ่งมั่นที่ผลได้สูงกว่าที่ต่อเนื่อง และnormative มั่น เนื่องจากผู้จัดการซึ่งมีผลมุ่งมั่นในระดับสูงขึ้นอยู่ในองค์กรเหล่านั้น "เช่น" การวันเข้าพัก สุดท้าย เป็นที่ชัดเจนว่า ความมุ่งมั่นคือปัจจัยมีผลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบุคลากรดังนั้นต้องสังเกตมากขึ้นกว่าแต่ก่อน และควรปรับปรุงในองค์กรของเรา และ

Results (Thai) 2:

ผลการศึกษาที่ทำโดย Mosaddeghrad
เกี่ยวกับ "OC ในหมู่พนักงาน IUMS
และก็มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน" แสดงให้เห็นว่าอารมณ์ความมุ่งมั่นที่เคยอยู่ในระดับที่ดีและมีความมุ่งมั่นและความต่อเนื่องเชิงบรรทัดฐานที่จะเป็นในระดับปานกลาง นอกจากนี้เขายังระบุว่ามีเคยมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง OC และบางส่วนปัจจัยอื่น ๆ เช่นระดับการศึกษาที่อายุประสบการณ์เงินเดือนและงาน; เพื่อให้บุคคลากรที่มีการศึกษาที่สูงขึ้นหรือเก่ากว่า30 หรือได้รับเงินมากขึ้นมีความมุ่งมั่นมากขึ้นเมื่อเทียบกับothers.7 มีผลที่คล้ายกันในกระดาษในปัจจุบัน Malekpour ยังพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและวัฒนธรรม OC และสรุปได้ว่าอายุข้อมูลระดับงานประสบการณ์ในการทำงานการศึกษาและชนิดของการมีอิทธิพลต่อการจ้างงานในOC ในบุคคลากรของโรงพยาบาลการศึกษาของIsfahan.20 นี้กระดาษที่มีผลที่คล้ายกันเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน. นอกจากนี้ Yaghoubi (2006) ในการวิจัยของเธอได้พบว่าองค์กรของวันนี้ต้องใหม่และทักษะการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นที่ยอมรับในระดับในโรงพยาบาลของมหาวิทยาลัยอิสฟาฮันวิทยาศาสตร์การแพทย์ ความมุ่งมั่นอารมณ์สูงกว่าความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์; เพราะผู้จัดการที่มีระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นของอารมณ์เข้าพักในองค์กรที่พวกเขา"ชอบ" ที่จะอยู่ ในที่สุดก็เป็นที่เห็นได้ชัดความมุ่งมั่นที่จะเป็นปัจจัยที่มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรดังนั้นจึงต้องสังเกตเห็นมากขึ้นกว่าก่อนและควรได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นในองค์กรของเรา และ

Results (Thai) 3:

ผลการศึกษาทำโดย mosaddeghrad
" OC ของ iums พนักงานและมันสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน
" พบว่า ความมุ่งมั่นทางอารมณ์ได้ในระดับดี

ผูกพันและบรรทัดฐานและความต่อเนื่องที่จะ
ในระดับปานกลาง เขายังระบุว่ามี
มีความสัมพันธ์กับ OC
และปัจจัยอื่นๆ เช่น ระดับการศึกษาของ
อายุเงินเดือนและประสบการณ์ในการทำงาน เพื่อให้พนักงานที่มีการศึกษาสูง

หรืออายุมากกว่า 30 หรือได้รับเงินมากขึ้นมีมากขึ้นในการเปรียบเทียบกับคนอื่นต่อ

7 จะมีผลที่คล้ายกันในกระดาษปัจจุบัน malekpour
ยังถือว่าความสัมพันธ์ระหว่างองค์การ
วัฒนธรรมและ OC และสรุปว่า
อายุ , สนาม , ระดับ , งานงาน , การศึกษา
และชนิดของการจ้างงานในภาคต่อของโรงพยาบาลการศึกษาของบุคคลากรใน

isfahan.20 กระดาษนี้ได้ผลที่คล้ายกันเกี่ยวกับประสบการณ์งาน .
ยัง yaghoubi ( 2006 ) ในการวิจัยได้พบว่า องค์กรของวันนี้

ต้องใหม่และทักษะการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้สามารถบรรลุ
เป้าหมายของพวกเขา ผลของการวิจัยของเราพบว่า

ความผูกพันต่อองค์การในระดับที่ยอมรับได้ระดับในโรงพยาบาล
วิทยาศาสตร์การแพทย์มหาวิทยาลัย Ilam . นอกจากความมุ่งมั่น
สูงกว่าความต่อเนื่องและ

ต่อบรรทัดฐาน เพราะผู้จัดการที่มีระดับที่สูงขึ้นของอารมณ์ความผูกพัน
อยู่ในองค์กรที่พวกเขา " ชอบ "

อยู่ ในที่สุด ก็เห็นได้ชัดว่า ความมุ่งมั่นจะเป็นปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของ

มันต้องมีบุคลากรมากกว่าเดิมและ
สังเกตเห็นควรปรับปรุงในองค์กรของเรา และ