Employee RightsThe employment-at-wi

Employee Rights

The employment-at-will principle means that an employer can separate from an employee without cause, and vice versa.
Even though we have employment at will, a wrongful discharge can occur when there are violations of public policy, an employee has a contract with an employer, or an employer does something outside the boundaries of good faith.
Whistleblowing is when an employee notifies organizations of illegal or unethical activity.
Whistleblowers are protected from discharge due to their activity.

Results (Indonesian) 1:

Hak karyawanPrinsip kerja-di-akan berarti bahwa majikan dapat terpisah dari karyawan tanpa sebab, dan sebaliknya.Meskipun kita memiliki pekerjaan di akan, discharge salah dapat terjadi ketika ada pelanggaran kebijakan publik, seorang karyawan yang memiliki kontrak dengan majikan atau majikan melakukan sesuatu di luar batas-batas itikad baik.Whistleblowing adalah ketika seorang karyawan memberitahu organisasi kegiatan ilegal atau tidak etis.Whistleblower dilindungi dari pelepasan karena aktivitas mereka.

Results (Indonesian) 2:

Hak karyawan The kerja-di-akan prinsip berarti bahwa majikan dapat memisahkan dari seorang karyawan tanpa sebab, dan sebaliknya. Meskipun kita memiliki pekerjaan di akan, debit salah dapat terjadi ketika ada pelanggaran kebijakan publik, seorang karyawan memiliki kontrak dengan majikan, atau majikan melakukan sesuatu di luar batas-batas itikad baik. Whistleblowing adalah ketika seorang karyawan memberitahukan organisasi dari aktivitas ilegal atau tidak etis. Pelapor dilindungi dari debit karena aktivitas mereka.