Retention rate presents the time th

Retention rate presents the time that candidate stay in the position. If too much candidate leaves the position, the company has to analyze the job again to ensure that the required skills are suitable and accurate for a longer period of time candidate.

Results (Vietnamese) 1:

Tỷ lệ duy trì thể hiện thời gian ứng cử viên đó ở lại vị trí. Nếu quá nhiều ứng cử viên rời khỏi vị trí, công ty đã phân tích công việc một lần nữa để đảm bảo rằng các kỹ năng cần thiết phù hợp và chính xác trong một thời gian dài của thời gian ứng cử viên.

Results (Vietnamese) 2:

tỷ lệ duy trì trình bày thời gian mà ứng cử viên ở vị trí này. Nếu có quá nhiều ứng cử viên rời khỏi vị trí, các công ty phải phân tích công việc một lần nữa để đảm bảo rằng các kỹ năng cần thiết phù hợp và chính xác cho một thời gian dài hơn ứng cử viên lần.

Results (Vietnamese) 3:

Giữ cho vị trí ứng viên tỷ lệ ở thời gian.Nếu có quá nhiều ứng cử viên mới, một lần nữa làm việc công ty phải phân tích kỹ năng cần thiết để đảm bảo là đúng và chính xác trong một khoảng thời gian dài hơn ứng cử viên.