In the period under review, the sam

In the period under review, the sample companies disclosed some human resources content in 10% of the report
pages, but 13% of the companies do not disclose any data at all. In general, there is little quantification and use of
indicators and in the whole sample analyzed we did not find a single observation considering personnel as a key
relation. In addition, there is a lack of prospective data, while risk information is also scarce. In general, the amount
of HR information is low and, although it increased during the period under review, it lost weight in the content of
Management Report. Furthermore, the disclosure quality was shown to be poor, since the content is essentially
qualitative and historical.
The propositions concerning the poor quantity and poor quality of HR information in the management reports of
the IBEX-35 companies are thereby confirmed. The propositions regarding its evolution are, however, rejected
because, in the whole set of companies analyzed, apart from the increase in information about personnel considered
as a risk, no evidence is obtained either of an improvement in aspects with more quantification, or of a greater
quantity of outlook information. So, we observe that the application of the Law 62/2003 has had an effect on
company disclosure behavior, as the global quantity of HR information for the companies as a whole has increased
and, in addition, the number of companies that disclose nothing has fallen. Nevertheless, our understanding is that
the dissemination of the Discussion Paper – Management Commentary has not had a sufficient impact on the
quality and evolution of the quality of information disclosed during the period analyzed.

Results (Thai) 1:

ในระยะเวลาภายใต้การตรวจสอบ บริษัทตัวอย่างเปิดเผยเนื้อหาบางส่วนทรัพยากรบุคคลใน 10% ของรายงานหน้า แต่ 13% ของบริษัทไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆ เลย ทั่วไป มีน้อยนับและใช้ตัวบ่งชี้ และจากตัวอย่างทั้งหมดที่วิเคราะห์ เราไม่พบเดียวการสังเกตพิจารณาบุคลากรเป็นคีย์ความสัมพันธ์ นอกจากนี้ ได้ขาดข้อมูลอนาคต ในขณะที่ความเสี่ยงข้อมูลก็หายาก โดยทั่วไป ยอดเงินชม ข้อมูลมีน้อย และ แม้ว่าจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาระหว่างการทบทวน จะสูญเสียน้ำหนักในเนื้อหาของรายงานการจัดการ นอกจากนี้ คุณภาพการเปิดเผยข้อมูลที่แสดงจะยากจน เนื่องจากเนื้อหาเป็นหลักเชิงคุณภาพ และประวัติศาสตร์กับข้อเสนอเกี่ยวกับปริมาณที่ดีและเลวของ HR ข้อมูลในรายงานการจัดการของบริษัท IBEX 35 จึงได้รับการยืนยัน เริ่มเรื่องวิวัฒนาการของ ปฏิเสธอย่างไรก็ตามเนื่องจาก ตั้งค่าทั้งหมดของบริษัทวิเคราะห์ แยกจากการเพิ่มขึ้นของข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรพิจารณาเป็นความเสี่ยง ไม่ได้รับได้ ของการปรับปรุงในด้านด้วยนับเพิ่มเติม หรือ ของมากขึ้นปริมาณของข้อมูล outlook ดังนั้น เราสังเกตว่า แอพลิเคชันของกฎหมาย 62/2003 มีผลในบริษัทเปิดเผยลักษณะการทำงาน เป็นจำนวนชั่วโมงข้อมูลสำหรับบริษัททั้งหมดทั่วโลกได้เพิ่มขึ้นและ แห่ง จำนวนบริษัทที่เปิดเผยไม่ได้ลดลง อย่างไรก็ตาม เราเข้าใจว่าเผยแพร่กระดาษสนทนา – จัดการความเห็นไม่ได้มีผลกระทบเพียงพอในการคุณภาพและวิวัฒนาการของคุณภาพของข้อมูลที่เปิดเผยในระหว่างรอบระยะเวลาที่วิเคราะห์

Results (Thai) 2:

ในช่วงเวลาภายใต้การทบทวน บริษัท ตัวอย่างเปิดเผยเนื้อหาบางทรัพยากรมนุษย์ใน
ของรายงานหน้าแต่ โดยทั่วไปมีปริมาณน้อยและการใช้งานของตัวชี้วัดและในตัวอย่างทั้งการวิเคราะห์เราไม่พบการสังเกตเดียวพิจารณาบุคลากรเป็นสำคัญความสัมพันธ์ นอกจากนี้ยังมีการขาดข้อมูลที่คาดหวังในขณะที่ข้อมูลยังเป็นความเสี่ยงที่ขาดแคลน โดยทั่วไปจำนวนของข้อมูลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ในระดับต่ำและแม้ว่ามันจะเพิ่มขึ้นในช่วงระหว่างที่มันสูญเสียน้ำหนักในเนื้อหาของรายงานการบริหารจัดการ นอกจากนี้คุณภาพการเปิดเผยข้อมูลแสดงให้เห็นว่าจะไม่ดีเนื่องจากเนื้อหาเป็นหลักคุณภาพและประวัติศาสตร์ข้อเสนอเกี่ยวกับปริมาณที่ไม่ดีและคุณภาพของข้อมูลทรัพยากรบุคคลในรายงานการจัดการของIBEX ข้อเสนอเกี่ยวกับวิวัฒนาการของมันมี แต่ปฏิเสธเพราะในทั้งชุดของบริษัทวิเคราะห์นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นของข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรที่ถือว่าเป็นความเสี่ยงไม่มีหลักฐานจะได้รับอย่างใดอย่างหนึ่งของการปรับปรุงในด้านที่มีปริมาณมากขึ้นหรือของมากขึ้นปริมาณของข้อมูลแนวโน้ม ดังนั้นเราสังเกตว่าการใช้กฎหมาย ได้มีผลต่อพฤติกรรมการเปิดเผยข้อมูลของบริษัท ในขณะที่ปริมาณระดับโลกของข้อมูลทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท โดยรวมได้เพิ่มขึ้นและในนอกจากนี้จำนวนของบริษัท ที่เปิดเผยไม่มีอะไรมี ลดลง แต่ความเข้าใจของเราก็คือการเผยแพร่กระดาษการสนทนา- ความเห็นการบริหารจัดการยังไม่ได้มีผลกระทบที่เพียงพอในคุณภาพและวิวัฒนาการของคุณภาพของข้อมูลที่เปิดเผยในช่วงระยะเวลาการวิเคราะห์

Results (Thai) 3:

ในช่วงเวลาระหว่างการตรวจสอบ บริษัท ตัวอย่างบางทรัพยากรมนุษย์เปิดเผยเนื้อหาใน 10% ของรายงาน
หน้า แต่ 13% ของบริษัทไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆที่ทั้งหมด โดยทั่วไป มีปริมาณน้อยและใช้ในกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด
ตัวบ่งชี้และวิเคราะห์เราไม่เจอเดียวสังเกตพิจารณาบุคลากรเป็นความสัมพันธ์ที่สำคัญ

นอกจากนี้ มีการขาดของข้อมูลในอนาคตในขณะที่ข้อมูลความเสี่ยงที่ยังขาดแคลน โดยทั่วไป ปริมาณของข้อมูล HR
ต่ำ แม้จะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาภายใต้การตรวจสอบ มันสูญเสียน้ำหนักในเนื้อหาของรายงานการจัดการ . นอกจากนี้ คุณภาพของการเปิดเผยข้อมูลก็เป็นคนยากจน เพราะเนื้อหาเป็นหลัก

คุณภาพและประวัติศาสตร์มีข้อเสนอเกี่ยวกับปริมาณที่ยากจนและคุณภาพของข้อมูล HR ในรายงานการจัดการของ บริษัท ibex-35
จึงยืนยัน มีข้อเสนอเกี่ยวกับวิวัฒนาการของมัน อย่างไรก็ตาม ปฏิเสธ
เพราะในชุดทั้งหมดของบริษัทวิเคราะห์ นอกเหนือจากการเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรถือว่า
เป็นเสี่ยงไม่มีหลักฐานที่ได้รับอย่างใดอย่างหนึ่งของการปรับปรุงในด้านปริมาณมากขึ้น หรือในปริมาณที่มากขึ้น
ข้อมูล Outlook ดังนั้น เราสังเกตว่า การใช้กฎหมาย 62 / 2546 ได้มีผลกระทบต่อพฤติกรรมการเปิดเผยข้อมูลบริษัท โดยปริมาณของข้อมูลภายในบริษัทโดยรวมเพิ่มขึ้น
และ นอกจากนี้จำนวนของ บริษัท ที่ เปิดเผย ไม่มีอะไรแล้ว อย่างไรก็ตาม ความเข้าใจของเราก็คือ
เผยแพร่อภิปราย–การจัดการกระดาษคำอธิบายไม่ได้มีผลกระทบที่เพียงพอบน
คุณภาพและวิวัฒนาการของคุณภาพของข้อมูลที่เปิดเผยในช่วงเวลาทำการ