Outside of development fees and gov

Outside of development fees and government support, the participants in this study
believe that tourism businesses, especially the hotels, should play a greater role in poverty
alleviation at the village level. This research found ample evidence of local hotel support through
the construction of facilities and educational programs for local participants, although villagers
quickly forget where this support is derived from. For example, in Amani, none of the villagers
were aware that Tukae had facilitated the funds for the water system. There was also extreme
jealousy from villagers not actively involved in job creation and skills development programs
sponsored by hotels and other tourism businesses, even though these programs could only accept
a certain amount of participants. Often hotels would become overwhelmed with the number of
requests for help in their local area. The perception was that these programs only benefited a few
people, not the communities at-large. Furthermore, the expectation of outside help has facilitated
aid dependence, where villagers blame their woes on hotel owners who are expected to invest
heavily in the community.
9.22 What is the range of economic opportunities for indigenous communities derived from
the tourism industry in Tanzania?
At the individual level, villagers believe employment creation, both wage and self
employment, are the greatest benefits of increased tourism. Tourism jobs are regarded as
lucrative, although they are considered unstable and hard work. In general, Tanzanians do not
attach importance to western working values, such as timeliness and keeping busy throughout the
work day. They prefer flexible schedules, value family and social time, and invest their energies
into cultivating relationships that have historically provided emotional support during times of
hardship. Instead, villagers believe that increased self employment opportunities are a better
215
solution for poverty alleviation because it provides people with the ability to manage their family,
farm and social obligations while increasing earnings over the long term and providing retirement
and inheritance options later in life.
Discussion
Currently, local villagers play a minimal role in tourism economies. Hotels in rural areas
tend to hire employees from the urban areas where education and English skills are more
advanced. In the urban areas, hotels are more likely to hire hospitality school graduates rather
than locals. These practices make migration mandatory for hotel employees. Hotel jobs are also
time intensive, requiring employees to choose between family and farming obligations and their
employment obligations. Hotels try to accommodate family emergencies, but large family sizes
and frequent illness make demands on the individuals‟ time. Often hotel employees will leave
their jobs in order to fulfill these outside commitments.

Results (Vietnamese) 1:

Bên ngoài phát triển chi phí và chính phủ hỗ trợ, những người tham gia trong nghiên cứu nàytin doanh nghiệp du lịch, đặc biệt là những khách sạn, nên đóng một vai trò lớn hơn trong nghèo đóigiảm độ làng. Nghiên cứu này cho thấy dư dật bằng chứng của khách sạn địa phương hỗ trợ thông quaxây dựng Tiện nghi và chương trình giáo dục cho những người tham gia địa phương, mặc dù người dânnhanh chóng quên nơi hỗ trợ này có nguồn gốc từ. Ví dụ, trong Amani, không ai trong số các dân làngđã nhận thức được rằng Tukae đã tạo điều kiện cho các khoản tiền cho hệ thống nước. Có cũng là cực kỳghen tuông từ dân làng không tích cực tham gia vào chương trình phát triển sáng tạo và kỹ năng công việcđược tài trợ bởi khách sạn và các doanh nghiệp du lịch khác, mặc dù các chương trình này chỉ có thể chấp nhậnmột số tiền nhất định của người tham gia. Thường khách sạn sẽ trở thành choáng ngợp với số lượngyêu cầu để được giúp đỡ trong khu vực địa phương của họ. Nhận thức là rằng các chương trình này chỉ hưởng lợi một vàimọi người, không phải là các cộng đồng tại lớn. Hơn nữa, kỳ vọng của giúp đỡ bên ngoài đã tạo điều kiệnhỗ trợ phụ thuộc, nơi mà dân làng đổ lỗi cho công tác của chủ sở hữu khách sạn dự kiến sẽ đầu tưrất nhiều trong cộng đồng.9.22 những gì là phạm vi của các cơ hội kinh tế cho cộng đồng thổ dân bắt nguồn từngành du lịch tại Tanzania?Ở cấp độ cá nhân, dân làng tin rằng việc làm sáng tạo, cả hai mức lương và tựviệc làm, lợi ích lớn nhất của du lịch tăng lên. Việc làm du lịch được coi làhấp dẫn, mặc dù họ được coi là công việc không ổn định và cứng. Nói chung, Tanzanians khôngchú trọng đến phương Tây làm việc các giá trị, chẳng hạn như kịp thời và giữ bận rộn trên khắp cácngày làm việc. Họ thích lịch trình linh hoạt, giá trị gia đình và xã hội thời gian, và đầu tư năng lượng của họthành nuôi dưỡng mối quan hệ mà trong lịch sử đã cung cấp hỗ trợ tinh thần trong thời đại củakhó khăn. Thay vào đó, dân làng tin rằng tăng tự tin tuyển dụng là một tốt hơn 215giải pháp giảm nghèo bởi vì nó cung cấp cho người dân với khả năng quản lý gia đình của họ,Trang trại và các nghĩa vụ xã hội trong khi việc tăng các khoản thu nhập trong dài hạn và cung cấp các quỹ hưu tríthừa kế tùy chọn và sau đó trong cuộc sống.Thảo luậnHiện nay, người dân địa phương đóng một vai trò tối thiểu trong nền kinh tế du lịch. Các khách sạn ở khu vực nông thôncó xu hướng để thuê nhân viên từ các khu đô thị nơi giáo dục và các kỹ năng tiếng Anh nhiềunâng cao. Ở các khu vực đô thị, khách sạn có nhiều khả năng để thuê sinh viên tốt nghiệp trường khách sạn kháso với người dân địa phương. Các thực hành làm cho di chuyển bắt buộc cho các nhân viên khách sạn. Khách sạn việc làm cũngthời gian chuyên sâu, đòi hỏi nhân viên phải lựa chọn giữa gia đình và nuôi nghĩa vụ và của họviệc làm trách nhiệm. Khách sạn cố gắng để phù hợp với các trường hợp khẩn cấp gia đình nhưng kích cỡ lớn của gia đìnhvà thường xuyên bệnh tật thực hiện các yêu cầu về thời gian individuals‟. Nhân viên khách sạn thường xuyên sẽ để lạicông việc của họ để thực hiện những cam kết bên ngoài.

Results (Vietnamese) 2:

Bên ngoài phí phát triển và hỗ trợ của chính phủ, những người tham gia trong nghiên cứu này
tin rằng các doanh nghiệp du lịch, đặc biệt là các khách sạn, nên đóng một vai trò lớn hơn trong nghèo đói
giảm nghèo ở cấp thôn. Nghiên cứu này tìm thấy bằng chứng về hỗ trợ khách sạn địa phương thông qua
việc xây dựng các cơ sở vật chất và các chương trình giáo dục cho các học viên địa phương, mặc dù dân làng
nhanh chóng quên đi nơi hỗ trợ này có nguồn gốc từ. Ví dụ, trong Amani, không ai trong số những người dân
đã nhận thức được rằng Tukae đã tạo điều kiện kinh phí cho các hệ thống nước. Cũng có cực
ghen tuông từ người dân không tích cực tham gia vào các chương trình sáng tạo và phát triển kỹ năng công việc
được tài trợ bởi các khách sạn và doanh nghiệp du lịch khác, mặc dù các chương trình này chỉ có thể chấp nhận
một số tiền nhất định của người tham gia. Thường thì khách sạn sẽ trở nên quá tải với số lượng
yêu cầu để được giúp đỡ trong khu vực địa phương của họ. Nhận thức được rằng các chương trình này chỉ có lợi cho một số ít
người, không phải là cộng đồng bị lớn. Hơn nữa, sự mong đợi sự giúp đỡ bên ngoài đã tạo điều kiện
phụ thuộc viện trợ, nơi người dân đổ lỗi cho tai ương của họ về chủ khách sạn đang dự kiến sẽ đầu tư
mạnh vào cộng đồng.
9.22 phạm vi các cơ hội kinh tế cho các cộng đồng bản địa có nguồn gốc từ là gì
ngành công nghiệp du lịch tại Tanzania?
Tại cấp độ cá nhân, dân làng tin rằng việc tạo ra việc làm, cả lương và tự
làm, là những lợi ích lớn nhất của việc gia tăng du lịch. Việc làm du lịch được coi là
hấp dẫn, mặc dù chúng được coi là công việc không ổn định và khó khăn. Nói chung, người Tanzania không
chú trọng đến giá trị làm việc phương Tây, chẳng hạn như tính kịp thời và giữ bận rộn suốt
ngày làm việc. Họ thích lịch trình linh hoạt, gia đình trị và thời gian xã hội, đầu tư và năng lượng của mình
vào trồng các mối quan hệ có lịch sử cung cấp hỗ trợ tinh thần trong thời kỳ
khó khăn. Thay vào đó, dân làng tin rằng việc gia tăng cơ hội việc làm tự là một tốt hơn
215
giải pháp để giảm nghèo vì nó cung cấp cho những người có khả năng quản lý gia đình, họ
trang trại và nghĩa vụ xã hội trong khi tăng thu nhập trong thời gian dài và cung cấp hưu trí
và thừa kế tùy chọn sau này trong cuộc sống.
Thảo luận
Hiện nay, người dân địa phương đóng một vai trò nhỏ trong nền kinh tế du lịch. Khách sạn ở các khu vực nông thôn
có xu hướng thuê nhân viên từ các khu vực đô thị, nơi giáo dục và kỹ năng tiếng Anh có nhiều
tiên tiến. Tại các khu vực đô thị, khách sạn có nhiều khả năng để thuê sinh viên tốt nghiệp trường khách sạn khá
hơn người dân địa phương. Những thực hành làm di cư bắt buộc đối với nhân viên khách sạn. Việc làm khách sạn cũng là
thời gian chuyên sâu, đòi hỏi nhân viên phải lựa chọn giữa nghĩa vụ gia đình và nuôi và họ
nghĩa vụ lao động. Khách sạn cố gắng đáp ứng khẩn cấp của gia đình, nhưng quy mô gia đình lớn
và bệnh thường xuyên làm cho nhu cầu về cá nhân "thời gian. Thường thì nhân viên khách sạn sẽ rời khỏi
công việc của họ để thực hiện các cam kết bên ngoài.