Results (
Vietnamese) 1:
[Copy]Copied!
Cơ hội và thách thức đối với hành vi tổ chức có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của một tổ chức tích cực hoặc tiêu cực. Để đáp ứng với toàn cầu hóa quản lý trong các tổ chức phải đối mặt với thách thức trong việc quản lý lao động vì toàn cầu hóa dường như ảnh hưởng đến nhân cách của cuộc sống bằng nhiều cách. Toàn cầu hóa đã cho phép những người khác nhau với các tín ngưỡng khác nhau để đáp ứng và tương tác trong tổ chức toàn cầu khác nhau khi họ làm việc. Này ảnh hưởng đến hành vi tổ chức bởi vì những người có tín ngưỡng khác nhau có thể chuyển một số niềm tin tiêu cực vào các tổ chức đã họ làm việc. Di chuyển này đáng kể có thể ảnh hưởng đến năng suất trong tổ chức. Ví dụ, có những người có niềm tin vào một số mã ăn mặc cho phụ nữ. Nếu những người như vậy sẽ đảm bảo các công việc trong các tổ chức mà không thực hành niềm tin như vậy, sau đó xung đột có thể xảy ra (Kinicki & Fugate, 2012). Mặt khác, các tổ chức với hơn các hành vi tổ chức có cơ hội lớn hơn chinh phục các thị trường mới không giống như các tổ chức với tarnished hình ảnh. Mới nổi thị trường mới, giúp các tổ chức trong tối đa hóa lợi nhuận do đó mở rộng hoạt động kinh doanh. Đối với bất kỳ tổ chức nào để thành công trong hoạt động, sự hài lòng của khách hàng phải duy trì mục tiêu đầu tiên. Tổ chức có sử dụng hành vi tổ chức hơn đã gia tăng cơ sở khách hàng của họ bởi vì khách hàng và nhân viên và luôn luôn hài lòng.
Being translated, please wait..
