Question 1:HR department operations

Question 1:
HR department operations vary by size and sector. With a graphical representation (i.e.
diagram) illustrate the HR organizational chart in your current workplace.
(a) Name and describe in detail each of the functions of the different HR
personnel that listed in the HR organizational chart.
(b) Evaluate the HR department operations by commenting on its strength(s)
and weakness (es).
(c) If you are the newly appointed leader in the HR department, recommend
improvements to the weakness (es) identified on (b).
Question 2:
Malaysia introduced its first Minimum Wages Order 2012 effective January 1, 2013 and
was gazette on July 16, 2012 to benefit 3.2 million low-income workers throughout the
nation.
(a) Assuming you are the leader (CEO, Managing Director, HR Director, etc)
of your organisation, do you think the minimum wages policy set forth has
any impact in your industry? Why or why not. Debate your views from both
the advantages and disadvantages.
(b) Do you agree with the minimum wages guideline is optimum? Justify
your answer.


Results (Thai) 1:

คำถามที่ 1:การดำเนินงานของแผนก HR แตกต่างกันตามขนาดและภาค กับภาพพิเศษไดอะแกรม) แสดงผังองค์กร HR งานปัจจุบัน(ก) ชื่อ และอธิบายในรายละเอียดแต่ละหน้าที่ของ HR แตกต่างกันบุคลากรที่อยู่ในแผนภูมิองค์กร HR(ข) ประเมินการดำเนินงานของแผนก HR โดยให้ข้อคิดเห็นบน strength(s) ของและจุดอ่อน (es)(ค) ถ้าคุณเป็นผู้นำด้านตกแต่งใหม่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลปรับปรุงการอ่อนแอ (es) ที่ระบุใน (b)คำถามที่ 2:มาเลเซียนำตัวแรกค่าจ้างขั้นต่ำสั่ง 2012 มีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2013 และประกาศวันที่ 16 กรกฎาคม 2012 เพื่อประโยชน์คนแนซ์ไร่ตลอดการประเทศชาติ(ก) สมมติว่า คุณเป็นผู้นำ (CEO กรรมการ ผู้จัดการ ผู้ อำนวยการ HR ฯลฯ)ขององค์กรของคุณ คุณคิดว่า นโยบายค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ได้หรือไม่ผลกระทบใด ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณ ทำไม หรือทำไมไม่ อภิปรายมุมมองจากทั้งสองข้อดีและข้อเสีย(ข) เห็น ด้วยค่าจ้างขั้นต่ำตามผลงานจะเหมาะสม จัดชิดขอบคำตอบของคุณ

Results (Thai) 2:

คำถามที่ 1:
การดำเนินงานของแผนกทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันไปตามขนาดและภาค ด้วยการแสดงกราฟิก (เช่น
แผนภาพ) แสดงให้เห็นถึงบุคคลแผนภูมิองค์กรในการทำงานในปัจจุบันของคุณ.
(ก) ชื่อและอธิบายในรายละเอียดของแต่ละฟังก์ชั่นของบุคคลที่แตกต่างกัน
ของบุคลากรที่ระบุไว้ในแผนภูมิองค์กร HR.
(ข) การประเมินผลการแผนกทรัพยากรบุคคล การดำเนินงานโดยการแสดงความคิดเห็นในความแข็งแรง (s)
และความอ่อนแอ (e).
(ค) ถ้าคุณเป็นผู้นำที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ในแผนกทรัพยากรบุคคล, แนะนำ
การปรับปรุงจุดอ่อน (e) ที่ระบุไว้ใน (ข).
คำถามที่ 2:
มาเลเซียเปิดตัว ค่าจ้างขั้นต่ำการสั่งซื้อครั้งแรก 2012 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 และ
เป็นราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2012 จะได้รับประโยชน์ 3,200,000 คนงานมีรายได้ต่ำทั่ว
ประเทศ.
(ก) สมมติว่าคุณเป็นผู้นำ (CEO, Managing Director, Director HR, ฯลฯ )
ของ องค์กรของคุณคุณคิดว่าค่าจ้างขั้นต่ำนโยบายชุดออกมามี
ผลกระทบใด ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณ? ทำไมหรือทำไมไม่ อภิปรายมุมมองของคุณจากทั้ง
ข้อดีและข้อเสีย.
(ข) คุณเห็นด้วยกับแนวทางการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม? แสดงให้เห็นถึง
คำตอบของคุณ


Results (Thai) 3:

คำถามที่ 1 :
แผนก HR แตกต่างกันไปตามขนาด และภาค ด้วยการแสดงกราฟิก ( เช่น
แผนภาพแสดงชั่วโมงแผนภูมิองค์กรในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ .
( ) ชื่อและอธิบายในรายละเอียดของแต่ละฟังก์ชันของบุคลากร HR
ที่แตกต่างกันที่แสดงในแผนภูมิองค์กร HR .
( b ) ประเมินแผนก HR ดำเนินงานโดยเน้นความแข็งแรงของมัน ( s )
และความอ่อนแอ ( ES ) .
( ค ) ถ้าคุณได้รับแต่งตั้งใหม่หัวหน้าในแผนก HR , แนะนำ
ปรับปรุงจุดอ่อน ( es ) ที่ระบุไว้ใน ( ข ) .

แนะนำคำถามที่ 2 : มาเลเซียเป็นครั้งแรกเพื่อ 2012 ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2013 และ
เป็นราชกิจจานุเบกษาวันที่ 16 กรกฎาคม 2012 ประโยชน์ 3.2 ล้านคนรายได้น้อยตลอด

( ประเทศ ) สมมติว่าคุณมีผู้นำ ( CEO , กรรมการผู้จัดการ , ผู้อำนวยการฝ่าย HR , ฯลฯ )
ของ องค์กรของคุณ , คุณคิดว่าค่าแรงขั้นต่ำ นโยบายที่กำหนดไว้มี
ผลกระทบใด ๆในอุตสาหกรรมของคุณ ทำไมหรือทำไมไม่ อภิปรายความคิดเห็นของคุณจากทั้งข้อดีและข้อเสีย
.
( b ) คุณเห็นด้วยกับแนวทางค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม ? ปรับ

คำตอบของคุณ