Job Satisfaction Job satisfaction i

Job Satisfaction Job satisfaction is defined as “an attitude that individuals have about their jobs. It results from their perception of their jobs and the degree to which there is a good fit between the individual and the organization” (Ivancevich et al., 1997, p.91). The attitudinal nature of job satisfaction implies that an individual would tend to stay with a satisfying job and quit a dissatisfying job (Spector, 1985). In research literature job satisfaction is closely associated with organizational commitment (Clugston, 2000; Meyer et al., 2002; Yousef, 2002a; Bateman and Strasser, 1984).

Results (Vietnamese) 1:

Sự hài lòng của công việc sự hài lòng của công việc được định nghĩa là "một thái độ mà cá nhân có về công việc của họ. Nó là kết quả của nhận thức của công việc của họ và mức độ mà có là một thích hợp giữa các cá nhân và tổ chức"(Ivancevich et al., 1997, p.91). Attitudinal bản chất của sự hài lòng của công việc ngụ ý rằng một cá nhân sẽ có xu hướng để ở lại với một công việc đáp ứng và bỏ một công việc dissatisfying (Spector, 1985). Trong nghiên cứu văn học việc làm hài lòng là liên kết chặt chẽ với tổ chức cam kết (Clugston, 2000; Meyer et al., 2002; Yousef, 2002a; Bateman và Strasser, 1984).

Results (Vietnamese) 2:

Việc làm hài lòng hài lòng công việc được định nghĩa là "một thái độ mà các cá nhân có về công việc của họ. Nó là kết quả từ sự nhận thức của họ về công việc của họ và mức độ mà ở đó là một sự phù hợp tốt giữa các cá nhân và tổ chức "(Ivancevich et al., 1997, p.91). Bản chất của thái độ hài lòng công việc ngụ ý rằng một cá nhân sẽ có xu hướng ở lại với một công việc vừa ý và bỏ một công việc dissatisfying (Spector, 1985). Trong nghiên cứu sự hài lòng công việc văn học có liên quan chặt chẽ với các tổ chức cam kết (Clugston, 2000; Meyer et al, 2002;. Yousef, 2002a; Bateman và Strasser, 1984).