There is no universal minimum wage

There is no universal minimum wage in Finland. The collective agreement in most employment branches determines the pay and other minimum employment terms. It is also possible to agree on benefits such as food and residence in addition to the wage.

Wages in collective agreements are generally determined according to the employees' professional skills, experience and the geographical situation of the workplace.

Although there is no universal statutory minimum wage in Finland, most employees are covered by collective agreements specifying minimum pay rates for various sectors. These legally binding minimum pay rates must be applied equally to Finnish and foreign workers.

Results (Vietnamese) 1:

Không có không có lương tối thiểu chung trong Phần Lan. Thoả thuận tập thể trong hầu hết các chi nhánh tuyển dụng quyết định trả tiền và điều kiện tối thiểu việc làm khác. Nó cũng có thể đồng ý về những lợi ích như thức ăn và nơi cư trú ngoài với mức lương.Tiền lương trong hợp đồng tập thể thường được xác định theo các nhân viên chuyên môn, kinh nghiệm và tình hình địa lý của nơi làm việc.Mặc dù không có không có lương tối thiểu chung theo luật định ở Phần Lan, hầu hết các nhân viên đều được tập thể các thỏa thuận xác định tối thiểu phải trả giá cho nhiều lĩnh vực. Những ràng buộc pháp lý tối thiểu trả giá phải được áp dụng như nhau cho công nhân Phần Lan và nước ngoài.

Results (Vietnamese) 2:

Không có mức lương tối thiểu chung trong Phần Lan. Thoả ước tập thể trong hầu hết các ngành, việc xác định tiền lương và điều kiện làm việc tối thiểu khác. Nó cũng có thể thỏa thuận về lợi ích như thực phẩm và nơi cư trú ngoài tiền lương.

Tiền lương trong thoả ước tập thể thường được xác định theo các kỹ năng chuyên nghiệp của nhân viên, kinh nghiệm và tình hình địa lý của nơi làm việc.

Mặc dù không có tối thiểu theo luật phổ quát lương ở phần Lan, hầu hết nhân viên đều được bao phủ bởi các thoả ước tập xác định mức lương tối thiểu đối với các lĩnh vực khác nhau. Những mức lương tối thiểu ràng buộc pháp lý phải được áp dụng như nhau đối với người lao động Phần Lan và nước ngoài.