he second view is that practices ar

he second view is that practices are actually diverging. The theory is that national cultural differences are critical and that there are no HR best practices, only culture-bound ones.

Results (Thai) 1:

มุมมองที่สองของเขาเป็นที่ปฏิบัติอยู่จริงเถร ทฤษฎีคือ ความแตกต่างทางวัฒนธรรมของชาติที่มีความสำคัญ และมีไม่ HR ส่วน ปฏิบัติ คนผูกวัฒนธรรมเท่านั้น

Results (Thai) 2:

เขามุมมองที่สองคือการปฏิบัติที่เป็นจริงแยก ทฤษฎีที่เป็นที่แตกต่างทางวัฒนธรรมของชาติที่มีความสำคัญและว่าไม่มีการปฏิบัติที่ดีที่สุดทรัพยากรบุคคลเพียงคนที่ผูกกับวัฒนธรรม

Results (Thai) 3:

เขาดูที่สองคือการปฏิบัติจริง 2 . ทฤษฎีก็คือความแตกต่างทางวัฒนธรรมแห่งชาติที่สำคัญและมีแนวปฏิบัติที่ดีไม่เพียง บุคคล วัฒนธรรม ผูกพันอยู่