This paper argues that the analysis

This paper argues that the analysis of ethical issues in human resource management is legitimate and important. It argues that the theory of ethical relativism should be rejected and that it is meaningful to search for universal moral principle. It then present a comprehensive framework for making judgments about human resource management ethics that consists of five complementary moral principle that have been developed and studied by philosophers: utilitarian ethics, rights ethics (using Kant’s categorical imperative), distributive justice ethics , care ethical, and virtue ethics. It illustrates the application of the moral framework by analysis the ethics of deceiving employees about the hazardous nature of chemicals in the workplace, the ethics of discrimination in employment, and the ethics of sexual harassment.

Results (Thai) 1:

กระดาษนี้จนว่า การวิเคราะห์ปัญหาจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรบุคคลถูกต้องตามกฎหมาย และที่สำคัญ มันจนว่า ควรปฏิเสธทฤษฎีของ relativism จริยธรรม และที่ มีความหมายเพื่อค้นหาหลักการคุณธรรมสากล แล้วนำกรอบครอบคลุมสำหรับการตัดสินจริยธรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วยห้าเสริมคุณธรรมหลักที่มีการพัฒนา และศึกษาตามปรัชญา: เป็นประโยชน์จรรยาบรรณ จริยธรรมสิทธิ (การใช้ความจำของ Kant categorical), แจกแจงธรรมจริยธรรม จริยธรรมดูแล และคุณธรรมจริยธรรม มันแสดงให้เห็นการประยุกต์ใช้กรอบทางศีลธรรม โดยวิเคราะห์จริยธรรมของพนักงานอย่างเกี่ยวกับลักษณะอันตรายของสารเคมีในทำงาน จริยธรรมการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน และจริยธรรมของการล่วงละเมิดทางเพศ

Results (Thai) 2:

บทความนี้ระบุว่าการวิเคราะห์ประเด็นด้านจริยธรรมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ถูกต้องตามกฎหมายและมีความสำคัญ มันระบุว่าทฤษฎีสัมพัทธจริยธรรมควรจะปฏิเสธและบอกว่ามันเป็นสิ่งที่มีความหมายในการค้นหาคุณธรรมสากล จากนั้นจะนำเสนอกรอบการทำงานที่ครอบคลุมสำหรับการตัดสินเกี่ยวกับจริยธรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วยห้าคุณธรรมเสริมที่ได้รับการพัฒนาและการศึกษาโดยนักปรัชญา: จริยธรรมประโยชน์จริยธรรมสิทธิ (ใช้จำเป็นเด็ดขาดของคานท์) จริยธรรมจำหน่ายผู้พิพากษาดูแลจริยธรรมและ จริยธรรมคุณธรรม มันแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้กรอบจริยธรรมโดยการวิเคราะห์จริยธรรมของพนักงานหลอกลวงเกี่ยวกับธรรมชาติที่เป็นอันตรายของสารเคมีในที่ทำงานจริยธรรมของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและจริยธรรมของการล่วงละเมิดทางเพศ

Results (Thai) 3:

บทความนี้เสนอว่าการวิเคราะห์ประเด็นทางจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ ถูกต้องตามกฎหมาย และที่สำคัญ มันระบุว่าทฤษฎีของจริยธรรม relativism ควรถูกปฏิเสธและว่ามันมีความหมายต่อการค้นหาสากลจริยธรรมหลักการแล้วปัจจุบัน เป็นกรอบที่ครอบคลุมสำหรับการตัดสินเรื่องจริยธรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วยห้าคู่คุณธรรมหลักที่ได้รับการพัฒนาและการศึกษาโดยนักปรัชญา : จริยศาสตร์ประโยชน์นิยม จริยธรรม สิทธิ ( ใช้คานท์เป็นเด็ดขาดขวาง ) , จริยธรรม , การกระจายความยุติธรรมดูแลจรรยาบรรณ และจริยธรรม คุณธรรมมันแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้กรอบจริยธรรม โดยการวิเคราะห์จริยธรรมหลอกพนักงานเกี่ยวกับธรรมชาติของสารเคมีอันตรายในสถานประกอบการ , จริยธรรมเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและจริยธรรมของการล่วงละเมิดทางเพศ