Breaking down silos and communicati

Breaking down silos and communication barriers requires people to be open-minded. In the end, problem solving is about people working together to make the organization and the people it serves better. Therefore, if you are stuck working with people that are closed-minded, effective problem solving becomes a long and winding road of misery.

There are many people in the workplace that enjoy creating unnecessary chaos so that their inefficiencies are never exposed. These are the types of people (loafers and leeches) that make it difficult for problems to get solved because they slow the process down while trying to make themselves look more important. Discover the lifters and high-potential leaders within the organization and you will see examples of the benefits of being open-minded and how this eventually leads to more innovation and initiative.

Open-minded people see beyond the obvious details before them and view risk as their best friend. They tackle problems head-on and get on with the business of driving growth and innovation. Close-minded employees turn things around to make it more about themselves and less about what is required to convert a problem into a new opportunity.

With this explanation in mind, carefully observe the actions of others the next time you are dealt a real problem.

Results (Thai) 1:

แบ่งไซโลและอุปสรรคการสื่อสารต้องการคนที่จะเปิดใจ ในสุด การแก้ปัญหาคือเกี่ยวกับคนที่ทำงานร่วมกันเพื่อให้องค์กรและผู้ให้บริการดีกว่า ดังนั้น ถ้าคุณกำลังติดอยู่ทำงานกับคนที่มี closed-minded การแก้ปัญหามีประสิทธิภาพกลายเป็น ถนนยาว และคดเคี้ยวของทุกข์มีหลายคนในทำงานที่สนุกกับการสร้างความวุ่นวายที่ไม่จำเป็นเพื่อให้ใจของพวกเขาจะไม่ถูกเปิดเผย ชนิดของบุคคล (รองเท้าไม่มีส้นและ leeches) ที่ทำให้ปัญหาได้รับการแก้ไขเนื่องจากพวกเขาชะลอการขณะพยายามทำเองดูสำคัญ เหล่านี้ได้ ค้นพบ lifters และนำศักยภาพภายในองค์กร และคุณจะเห็นตัวอย่างของประโยชน์ของการเปิดกว้างและที่ในที่สุดก็วิธีนี้นำไปสู่การคิดริเริ่มและนวัตกรรมเปิดกว้างคนดูนอกเหนือจากรายละเอียดที่ชัดเจนก่อนที่พวกเขา และดูความเสี่ยงที่เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของพวกเขา พวกเขารับมือกับปัญหาอาชญากร และรับกับการเจริญเติบโตและนวัตกรรมในการขับขี่ ความพนักงานเปลี่ยนให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเอง และน้อยเกี่ยวกับสิ่งจำเป็นต้องแปลงปัญหาเป็นโอกาสใหม่ระมัดระวังสังเกตการกระทำของผู้อื่นในครั้งถัดไปที่คุณจะจัดการปัญหาแท้จริงกับคำอธิบายนี้ในใจ

Results (Thai) 2:

หมดสภาพไซโลและอุปสรรคการสื่อสารต้องมีคนที่จะเปิดใจ ในท้ายที่สุดการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับคนที่ทำงานร่วมกันเพื่อให้องค์กรและผู้คนจะทำหน้าที่ได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้นถ้าคุณจะติดการทำงานกับคนที่มีการปิดรับการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพจะกลายเป็นถนนยาวและคดเคี้ยวจากความทุกข์ยาก.

มีหลายคนในที่ทำงานที่มีความสุขสร้างความสับสนวุ่นวายที่ไม่จำเป็นเพื่อให้ความไร้ประสิทธิภาพของพวกเขาจะไม่เคยสัมผัสเป็น เหล่านี้เป็นประเภทของผู้คน (รองเท้าหนังส้นเตี้ยและปลิง) ที่ทำให้มันยากสำหรับปัญหาที่เกิดขึ้นจะได้รับการแก้ไขเพราะพวกเขาชะลอกระบวนการลงในขณะที่พยายามที่จะทำให้ตัวเองดูมีความสำคัญมากขึ้น ค้นพบ lifters และผู้นำที่มีศักยภาพสูงภายในองค์กรและคุณจะเห็นตัวอย่างของประโยชน์ของการเปิดใจและวิธีการนี้ในที่สุดจะนำไปสู่นวัตกรรมมากขึ้นและความคิดริเริ่ม.

คนเปิดใจรับสิ่งใหม่มองข้ามรายละเอียดที่ชัดเจนก่อนที่พวกเขาและมุมมองความเสี่ยง เพื่อนที่ดีที่สุดของพวกเขา พวกเขาจัดการกับปัญหาบนหัวและได้รับกับธุรกิจของการผลักดันการเติบโตและนวัตกรรม พนักงานปิดใจกว้างเปิดสิ่งรอบ ๆ เพื่อทำให้มันมากขึ้นเกี่ยวกับตัวเองและไม่เกี่ยวกับสิ่งที่จะต้องแปลงปัญหาเป็นโอกาสใหม่.

ที่มีคำอธิบายในใจอย่างสังเกตการกระทำของคนอื่น ๆ ในครั้งต่อไปที่คุณจะได้รับไพ่เป็นปัญหาจริง

Results (Thai) 3:

แบ่งลงไซโลและอุปสรรคการสื่อสาร ต้องมีคนที่จะต้องเปิดใจกว้าง ในที่สุด การแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันเพื่อให้องค์กรและประชาชน มันทำหน้าที่ได้ดีขึ้น ดังนั้นถ้าคุณจะอยู่ทำงานกับคนที่ปิดใจ , การแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพเป็นถนนยาวและคดเคี้ยวของความทุกข์มีคนมากมายในสถานที่ทำงานที่สนุกกับการสร้างความวุ่นวาย ดังนั้น ความไร้ประสิทธิภาพของพวกเขาที่ไม่เคยเปิดเผย เหล่านี้เป็นประเภทของคนที่ ( loafers และปลิง ) ที่ทำให้ปัญหาได้รับการแก้ไข เพราะจะชะลอลง ในขณะที่พยายามที่จะทำให้ตัวเองดูสำคัญกว่า ค้นพบ lifters และผู้นำที่มีศักยภาพสูงภายในองค์กรและคุณจะเห็นตัวอย่างของประโยชน์ของการเปิดใจกว้าง และวิธีนี้ในที่สุดจะนำไปสู่นวัตกรรมและความคิดริเริ่มสร้างสรรค์เปิดใจคนเห็นนอกเหนือชัดเจนรายละเอียดก่อนที่พวกเขาและดูความเสี่ยงเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของพวกเขา พวกเขาแก้ไขปัญหาให้ตรงจุด และได้รับในกับธุรกิจของการขับรถการเจริญเติบโตและนวัตกรรม ชิดใจพนักงานเปิดสิ่งรอบ ๆเพื่อให้มันมากขึ้นเกี่ยวกับตัวเองและน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่จะต้องเปลี่ยนปัญหาให้เป็นโอกาสใหม่กับคำอธิบายนี้ในจิตใจ จับตาดูการกระทำของผู้อื่น ครั้งต่อไปที่คุณจะได้รับเป็นปัญหาที่แท้จริง