For MFIs that do not have specializ

For MFIs that do not have specialized VSE loan officers, getting incentives right can be more complicated. Variable pay weighted too much towards portfolio size can cause loan officers to place too much focus on VSEs at the expense of their micro clients. Likewise, pay weighted too much towards number of clients will not motivate loan officers to seek out new VSE loans, which are generally more time-consuming to analyze and process. Additionally low incentives for delinquency can place the portfolio at risk, especially when VSE loans are prioritized.

Results (Vietnamese) 1:

Cho MFIs mà không có chuyên môn VSE cho vay cán bộ, nhận được quyền ưu đãi có thể phức tạp hơn. Biến trả trọng quá nhiều đối với kích thước danh mục đầu tư có thể gây ra cho vay cán bộ để đặt trọng tâm quá nhiều trên VSEs tại chi phí của khách hàng nhỏ của họ. Tương tự như vậy, trọng quá nhiều đối với số lượng khách hàng trả tiền sẽ không tạo động lực cho vay cán bộ để tìm ra các khoản vay VSE mới, thường tốn thời gian để phân tích và xử lý. Ngoài ra thấp ưu đãi cho các phạm có thể đặt danh mục đầu tư rủi ro, đặc biệt là khi VSE cho vay được ưu tiên.

Results (Vietnamese) 2:

Đối với các tổ chức TCVM không có chuyên viên tín VSE, nhận được ưu đãi phải có thể là phức tạp hơn. Lương biến trọng quá nhiều về phía kích thước danh mục đầu tư có thể gây ra các cán bộ tín để đặt quá nhiều tập trung vào VSEs tại các chi phí của khách hàng vi của họ. Tương tự như vậy, thanh toán trọng quá nhiều đối với số lượng khách hàng sẽ không tạo động lực cho các cán bộ tín để tìm kiếm các khoản vay VSE mới, nói chung là tốn nhiều thời gian để phân tích và quá trình. Ngoài ưu đãi thấp cho nợ quá hạn có thể đặt các danh mục đầu tư có nguy cơ, đặc biệt là khi các khoản vay VSE được ưu tiên.