Alcoholism and Substance AbuseAlcoh

Alcoholism and Substance Abuse
Alcoholism and substance abuse are problems at work. About two-thirds of people with an alcohol disorder work full-time.110 Some studies estimate that almost 13 million workers use drugs illicitly.111 About 15% of the U.S. workforce ¡' just over 19 million workers)
DEALING WITH SUBSTANCE ABUSE
ongoing random testing is advisable. One study concluded that preemployment drug testing had little effect on workplace accidents. However, a combination of preemployment and random ongoing testing was associated with a significant reduction in workplace accidents. The employers should establish and communicate a substance abuse policy. This policy should state management’s position on alcohol and drug abuse and on the use and possession of illegal drugs on company premises

Results (Vietnamese) 1:

Nghiện rượu và lạm dụng chấtNghiện rượu và nghiện ma túy là các vấn đề tại nơi làm việc. Khoảng hai phần ba những người có một rối loạn rượu làm việc đầy đủ-time.110 một số nghiên cứu ước tính rằng gần 13 triệu người lao động sử dụng ma túy illicitly.111 khoảng 15% 』 lực lượng lao động Hoa Kỳ ' chỉ hơn 19 triệu người lao động)ĐỐI PHÓ VỚI LẠM DỤNG CHẤTthử nghiệm ngẫu nhiên liên tục là khuyến khích. Một nghiên cứu kết luận rằng preemployment loại thuốc thử nghiệm đã có ít ảnh hưởng trên tai nạn tại nơi làm việc. Tuy nhiên, một sự kết hợp của preemployment và kiểm tra ngẫu nhiên liên tục được kết hợp với giảm đáng kể trong các tai nạn tại nơi làm việc. Các nhà tuyển dụng nên thiết lập và giao tiếp một chính sách lạm dụng dược chất. Chính sách này nên nhà nước quản lý vị trí lạm dụng rượu và ma túy và về việc sử dụng và sở hữu của các loại thuốc bất hợp pháp trên cơ sở công ty

Results (Vietnamese) 2:

Nghiện rượu và chất gây nghiện
rượu và lạm dụng ma túy là vấn đề tại nơi làm việc. Khoảng hai phần ba số người với rượu làm việc rối loạn toàn time.110 Một số nghiên cứu ước tính rằng gần 13 triệu người lao động sử dụng thuốc illicitly.111 Khoảng 15% lực lượng lao động Mỹ ¡ 'chỉ hơn 19 triệu lao động)
XỬ LÝ CHẤT LẠM
đang diễn ra ngẫu nhiên thử nghiệm được khuyến khích. Một nghiên cứu đã kết luận rằng việc thử nghiệm thuốc preemployment ít ảnh hưởng đến tai nạn tại nơi làm việc. Tuy nhiên, một sự kết hợp của các thử nghiệm liên tục preemployment và ngẫu nhiên đã được liên kết với một sự giảm đáng kể trong vụ tai nạn tại nơi làm việc. Người sử dụng lao nên thiết lập và giao tiếp một chính sách lạm dụng chất. Chính sách này cần nêu rõ vị trí quản lý của rượu và lạm dụng ma túy và việc sử dụng và sở hữu ma túy trên cơ sở công ty