give three examples of adjustments

give three examples of adjustments that can be made in the workplace to assist a person with a disability

This page reproduces a 'Fair Ways' newsletter. It gives information about accommodating the needs of people with a disability who are employed (or seeking employment) in the NSW Public Sector.

For more information visit the web site - Equal Employment Opportunity in the NSW Public Sector

Rights of people with a disability within the NSW Public Sector

It is NSW Public Sector policy to make adjustments in employment to meet the needs of people with a disability.

Adjustments are ways of changing the workplace or a job so that:

employees with a disability can use their skills effectively
job applicants with a disability can compete based on their capabilities, and win positions on merit.
Adjustments are a form of equal opportunity. Adjustments may include:

job redesign
changing the workplace or work area
purchasing or modifying equipment, or
offering flexible working arrangements.
Adjustments apply to all areas of employment, including:

recruitment, selection and appointment
career development
training, and
promotion, transfers or any other employment benefit.
The NSW Anti-Discrimination Act 1977 states that employers are required to provide the necessary services and facilities to enable a person with a disability to carry out a job for which they are qualified. This is the basis of the Public Sector policy to provide work-related adjustments.

Results (Thai) 1:

ให้ตัวอย่างที่สามของการปรับปรุงที่สามารถทำได้ในสถานทำงานเพื่อช่วยเหลือคนพิการหน้านี้คมข่าว 'วิธีแฟร์' ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรองรับความต้องการของคนพิการที่จะจ้าง (หรือกำลังทำงาน) ในภาครัฐนิวเซาธ์เวลส์สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเยี่ยมชมเว็บไซต์ - เท่าโอกาสจ้างงานในภาครัฐนิวเซาธ์เวลส์สิทธิของคนพิการภายในภาครัฐนิวเซาธ์เวลส์นโยบายภาครัฐนิวเซาธ์เวลส์เพื่อทำการปรับปรุงการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการของคนพิการได้วิธีการเปลี่ยนแปลงสถานทำงานหรืองานมีให้:พนักงานพิการสามารถใช้ทักษะได้อย่างมีประสิทธิภาพผู้สมัครงานพิการสามารถแข่งขันตามความสามารถของพวกเขา และชนะตำแหน่งในบุญปรับปรุงแบบของโอกาสได้ ปรับปรุงอาจรวมถึง:งานออกแบบเปลี่ยนพื้นที่ทำงานหรือทำงานซื้อหรือปรับเปลี่ยนอุปกรณ์ หรือบริการจัดทำงานแบบยืดหยุ่นปรับปรุงใช้กับพื้นที่ทั้งหมดของการจ้างงาน รวมถึง:สรรหาบุคลากร การเลือก และแต่งตั้งพัฒนาอาชีพฝึกอบรม และโปรโมชั่น โอน หรือประโยชน์ของงานอื่น ๆ1977 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติต่อต้านนิวเซาธ์เวลส์ระบุว่า นายจ้างจะต้องให้บริการที่จำเป็นและสิ่งอำนวยความสะดวกให้คนพิการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพ นี้เป็นพื้นฐานของนโยบายภาครัฐให้ปรับปรุงการทำงานที่เกี่ยวข้อง

Results (Thai) 2:

ให้สามตัวอย่างของการปรับที่สามารถทำในสถานที่ทำงานที่จะช่วยให้คนที่มีความพิการหน้านี้พันธุ์จดหมายข่าว 'แฟร์วิธี' มันจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรองรับความต้องการของประชาชนที่มีความพิการที่มีการจ้างงาน (หรือที่กำลังมองหาการจ้างงาน) ในภาครัฐ NSW. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ - โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานภาครัฐ NSW สิทธิของคนที่มีความพิการภายใน ภาครัฐเอ็นเอส. เอ็นเอสมันเป็นนโยบายของภาครัฐที่จะทำการปรับเปลี่ยนในการจ้างงานที่จะตอบสนองความต้องการของประชาชนที่มีความพิการปรับเป็นวิธีการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือเพื่อให้งาน: พนักงานที่มีความพิการสามารถใช้ทักษะของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้สมัครงาน ความพิการสามารถแข่งขันบนพื้นฐานของความสามารถของพวกเขาและชนะตำแหน่งในบุญ. ปรับเป็นรูปแบบของโอกาสที่เท่าเทียมกัน การปรับเปลี่ยนอาจรวมถึง: งานออกแบบเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือสถานที่ทำงานการจัดซื้อหรือการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์หรือนำเสนอการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น. ปรับใช้กับพื้นที่ทั้งหมดของการจ้างงานรวมถึงการรับสมัครคัดเลือกและแต่งตั้งการพัฒนาอาชีพการฝึกอบรมและการส่งเสริมการขายโอนหรือการจ้างงานอื่น ๆ ผลประโยชน์. เอ็นเอสต่อต้านการเลือกปฏิบัติพระราชบัญญัติปี 1977 ระบุว่านายจ้างจะต้องให้บริการที่จำเป็นและสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้สามารถใช้บุคคลที่มีความพิการที่จะดำเนินการงานที่พวกเขามีคุณสมบัติ นี่คือพื้นฐานของนโยบายภาครัฐที่จะให้ปรับเปลี่ยนการทำงานที่เกี่ยวข้อง

Results (Thai) 3:

ให้สามตัวอย่างของการปรับปรุงที่สามารถทำในที่ทำงานเพื่อช่วยเหลือคนพิการ

หน้านี้ reproduces ' ยุติธรรม ' วิธีจดหมายข่าว ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรองรับความต้องการของคนพิการที่มีการจ้างงาน ( หรือการแสวงหาการจ้างงาน ) ในรัฐ NSW ภาครัฐ .

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเยี่ยมชมเวปไซต์ - เท่ากับโอกาสการจ้างงานใน NSW ภาครัฐ

สิทธิของคนพิการใน NSW ภาครัฐ

มันคือ NSW ภาครัฐนโยบายที่จะปรับเปลี่ยนในการจ้างงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของคนพิการ

ปรับวิธีการทำงาน หรืองานที่ :

พนักงานที่มีความพิการสามารถใช้ทักษะของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สมัครงานกับ คนพิการสามารถแข่งขันบนพื้นฐานความสามารถและชนะตำแหน่งในบุญ
ปรับเป็นรูปแบบของโอกาสที่เท่าเทียมกัน การปรับปรุงรวมถึง :


ออกแบบงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือพื้นที่ทำงาน

ซื้อหรือการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์ หรือการเสนองานที่ยืดหยุ่น การปรับใช้กับพื้นที่ทั้งหมดของ

การจ้างงาน รวมทั้งการสรรหาคัดเลือกและแต่งตั้ง


ฝึกพัฒนาอาชีพ และการส่งเสริมการขายการโอนเงินหรือผลประโยชน์อื่นใด กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
NSW 2520 ระบุว่านายจ้างจะต้องให้บริการที่จำเป็นและสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้คนพิการในการดําเนินงานที่พวกเขามีคุณสมบัติ นี่คือพื้นฐานของภาครัฐ นโยบายให้ปรับเปลี่ยนเกี่ยวกับงาน