Leadership is a reciprocal process

Leadership is a reciprocal process of motivating individuals and mobilizing resources in pursuit of goals shared by members of a group, organization, or community. As an aspect of group innovation and problem-solving behavior, leadership involves the clarification of group goals, the communication of strategies for goal achievement, the initiation of structure in interaction and expectation, and the assumption of responsibility for results.

Burns: Leadership is the reciprocal process of mobilizing, by persons with certain motives and values, various economic, political, and other resources, in a context of competition and conflict, in order to realize goals independently or mutually held by both leaders and followers.
Stogdill: Leadership is the initiation and maintenance of structure in inter­action and expectation.

Bons (West Point): Leadership is the process of influencing human behavior so as to accomplish the goals prescribed by the organizationally appointed leader.

Doss: The leadership of others can only be an exercise in reasoning.

Kellerman: Initiating and implementing change--of any sort--is the essence of leadership.

Blackman: Leadership is the centralization of effort in one person as an expression of the power of all.

Bernard: Any person who is more than ordinarily efficient in carrying psycho­social stimuli to others and is thus effective in conditioning collective responses may be called a leader.

Stewart: Leadership is the ability to impress the will of the leader on those led and induce obedience, respect, loyalty, and cooperation.

Schent: Leadership is the management of men by persuasion and inspiration rather than by the direct or implied threat of coercion. It involves immediate concrete problems by applying knowledge of and sympathy with human factors.

Sherif and Sherif: Leadership is a role within the scheme of relations and is defined by reciprocal expectations between the leader and other members. The leadership role is defined, as are other roles, by stabilized expectations (norms) which, in most matters and situations of consequence to the group, are more exacting and require greater obligations and responsibility than those for other positions.

Lao Tzu: As for the best leaders, the people do not notice their existence. The next best, the people honor and praise. The next, the people fear; and the next, the people hate. When the best leader's work is done, the people say, "We did it ourselves." To lead the people, walk behind them.

Harry S. Truman: A leader is a person who gets other people to do what they don't want to do and like it.

Folk Wisdom: A leader is a person who stays one step ahead of the group to avoid getting run over.

Results (Thai) 1:

ภาวะผู้นำเป็นกระบวนการซึ่งกันและกันจูงใจบุคคล และฟเวอร์ทรัพยากรแสวงหาเป้าหมายร่วมกัน โดยสมาชิก ของกลุ่ม องค์กร ชุมชน เป็นข้อมูลด้านกลุ่มนวัตกรรมและการแก้ปัญหาลักษณะการทำงาน ผู้เกี่ยวข้องชี้แจงกลุ่มเป้าหมาย การสื่อสารกลยุทธ์เป้าหมายความสำเร็จ เริ่มต้นของโครงสร้างในการโต้ตอบ และความคาดหวัง และสมมติฐานของความรับผิดชอบสำหรับผลลัพธ์เบิร์น: ภาวะผู้นำเป็นกระบวนการซึ่งกันและกันฟเวอร์ โดยไม่สนคำครหาและค่า บางคนต่าง ๆ ทางเศรษฐกิจ การเมือง และอื่น ๆ ทรัพยากร ในบริบทของการแข่งขันและความขัดแย้ง การตระหนักถึงเป้าหมายที่เป็นอิสระต่อกัน หรือร่วมกันจัดขึ้น โดยผู้นำและผู้ติดตามStogdill: ภาวะผู้นำเป็นการเริ่มต้นและบำรุงรักษาโครงสร้างในการโต้ตอบและความคาดหวัง Bons (เวสต์พอยต์): เป็นผู้นำเป็นกระบวนการมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมมนุษย์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด โดยผู้นำ organizationally ตกแต่ง Doss: ภาวะผู้นำของผู้อื่นเท่านั้นได้ในเหตุผล Kellerman: เริ่มต้น และการนำไปใช้เปลี่ยน - เรียงลำดับใด ๆ — คือ หัวใจของความเป็นผู้นำ แบล็คแมน: ภาวะผู้นำจะชอบรวมศูนย์ความพยายามเป็นคนเป็นค่าของพลังงานทั้งหมด Bernard: ผู้ใด ที่มีมากกว่าปกติประสิทธิภาพในการดำเนินการสิ่งเร้า psychosocial อื่นจึงมีประสิทธิภาพในการปรับการตอบสนองรวม อาจจะเรียกว่าผู้นำ สจ๊วต: ภาวะผู้นำเป็นความสามารถในการสร้างความประทับใจของผู้นำผู้นำ และก่อให้เกิดการเชื่อฟัง ความเคารพ ความภักดี ความร่วมมือ และ Schent: ผู้นำคือ การจัดการคน โดยจูงใจและแรงบันดาลใจ มากกว่า จากการคุกคามโดยตรง หรือโดยนัยของแกมบังคับ มันเกี่ยวข้องกับปัญหาคอนกรีตทันที โดยใช้ความรู้และเห็นใจกับปัจจัยมนุษย์ Sherif และ Sherif: ภาวะผู้นำเป็นบทบาทภายในโครงร่างของความสัมพันธ์ และถูกกำหนด โดยความคาดหวังซึ่งกันและกันระหว่างผู้นำและสมาชิกคนอื่น ๆ บทบาทเป็นผู้นำได้กำหนด มีบทบาทอื่น ๆ โดยเสถียรความคาดหวัง (บรรทัดฐาน) ซึ่ง ในเรื่องและสถานการณ์ของสัจจะกลุ่ม ส่วนใหญ่จะเข้มงวดมากขึ้น และต้องมีภาระหน้าที่มากขึ้นและความรับผิดชอบกว่าสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ สำนักงานใหญ่ซู่ลาว: สำหรับผู้นำที่ดีที่สุด คนไม่สังเกตเห็นการดำรงอยู่ ส่วนถัดไป คนเกียรติ และสรรเสริญ ถัดไป คนกลัว และถัด ไป เกลียดคน เมื่อผู้นำที่ดีที่สุดทำงานเสร็จ การพูด "เราทำเอง" นำคน เดินนั้น แฮร์รี่เอสทรูแมน: ผู้นำคือ บุคคลที่ได้รับบุคคลอื่นทำสิ่งที่พวกเขาไม่ต้อง การทำเช่นนั้น ภูมิปัญญาพื้นบ้าน: เป็นผู้นำเป็นคนอยู่ขั้นตอนหนึ่งก่อนการหลีกเลี่ยงการรันผ่าน

Results (Thai) 3:

ภาวะผู้นำเป็นกระบวนการที่บุคคลและการระดมทรัพยากร ส่วนกลับของแรงจูงใจในการแสวงหาเป้าหมายร่วมกันโดยสมาชิกของกลุ่ม องค์กร หรือชุมชน เป็นรูปแบบของนวัตกรรมกลุ่มและพฤติกรรมการแก้ปัญหาภาวะผู้นำเกี่ยวข้องกับการชี้แจงของกลุ่มเป้าหมาย การสื่อสารกลยุทธ์เป้าหมายผลสัมฤทธิ์ , การเริ่มต้นของโครงสร้างในการปฏิสัมพันธ์และความคาดหวังและสมมติฐานของความรับผิดชอบสำหรับผล

เบิร์น : ภาวะผู้นำเป็นกระบวนการต่างตอบแทน โดยบุคคลที่มีแรงจูงใจบางอย่าง และค่านิยมต่างๆ ทางเศรษฐกิจ การเมือง และทรัพยากรอื่น ๆ ในบริบทของการแข่งขันและความขัดแย้ง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายอย่างอิสระ หรือ ร่วมกันจัดขึ้น โดยทั้งผู้นำและผู้ตาม .
stogdill :ภาวะผู้นำคือการเริ่มต้นและการบำรุงรักษาของโครงสร้างในอินเตอร์ องปฏิบัติการและความคาดหวัง .

bons ( จุดตะวันตก ) : ภาวะผู้นำ หมายถึง กระบวนการที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดย organizationally หัวหน้า

ดอส : ภาวะผู้นำของผู้อื่นสามารถออกกำลังกายในการใช้เหตุผล เคลเลอร์แมน

:การเริ่มต้นและการเปลี่ยนแปลง -- อะไรคือสาระสำคัญของความเป็นผู้นำ --

แบล็คแมน : ภาวะผู้นำเป็นศูนย์กลางของความพยายามในคนคนหนึ่งการแสดงออกของพลังทั้งหมด

เบอร์นาร์ด บุคคลใดที่เป็นมากกว่าปกติ ประสิทธิภาพในการแบกองสังคม stimuli คนอื่นโรคจิตและจึงมีประสิทธิภาพในการปรับรวม คำตอบอาจจะเรียกว่าหัวหน้า

สจ๊วต :ภาวะผู้นำคือความสามารถที่จะประทับใจของผู้นำนั้น LED และก่อให้เกิดวินัย เคารพ ภักดี และความร่วมมือ

schent : ภาวะผู้นำคือการบริหารคน โดยการชักชวน และแรงบันดาลใจมากกว่า โดยภัยคุกคามโดยตรงหรือโดยนัยของการบีบบังคับ มันเกี่ยวข้องกับปัญหาที่เป็นรูปธรรมทันที โดยการใช้ความรู้และความเห็นอกเห็นใจกับปัจจัยมนุษย์

และ เชอรีฟ : เชอรีฟภาวะผู้นำ คือ บทบาทในรูปแบบของความสัมพันธ์ และกำหนดความคาดหวังซึ่งกันและกันระหว่างผู้นำและสมาชิกอื่น ๆ ความเป็นผู้นำ หมายถึง เป็นบทบาทอื่น ๆโดยทำให้ความคาดหวัง ( บรรทัดฐาน ) ซึ่งในที่สำคัญที่สุดและสถานการณ์ที่สำคัญให้กลุ่ม มีความต้องการมากขึ้นและต้องมีภาระหน้าที่และความรับผิดชอบที่มากขึ้นกว่าตำแหน่งอื่น ๆ .

ลาว :สำหรับผู้นำที่ดีที่สุด คนไม่ได้สังเกตเห็นการดำรงอยู่ของพวกเขา ที่ดีที่สุดต่อไป คนที่ให้เกียรติและสรรเสริญ ต่อไป คนที่กลัว และถัดไป คนเกลียด เมื่องานผู้นําที่ดีที่สุดคือทำ คนที่บอกว่า " เราทำเอง " เพื่อนำคนเดินตามหลังพวกเขา .

แฮร์รี่ เอส. ทรูแมน : ผู้นําคือคนที่ทำให้คนอื่นทำในสิ่งที่ตัวเองไม่อยากทำ และชอบ

ภูมิปัญญาชาวบ้าน : ผู้นําคือคนที่อยู่หนึ่งขั้นล่วงหน้าของกลุ่ม เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกใช้ผ่าน