Reasonable Accommodation - places a

Reasonable Accommodation - places a special obligation on an employer to affirmatively do something to accommodate an individual’s disability or religion.
Religion and Accommodation - Individuals who hold strong religious beliefs find that some of the observations and practices of their religion come into contact with work duties.
Disability and Accommodation - Employers are not only to refrain from discrimination (ADA) but they are also obligated to take affirmative steps to accommodate individuals who are protected under the act.

Results (Thai) 1:

สถานที่พักเหมาะสม - ทำข้อผูกมัดที่พิเศษในนายจ้าง affirmatively ทำให้รองรับความพิการหรือศาสนาของบุคคลศาสนาและสถานที่พัก - ผู้ถือความเชื่อทางศาสนาที่เข้มแข็งพบว่า บางส่วนของการสังเกตและปฏิบัติของศาสนาของพวกเขามาไปยังฝั่งหน้าที่ทำงานพิการและที่พัก - นายจ้างจะไม่เท่าปากแบ่งแยก (ADA) แต่ก็มีภาระในการดำเนินการยืนยันเพื่อรองรับบุคคลที่คุ้มครองตามพระราชบัญญัตินี้

Results (Thai) 2:

ที่พักที่เหมาะสม - สถานที่พิเศษในภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะยืนยันทำอะไรบางอย่างที่จะรองรับความพิการของแต่ละบุคคลหรือศาสนา.
ศาสนาและที่พัก - บุคคลที่ถือความเชื่อทางศาสนาที่แข็งแกร่งพบว่าบางส่วนของการสังเกตและการปฏิบัติของศาสนาของพวกเขาเข้ามาติดต่อกับหน้าที่การทำงาน
คนพิการและที่พัก - นายจ้างไม่เพียง แต่จะละเว้นจากการเลือกปฏิบัติ (ADA) แต่พวกเขายังมีหน้าที่ที่จะดำเนินการยืนยันที่จะรองรับประชาชนที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

Results (Thai) 3:

ที่พัก - ที่เหมาะสมสถานที่พิเศษที่นายจ้างมีหน้าที่ affirmatively ทำอะไรเพื่อรองรับของบุคคลพิการ หรือศาสนา ศาสนาและที่พัก -
บุคคลที่ถือความเชื่อทางศาสนาที่แข็งแกร่งพบว่าบางส่วนของการสังเกตและการปฏิบัติของศาสนาของพวกเขาเข้ามาติดต่อกับงานหน้าที่
ที่พัก - ความพิการ และนายจ้างจะไม่เพียง แต่จะละเว้นจากการเลือกปฏิบัติ ( ADA ) แต่พวกเขายังสามารถใช้ขั้นตอนที่ถูกต้องเพื่อรองรับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย .